Responsable de recursos humans Definit per les responsabilitats laborals
L'Administrador de Recursos Humans dirigeix i gestiona la provisió global de serveis, polítiques i programes de Recursos Humans per a una empresa d'una empresa petita o mitjana, o una part de la funció de Recursos Humans dins d'una gran empresa. Les àrees principals que gestiona el Director de Recursos Humans poden incloure:
- reclutament i personal;
- planificació organitzativa del departament;
- sistemes de gestió i millora del rendiment ;
- desenvolupament de l'organització;
- ocupació i compliment de les preocupacions reguladores respecte als empleats;
- a bord d'empleats , desenvolupament, avaluació de necessitats i formació;
- desenvolupament de polítiques i documentació ;
- relacions amb els empleats;
- facilitació de comitès a tota la companyia;
- empleat de l'empresa i comunicació comunitària;
- administració de compensació i beneficis;
- Seguretat dels empleats, benestar, benestar i salut;
- donació benèfica ; i
- serveis i assessorament d'empleats.
L'administrador de recursos humans genera i dirigeix les pràctiques i objectius de recursos humans que proporcionarà una orientació als empleats; cultura d' alt rendiment que posa èmfasi en l'habilitació, la qualitat, la productivitat i els estàndards; assoliment d'objectius, i el reclutament i desenvolupament continu d'una força de treball superior.
El responsable de Recursos Humans és responsable del desenvolupament de processos i mètriques que afavoreixin l'assoliment dels objectius empresarials de l'organització.
L'administrador de recursos humans coordina la implementació de serveis, polítiques i programes relacionats amb persones a través del personal de Recursos Humans; informes al CEO; i ajuda i assessora els gestors de les empreses sobre els problemes de Recursos Humans.
Objectius primaris del director de recursos humans:
- Salut i seguretat de la mà d'obra.
- Desenvolupament d'una força de treball superior.
- Desenvolupament del departament de Recursos Humans.
- Desenvolupament d'una cultura d'empresa orientada als empleats que posa èmfasi en la qualitat, la millora contínua, la retenció i el desenvolupament clau dels empleats i l'alt rendiment.
- Desenvolupament continu personal.
Responsabilitats del gerent de recursos humans
Segons l'organització, el Director de Recursos Humans pot tenir o no tenir la responsabilitat de les relacions de la comunitat, la donació filantròpica, l'equip esportiu comunitari de l'empresa i el patrocini d'esdeveniments, la planificació espacial , la revisió de beneficis i l'administració.
Depenent de les necessitats de l'organització, aquestes responsabilitats es poden dur a terme pel departament de finances, el departament d'instal·lacions, màrqueting i relacions públiques i / o administració.
Independentment de quin departament assumeixi la responsabilitat de lideratge de la funció, l'administrador de recursos humans participa estretament en les decisions, la implementació i la revisió.
Per tant, les responsabilitats del gestor de recursos humans poden incloure el següent.
Desenvolupament del departament de Recursos Humans
- Supervisa la implementació de programes de Recursos Humans a través del personal de Recursos Humans. Identifica oportunitats de millora i resol problemes.
- Supervisa i gestiona el treball d'informar al personal de Recursos Humans. Fomenta el desenvolupament continu del personal de Recursos Humans.
- Desenvolupa i supervisa un pressupost anual que inclou els serveis de Recursos Humans, el reconeixement dels empleats, els equips esportius i el suport a esdeveniments comunitaris, l'empresa filantròpica i l'administració de beneficis.
- Selecciona i supervisa assessors de recursos humans, advocats i especialistes en formació, i coordina l'ús de la companyia d'intermediaris d'assegurances, operadors d'assegurances, administradors de pensions i altres fonts externes.
- Realitza un estudi continu de totes les polítiques, programes i pràctiques de Recursos Humans per mantenir informada la gestió dels nous desenvolupaments.
- Dirigeix el desenvolupament de metes , objectius i sistemes del departament . Proporciona lideratge per a la planificació estratègica de recursos humans .
- Estableix mesures departamentals de recursos humans que recolzen la consecució dels objectius estratègics de la companyia .
- Gestiona la preparació i manteniment d'informes que siguin necessaris per dur a terme les funcions del departament. Prepara informes periòdics per a la gestió, segons sigui necessari o requerit, per fer el seguiment de l'objectiu estratègic.
- Desenvolupa i administra programes, procediments i directrius per ajudar a alinear la mà d' obra amb els objectius estratègics de l'empresa.
- Participa en reunions de personal directiu, directiu i de l'empresa i assisteix a altres reunions i seminaris.
- Amb el director general , el director financer i el grup de relacions comunitàries, planifica l'obtenció filantròpica i benèfica de la companyia.
Sistemes d'informació sobre recursos humans ( HRIS )
- Gestiona el desenvolupament i el manteniment de les seccions de Recursos Humans tant del lloc web de l'empresa, especialment del reclutament, la cultura i la informació de l'empresa; i la intranet de l'empleat, wikis, butlletins de notícies, etc.
- Utilitza el sistema HRIS per eliminar les tasques administratives, capacitar els empleats i satisfer les altres necessitats de l'organització.
Entrenament i desenvolupament
- Coordina tots els programes de formació de recursos humans i assigna l'autoritat / responsabilitat dels recursos humans i directius dins d'aquests programes. Proporciona educació i materials necessaris per a directius i empleats, inclosos tallers, manuals, manuals d' empleats i informes estandarditzats.
- Dirigeix la implementació del sistema de gestió del rendiment que inclou plans de desenvolupament de rendiment (PDP) i programes de desenvolupament d'empleats .
- Estableix un sistema intern de formació d'empleats que s'ocupa de les necessitats de capacitació de l'empresa, inclosa l' avaluació de les necessitats formatives, l' abordatge o orientació de nous empleats , el desenvolupament de la gestió , la formació transversal de la producció, la mesura de l'impacte en la formació i les transferències de formació.
- Assisteix als directius en la selecció i contractació de programes de formació externa i consultors.
- Assisteix amb el desenvolupament i la supervisió de la despesa del pressupost de formació corporativa. Manté els registres d'entrenament dels empleats.
Ocupació
- Estableix i dirigeix les pràctiques i procediments de reclutament i contractació normals necessaris per contractar i contractar una força de treball superior .
- Gestió de les entrevistes i candidats a la posició executiva; serveix com a part de l'equip d'entrevistes per als finalistes de la posició.
- Presideix qualsevol comitè o reunió de selecció d'empleats.
Relacions amb els empleats
- Formula i recomana les polítiques i objectius de Recursos Humans per a l'empresa sobre qualsevol tema relacionat amb les relacions dels empleats i els drets dels empleats.
- Socis amb gestió per comunicar polítiques, procediments, programes i lleis de Recursos Humans.
- Determina i recomana les pràctiques de relacions laborals necessàries per establir una relació positiva entre empleador i empleat i promoure un alt nivell de moral i motivació dels empleats . Realitza enquestes periòdiques per mesurar la satisfacció de l' empleat i la implicació dels empleats .
- Entrenadors i gestors de trens en les seves responsabilitats de comunicació, retroalimentació , reconeixement i interacció amb els treballadors que els informen. Assegura que els administradors saben com comunicar-se amb èxits, ètica, honesta i legal amb els empleats.
- Realitza investigacions quan es presenten reclamacions o inquietuds dels empleats.
- Monitora i assessora els directius i supervisors en el sistema de disciplina progressiva de l'empresa. Monitors de la implementació d'un procés de millora del rendiment amb els empleats que no funcionen.
- Revisions, guies i aprovacions de recomanacions de gestió per a terminacions d'ocupació .
- Dirigeix la implementació dels programes de seguretat i salut de l'empresa. Monitora el seguiment de les dades requerides per OSHA.
- Revisa els recursos dels empleats a través del procediment de reclamació de l'empresa.
Compensació
- Estableix l'estructura salarial i salarial de l'empresa, paga polítiques i supervisa els sistemes de pagament variables dins de l'empresa, incloent-hi bonificacions i augments.
- Condueix una investigació de mercat competitiva per establir pràctiques de pagament i bandes de pagament que ajuden a reclutar i retre personal superior.
- Monitors totes les pràctiques de pagament i sistemes per a l'eficàcia i la contenció de costos.
- Condueix la participació en almenys una enquesta salarial per any. Monitora les millors pràctiques en compensació i beneficis a través de la recerca i informació actualitzada sobre productes disponibles.
Beneficis
- Amb l'ajuda del director financer, obté beneficis rendibles per als empleats ; supervisa les prestacions nacionals d'entorn per opcions i estalvi de costos.
- Dirigeix el desenvolupament d'orientacions de beneficis i altres prestacions per als empleats i les seves famílies.
- Recomana canvis en els beneficis oferts, especialment els nous beneficis orientats a la satisfacció i la retenció dels empleats.
Llei
- Dirigeix el compliment de la companyia amb tots els requisits legals i governamentals laborals i governamentals existents, inclosos els relacionats amb l' Oportunitat d'Ocupació Igual (EEO), la Llei de Americans With Disabilities Act (ADA) , la Llei de Família i Medicina , la Llei de Seguretat de la Jubilació d'Empleats (ERISA) , el Departament de Treball , la compensació dels treballadors , l'Administració de Seguretat i Salut Laboral (OSHA), etc. Manté la mínima exposició de la companyia als plets.
- Dirigeix la preparació de la informació sol·licitada o requerida pel compliment de les lleis. Aprova tota la informació enviada. Serveix com a contacte principal amb l'advocat de la llei d'ocupació de la companyia i fora d'agències governamentals.
- Protegeix els interessos dels empleats i de l'empresa d'acord amb les polítiques de recursos humans de l'empresa i les lleis i regulacions governamentals. Minimitza el risc.
Desenvolupament de l'organització
- Dissenya, dirigeix i gestiona un procés de desenvolupament organitzatiu a tota la seva empresa que aborda temes com ara la planificació de la successió , el desenvolupament superior de la mà d'obra , la retenció clau dels empleats, el disseny de l'organització i la gestió del canvi .
- Gestiona la comunicació i els comentaris dels empleats a través d'avenços com reunions d'empreses, programes de suggeriments , enquestes de satisfacció dels empleats , butlletins informatius, grups d'atenció al personal, reunions individuals i ús de la Intranet.
- Gestiona un procés de planificació organitzativa que avalua l'estructura de l'empresa, el disseny del lloc de treball i la previsió de personal en tota la companyia. Avalua els plans i els canvis als plans. Fa recomanacions a la direcció executiva.
- Identifica i supervisa la cultura de l' organització perquè recolzi la consecució dels objectius de la companyia i promou la satisfacció dels empleats .
- Participa en un procés de desenvolupament organitzatiu per planificar, comunicar i integrar els resultats de la planificació estratègica en tota l'organització.
- Gestiona els comitès de tota la companyia, inclosos els comitès de benestar, formació, salut i seguretat mediambiental, activitat i cultura i comunicacions.
- Manté informats al conseller delegat i a l'equip executiu de problemes importants que posen en perill l'assoliment dels objectius de la companyia, i aquells que no s'adrecen adequadament al nivell de gestió de la línia.
L'administrador de recursos humans assumeix altres responsabilitats tal com el va assignar el conseller delegat.
Aquesta descripció de la feina s'ha dissenyat per indicar la naturalesa general i el nivell de treball realitzat pels treballadors en aquest rol de Responsable de Recursos Humans.
No està dissenyat per contenir o ser interpretat com un inventari integral de tots els deures, responsabilitats i qualificacions requerides dels empleats assignats a la feina.
Per realitzar la feina del Gestor de Recursos Humans amb èxit, un empleat ha de realitzar de manera satisfactòria totes les responsabilitats essencials. Aquests requisits són representatius, però no tot inclòs, del coneixement, habilitats i habilitats necessàries per liderar en el paper de l'empresa Human Resources Manager.
Es poden fer allotjaments raonables per permetre que les persones amb discapacitat realitzin aquestes funcions essencials.
Requisits de treball de gestors de recursos humans
- Coneixement i experiència en dret laboral, compensació, planificació organitzativa, reclutament, desenvolupament d'organització, relacions laborals, seguretat, implicació dels empleats i desenvolupament d'empleats .
- Millor que la mitjana d' habilitats de comunicació escrita i parlada.
- Excel·lents relacions interpersonals i habilitats d'entrenament dels empleats .
- Capacitat demostrada per dirigir i desenvolupar membres del personal del departament de RRHH.
- Capacitat demostrada de servir com a recurs intel·ligent a l'equip de gestió executiva que proporciona lideratge i direcció global de l'empresa.
- Excelentes habilitats informàtiques en un entorn de Microsoft Windows. Ha d'incloure el coneixement d'Excel i les habilitats en els Sistemes d'Informació de Recursos Humans (HRIS).
- Coneixement general de diverses lleis i pràctiques laborals i experiències treballant amb un advocat de dret laboral corporatiu.
- Experiència en l'administració de beneficis i programes de compensació i altres programes i processos de reconeixement i participació de recursos humans.
- Proves de la capacitat de practicar i entrenar els directius d'organització en la pràctica d'un alt nivell de confidencialitat.
- Excel·lents habilitats de gestió organitzativa.
Educació i experiència requerida per al treballador de recursos humans
- Mínim d'una llicenciatura o equivalent en Recursos Humans, Negocis o Desenvolupament Organitzacional.
- Un mínim de set anys d'experiència de lideratge progressiu en les posicions de Recursos Humans.
- Formació especialitzada en dret laboral, compensació, planificació organitzativa, desenvolupament d'organització, relacions laborals, seguretat, formació i relacions laborals preventives, preferent.
- Afiliació activa amb les xarxes i organitzacions de recursos humans adequades i la participació permanent de la comunitat, preferible.
- Posseir afiliacions continuades amb líders en empreses i organitzacions d'èxit que practiquen una gestió efectiva dels recursos humans.
Sol·licituds físiques del treballador de recursos humans
Aquestes demandes físiques són representatives dels requisits físics necessaris perquè un empleat pugui realitzar amb èxit les funcions essencials del treball del Gerent de Recursos Humans. Es pot fer un allotjament raonable per permetre que les persones amb discapacitat realitzin les funcions essencials descrites del treball del Gerent de Recursos Humans.
Al realitzar les responsabilitats del treball del Gerent de Recursos Humans, l'empleat ha de parlar i escoltar. Sovint es requereix que l'empleat se senti i utilitzi les mans i els dits per manipular-se o sentir-se. En ocasions, l'empleat es demana que es posi, es camini, s'arribi amb els braços i les mans, s'aixequi o s'equilibri, i s'agini, s'agenolla, s'agafa o s'arrossega.
Les habilitats de visió necessàries per a aquest treball inclouen una visió estreta.
Entorn laboral per al gestor de recursos humans
Al realitzar les responsabilitats del treball del Gerent de Recursos Humans, aquestes característiques de l'entorn laboral són representatives de l'entorn al qual es troba el Director de Recursos Humans. Es poden fer allotjaments raonables per permetre que les persones amb discapacitat realitzin les funcions essencials del treball del Gerent de Recursos Humans.
Al realitzar els deures d'aquest treball, l'empleat ocasionalment està exposat a les peces mecàniques mòbils i als vehicles. El nivell de soroll en l'entorn de treball sol ser silenciós per moderar-se.
Conclusió
Aquesta descripció de la feina està destinada a transmetre informació essencial per entendre l'abast de la posició del Gerent de Recursos Humans i no pretén ser una llista exhaustiva d'experiències, habilitats, esforços, deures, responsabilitats o condicions de treball associades a la posició.
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.
Vols més informació sobre les descripcions de feina ?