Exemple Director de recursos humans Descripció del treball

Descripció de la posició i requisits principals

El Director de Recursos Humans dirigeix ​​i gestiona la provisió global de serveis, polítiques i programes de Recursos Humans per a tota l'empresa. Les àrees principals que s'orienten són:

• reclutament i personal;
• planificació organitzativa i espacial;
• sistemes de gestió i millora del rendiment ;
• desenvolupament de l'organització;
• ocupació i compliment de les preocupacions reglamentàries;
• orientació, desenvolupament i formació dels empleats;

• desenvolupament de polítiques i documentació ;
• relacions amb els empleats;
• facilitació de comitès a tota la companyia;
• empleat de l'empresa i comunicació comunitària;
• administració de compensació i beneficis;
• Seguretat dels empleats, benestar, benestar i salut;
• donació benèfica; i
• serveis i assessorament d'empleats.

(Nota: Depenent de les necessitats de la seva organització, el Director de Recursos Humans sovint dirigeix ​​l'administració, inclosa la recepció i fins i tot pot ser responsable de la seguretat i el manteniment de les instal·lacions, a més de la planificació espacial).

El Director de Recursos Humans origina i dirigeix ​​pràctiques i objectius de Recursos Humans que proporcionen una cultura orientada als empleats i d'alt rendiment que posa èmfasi en la potenciació , la qualitat, la productivitat i els estàndards, l'assoliment d'objectius i la contractació i el desenvolupament continu d'una força de treball superior.

El Director de Recursos Humans coordina la implementació de serveis, polítiques i programes a través del personal de Recursos Humans; informa al conseller delegat i actua en l'equip de direcció executiva; i ajuda i assessora els gestors de les empreses sobre els problemes de Recursos Humans.

Objectius primaris:

• Seguretat de la mà d'obra.
• Desenvolupament d'una força de treball superior .
• Desenvolupament del departament de Recursos Humans .
• Desenvolupament d'una cultura d'empresa orientada als empleats que posa èmfasi en la qualitat, la millora contínua i l'alt rendiment.
• Desenvolupament continu personal.

Desenvolupament del departament de Recursos Humans

• Supervisa la implementació de programes de Recursos Humans a través del personal de Recursos Humans. Monitors de l'administració a estàndards i procediments establerts. Identifica oportunitats de millora i resol qualsevol discrepància.

• Supervisa i gestiona el treball d'informar al personal de Recursos Humans. Fomenta el desenvolupament continu del personal de Recursos Humans.
• Desenvolupa i supervisa un pressupost anual que inclou serveis de Recursos Humans, reconeixement d'empleats, suport d'equips esportius, donació filantròpica de l'empresa i administració.
• Selecciona i supervisa assessors de recursos humans, advocats i especialistes en formació, i coordina l'ús de la companyia d'intermediaris d'assegurances, operadors d'assegurances, administradors de pensions i altres fonts externes.
• Realitza un estudi continu de totes les polítiques, programes i pràctiques de Recursos Humans per mantenir informada la gestió dels nous desenvolupaments.
• Dirigeix ​​el desenvolupament de metes, objectius i sistemes del departament .
• Estableix mesures departamentals que recolzen la consecució dels objectius estratègics de la companyia .
• Dirigeix ​​la preparació i manteniment d'informes que siguin necessaris per dur a terme les funcions del departament. Prepara informes periòdics per a la gestió, segons sigui necessari o requerit, per fer el seguiment de l'objectiu estratègic.
• Desenvolupa i administra programes, procediments i directrius per ajudar a alinear la mà d'obra amb els objectius estratègics de l'empresa.
• Participa en reunions de personal directiu, directiu i de l'empresa i assisteix a altres reunions i seminaris.

• Amb el conseller delegat i el director financer, anualment planifica la donació filantròpica i benèfica de la companyia.

Sistemes d'Informació de Recursos Humans HRIS

• Gestiona el desenvolupament i el manteniment de les seccions de Recursos Humans d'Internet, en particular de reclutament, cultura i informació de l'empresa; i llocs d'Intranet.
• Utilitza el programari Great Plains per a l'avantatge de l'empresa.

Entrenament i desenvolupament

• Defineix tots els programes de formació de recursos humans i assigna l'autoritat / responsabilitat dels recursos humans i directius dins d'aquests programes. Proporciona educació i materials necessaris per a directius i empleats, inclosos tallers, manuals, manuals d'empleats i informes estandarditzats.
• Dirigeix ​​la implementació del sistema de gestió del rendiment que inclou plans de desenvolupament de rendiment (PDP) i programes de desenvolupament d'empleats.

• Estableix un sistema intern de formació dels empleats que s'ocupa de les necessitats de capacitació de l'empresa, inclosa l' avaluació de les necessitats formatives, la nova orientació dels empleats o l'abordatge a bord, el desenvolupament de la gestió, la formació transversal de la producció, la mesura de l'impacte en la formació i la transferència de formació .
• Assisteix als directius en la selecció i contractació de programes de formació externa i consultors.
• Assisteix amb el desenvolupament i la supervisió de la despesa del pressupost de formació corporativa.

Ocupació

• Estableix i dirigeix ​​les pràctiques i procediments de reclutament i contractació normals necessaris per contractar i contractar una força de treball superior .
• Gestió de les entrevistes i candidats al nivell executiu; actua com a entrevistador de finalistes de posició.
• Presideix qualsevol comitè o reunió de selecció d'empleats.

Relacions amb els empleats

• Formula i recomana les polítiques i objectius de recursos humans de l'empresa pel que fa a les relacions amb els empleats.
• Socis amb gestió per comunicar polítiques, procediments, programes i lleis de Recursos Humans.
• Determina i recomana les pràctiques de relacions laborals necessàries per establir una relació positiva entre empleador i empleat i promoure un alt nivell de moral i motivació dels empleats .
• Realitza investigacions quan es presenten reclamacions o inquietuds dels empleats.
• Monitora i assessora els directius i supervisors en el sistema de disciplina progressiva de l'empresa. Monitors de la implementació d'un procés de millora del rendiment amb els empleats que no funcionen.
• Revisions, guies i aprovacions de recomanacions de gestió per a terminacions d'ocupació .
• Dirigeix ​​la implementació dels programes de seguretat i salut de l'empresa. Monitora el seguiment de les dades requerides per OSHA.
• Revisa els recursos dels empleats a través del procediment de reclamació de l'empresa.

Compensació

• Estableix l'estructura salarial i salarial de l'empresa, paga polítiques i supervisa els sistemes de pagament variables dins de l'empresa, incloent-hi bonificacions i augments.
• Condueix una investigació de mercat competitiva per establir pràctiques de pagament i bandes de pagament que ajuden a reclutar i retre personal superior.
• Monitors totes les pràctiques de pagament i sistemes per a l'eficàcia i la contenció de costos.
• Condueix la participació en almenys una enquesta salarial per any.

Beneficis

• Amb l'ajuda del director financer, obté beneficis per a la prestació de serveis econòmics ; supervisa les prestacions nacionals d'entorn per opcions i estalvi de costos.
• Dirigeix ​​el desenvolupament d'orientacions de beneficis i altres formacions de beneficis.
• Recomana canvis en els beneficis oferts, especialment els nous beneficis orientats a la satisfacció i la retenció dels empleats .

Llei

• Dirigeix ​​l'acompliment de la companyia amb tots els requisits legals i laborals d'informació governamental i laboral existents, inclosos els relacionats amb l'Oportunitat d'Ocupació Igual (EEO), la Llei de Americans With Disabilities (ADA) , la Llei de la Família i la Llicència Mèdica (FMLA) (ERISA), el Departament de Treball, compensació dels treballadors, l'Administració de Seguretat i Salut Laboral (OSHA), etc. Manté la mínima exposició de la companyia als plets.
• Dirigeix ​​la preparació de la informació sol·licitada o requerida pel compliment de les lleis. Aprova tota la informació enviada. Serveix com a contacte principal amb l'advocat de la llei d'ocupació de la companyia i fora d'agències governamentals.
• Protegeix els interessos dels empleats i de l'empresa d'acord amb les polítiques de recursos humans de l'empresa i les lleis i regulacions governamentals.

Desenvolupament de l'organització

• Dissenya i dirigeix ​​i gestiona un procés d'organització de desenvolupament empresarial que aborda temes com ara la planificació de la successió , el desenvolupament superior de la mà d'obra, la retenció clau dels empleats, el disseny de l'organització i la gestió del canvi .
• Gestiona la comunicació i els comentaris dels empleats a través d'avenços com reunions d'empreses, programes de suggeriments, enquestes de satisfacció dels empleats , butlletins informatius, grups d'atenció al personal, reunions individuals i ús de la Intranet.
• Dirigeix ​​un procés de planificació organitzativa que avalua l'estructura de l'empresa, el disseny del lloc de treball i la previsió de personal en tota l'empresa. Avalua els plans i els canvis als plans. Fa recomanacions a la direcció executiva.
• Identifica i supervisa la cultura de l'organització perquè recolzi la consecució dels objectius de la companyia i promou la cultura de la satisfacció dels empleats, de manera que recolzi la consecució dels objectius de la companyia i promou la satisfacció dels empleats.
• Dirigeix ​​un procés de desenvolupament organitzatiu que planifica, comunica i integra els resultats de la planificació estratègica en tota l'organització.
• Gestiona els comitès de tota la companyia, inclosos els comitès de benestar, formació, salut i seguretat mediambiental, activitat i cultura i comunicacions.
• Manté informats al conseller delegat i a l'equip executiu de problemes importants que posen en perill l'assoliment dels objectius de la companyia, i aquells que no s'adrecen adequadament al nivell de gestió de la línia.

El Director de Recursos Humans assumeix altres responsabilitats assignades pel CEO.

Per dur a terme el treball del Director de Recursos Humans amb èxit, un individu ha de poder realitzar cada responsabilitat essencial de manera satisfactòria. Aquests requisits són representatius, però no tot inclòs, del coneixement, l'habilitat i la capacitat necessària per liderar com a empresa el Director de Recursos Humans.

Es poden fer allotjaments raonables per permetre que les persones amb discapacitat realitzin les funcions essencials.

Requisits del Director de Recursos Humans

• Coneixement ampli i experiència en dret laboral , compensació, planificació organitzativa, desenvolupament d'organització, relacions laborals, seguretat i formació i desenvolupament.
• Per sobre de les habilitats mitjanes de comunicació oral i escrita.
• Excel·lents habilitats interpersonals i d' entrenament .
• Capacitat demostrada per dirigir i desenvolupar membres del personal de Recursos Humans.
• Habilitat demostrada de servir com a participant amb èxit en l'equip de gestió executiva que proporciona el lideratge i la direcció de l'empresa .
• Capacitat demostrada per interactuar de manera efectiva amb el Consell d'Administració de la companyia.
• Excelentes habilitats informàtiques en un entorn de Microsoft Windows. Ha d'incloure Excel i habilitats en la gestió de bases de dades i el manteniment de registres.
• Coneixement general de diverses lleis i pràctiques laborals.
• Experiència en l'administració de programes de beneficis i compensacions i altres programes de Recursos Humans.
• Evidència de la pràctica d'un alt nivell de confidencialitat.
• Excel·lents habilitats organitzatives.

Educació i experiència

• Mínim d'una llicenciatura o equivalent en Recursos Humans, Negocis, Desenvolupament d'Organitzacions.
• Deu anys més d'experiència de lideratge progressiu en posicions de Recursos Humans.
• Formació especialitzada en dret laboral, compensació, planificació organitzativa, desenvolupament d'organització, relacions laborals, seguretat, formació i relacions laborals preventives, preferent.
• Afiliació activa amb xarxes i organitzacions de recursos humans apropiades i participació preferent de la comunitat en curs.
• Posseir afiliacions continuades amb líders en empreses i organitzacions d'èxit que practiquen una gestió efectiva dels recursos humans.

Demandes físiques

Aquestes demandes físiques són representatives dels requeriments físics necessaris perquè un empleat pugui realitzar amb èxit les funcions essencials del treball del Director de Recursos Humans. Es pot fer un allotjament raonable per permetre que les persones amb discapacitat realitzin les funcions essencials descrites del treball del Director de Recursos Humans.

Al realitzar les responsabilitats de la feina del Director de Recursos Humans, l'empleat ha de parlar i escoltar. Sovint es requereix que l'empleat se senti i utilitzi les mans i els dits, per manejar o sentir.

En ocasions, l'empleat es demana que es posi, es camini, s'arribi amb els braços i les mans, s'aixequi o s'equilibri, i s'agini, s'agenolla, s'agafa o s'arrossega. Les habilitats de la visió requerides per aquest treball inclouen una visió estreta.

Entorn de treball

Al realitzar les responsabilitats de la feina del Director de Recursos Humans, aquestes característiques del medi laboral són representatives de l'entorn on es trobarà el Director de Recursos Humans. Es poden fer allotjaments raonables per permetre que les persones amb discapacitat realitzin les funcions essencials del treball del Director de Recursos Humans.

Al realitzar els deures d'aquest treball, l'empleat ocasionalment està exposat a les peces mecàniques mòbils i als vehicles. El nivell de soroll en l'entorn de treball sol ser silenciós per moderar-se.

Conclusió

Aquesta descripció del treball està destinada a transmetre informació essencial per comprendre l'abast de la posició del Director de Recursos Humans i no pretén ser una llista exhaustiva de competències, esforços, deures, responsabilitats o condicions de treball associades al lloc.

Descàrrec de responsabilitat:

Tingueu en compte que faig tot el possible per oferir-vos consells d'ordenació ètica i de sentit comú en aquest lloc web, però no sóc advocat. Els articles, recursos, mostres de polítiques i descripcions de llocs de treballs en el lloc no s'han d'interpretar com a assessorament legal.

El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions d'ocupació varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre; no hi ha cap possibilitat que pugui mantenir-me informat o estar al corrent sobre tots ells. Aquesta és una descripció de la tasca de mostra. Quan tingui dubtes, sempre busqui assessor jurídic.