Requisits salarials dels candidats al treball
S'espera que un empleat que pagui un salari completi un treball complet a canvi del salari. Un treball complet que un empleat és responsable de realitzar és entès pel treballador des de la descripció del lloc de treball, el títol de la posició i els objectius establerts o negociats amb el gerent del treballador.
Això és diferent d'un empleat no exempt que es paga una tarifa horària o per la peça produïda. Un empleat no exempt no es fa responsable d'un treball complet i, de fet, per exemple, en una línia de muntatge, només es pot produir una part d'un producte global. Aquest empleat també és generalment elegible per cobrar els sous extres quan treballa més que la quantitat necessària d'hores al dia.
L'empleat o empleat assalariat que es paga per sou no fa un seguiment de les hores treballades i no paga el pagament de les hores extres. (Alguns sectors públics, sovint representats per una unió, esperen que els empleats representin hores i cobrin el temps de compensació, i això no és la norma del sector privat).
A causa de les normes de Fair Labor Standards (FLSA) sobre el pagament de la pròrroga, els empresaris estan obligats a seguir de prop les hores i hores parcials treballades per empleats no exempts o per hores.
El salari està determinat per les taxes de pagament del mercat per a persones que realitzen treballs similars en indústries similars a la mateixa regió.
El salari també es determina per les taxes salarials i els rangs salarials establerts per un empresari individual. El salari també es veu afectat pel nombre de persones disponibles per dur a terme la feina específica a la localització laboral de l'empresari.
Requisits salarials
Els requisits salarials són la quantitat de diners que un cercador de feines ha decidit que heu d'oferir perquè accepti la vostra oferta de feina .
Les despeses fixes que el candidat ha incorregut en les seves opcions de vida condueixen aquesta quantitat necessària de diners. Malauradament, alguns candidats tenen expectatives poc realistes de quin tipus de salari portaran les seves habilitats.
Aquestes despeses fixes que inclouen articles com ara la hipoteca, els pagaments per a automòbils, l'escola infantil, els impostos, els serveis públics, etc., són el que un empleat basa en els seus requisits. El requisit pot no tenir cap relació amb el tipus de mercat.
Llevat que un cercador de feines estigui desesperat per qualsevol ocupació, no acceptarà una posició que no cobreixi les seves despeses.
Si accepta la vostra posició per menys dels requisits salarials realistes, podeu comptar amb el fet que continuarà la cerca de feina, en secret. Si els seus requisits salarials no eren realistes, seguirà buscant, però no trobarà res. Si la vostra paga està a la taxa de mercat, aprendrà que és el cas.
Demanar als sol · licitants que revelin els requisits salarials
Per això, els empresaris demanen als sol·licitants que proporcionin els seus requisits salarials en el moment de la seva sol·licitud de treball . Si els requisits salarials estan massa allunyats, és una pèrdua de temps dur a terme entrevistes amb un candidat que mai no acceptarà la feina.
Si un candidat està ocupat actualment, no té gaire raó per fer un retall en el pagament.
Si el candidat està a l'atur, l'empresari pot tenir més espai de maniobra per aconseguir que la persona accepti un salari més baix.
L'empresari sap que perseguir un candidat els requisits salarials dels quals és superior al rang salarial que planeja pagar al treballador és una pèrdua de temps i energia. No obstant això, moltes empreses es neguen a revelar els seus rangs de sous als candidats a llocs de treball. Molts candidats a la feina no volen declarar un salari esperat per temor a que ells mateixos vagin sense voler.
Tanmateix, un sol · licitant que no respon a la pregunta del futur empresari sobre els seus requisits salarials té risc de no considerar la seva sol · licitud. Si bé els candidats a feina creuen que el primer partit en parlar és un desavantatge en una negociació salarial , l'empresari té motius legítims per no voler considerar candidats que no poden pagar.
Molts empresaris consideren que si revelen els seus rangs, els candidats assumeixen que mereixen la part superior del rang. A més, no volen pagar més del que necessiten i poden basar la seva oferta en el desig declarat del candidat, en lloc de la veritable taxa de mercat.
Crear rangs salarials realistes orientats al mercat
Els bons empleadors aprofiten per entendre i crear rangs salarials que són competitius en el mercat laboral. Volen atreure i conservar empleats superiors , i saben que els requisits salarials dels empleats potencials generen decisions d'ocupació.
No donaran a un candidat una oferta baixa, fins i tot si el candidat ha deixat clar que estan disposats a acceptar una oferta que està per sota del tipus de mercat. Si el treballador descobreix que val més que l'empresari està pagant, la moral es reduirà i l'empleat buscarà sortir el més aviat possible. El volum de negocis és car , de manera que estalviar uns quants dòlars pagant per sota del tipus de mercat es pot contraure.
Participar en enquestes de mercat salarial per crear un recurs de confiança per a la investigació salarial s'ha convertit en un factor fonamental per comprendre els requisits salarials dels candidats qualificats per a llocs de treball. Actualment, la recerca salarial augmenta amb recursos en línia, com ara les calculadores salarials que fan que els salaris siguin més fàcils d'identificar i comprendre.
També facilita als candidats conèixer els valors del mercat, reduint l'asimetria de la informació que sovint pateix les negociacions salarials.
Quan un empresari realitza una oferta de sous a un possible empleat, molts candidats intentaran negociar un salari més alt . Tant si negocia o no en aquest moment depèn de vosaltres, però una negociació és un aspecte comú d'aconseguir un salari agradable, per tant, l'empresari ha de negociar. En cas contrari, el millor candidat pot allunyar-se.