Requisits FMLA que vostè necessita saber
Amb una llei vigent durant 22 anys més, és probable que creieu que sap com funciona. Estàs segur? Algunes coses han canviat al llarg dels anys, així que segueix llegint i veure si està actualitzat sobre el FMLA.
A la cara, FMLA sembla bastant senzill. Si està malalt o té un membre de la família malalt o té un fill nou, pot obtenir fins a 12 setmanes de temps lliure, sense pagar. No obstant això, el dimoni està en els detalls i, de vegades, aquests detalls canvien. Heus aquí el que necessites saber.
Qui és elegible?
A diferència de lleis com la Llei nord-americans amb discapacitat , que el protegeix fins i tot quan entrevista per a un lloc de treball (sempre que l'empresa tingui almenys 15 empleats), FMLA no us cobrirà immediatament.
Aquí teniu les qualificacions que heu de complir per cobrir aquesta llei.
- Va treballar per a la mateixa empresa durant un any com a mínim. Tanmateix, això no ha de ser consecutiu, de manera que es pot abandonar i tornar.
- Va treballar almenys 1250 hores en els 12 mesos abans de començar una baixa FMLA . Això és una mica més de 24 hores a la setmana. Si sou un treballador a temps parcial exempt, potser valdrà la pena fer el seguiment de les vostres hores per demostrar l'elegibilitat.
El vostre horari pot dir-se 20 hores setmanals, però com a empleat exempt, probablement hagi treballat una mica més. No deixeu que la manca de registres us impedeixi. Crea el teu propi.
- Treballi per a una empresa que tingui almenys 50 empleats dins d'un radi de 75 milles d'on treballa . Han d'haver tingut aquests 50 empleats durant almenys 20 setmanes consecutives. Això significa que les persones que depenen del treball estacional poden no ser obligats a complir amb les sol · licituds de FMLA si no tenen personal gairebé la meitat de l'any.
- Tingueu una malaltia o condició qualificada (vegeu més avall) o tingui un familiar / familiar amb una condició de qualificació. Qui qualifica ha canviat al llarg dels anys, així que vegeu a continuació per obtenir més detalls.
- Té un nen nou. El naixement, l'adopció o la col · locació d'un nen adoptat desencadenen FMLA. La mare o el pare és elegible per sortir. Si ambdós pares treballen per a la mateixa empresa, només poden fer un total de 12 setmanes de descompte per al nou fill, no 24 setmanes.
Quines proteccions ofereix FMLA?
Si reuneix les qualificacions, pot durar fins a 12 setmanes de vacances no remunerades. Algunes empreses paguen tot o una part de la baixa. Si el motiu de la baixa és la vostra pròpia malaltia o embaràs, és possible que tingueu una política de discapacitat que us pagarà com a mínim una part del sou.
L'empresa està obligada a mantenir la vostra feina mentre ja us heu desconnectat i que us restableixi a la vostra posició anterior o que us situeu en un lloc similar. Això vol dir que el vostre cap no us pot demotir mentre esteu fora, tot i que us pot transferir lateralment.
Tanmateix, la vostra empresa pot deixar-vos anar. Si la vostra empresa elimina la vostra posició, no esteu protegit perquè sou a FMLA. Tampoc no et protegeix de les conseqüències del mal acompliment.
Si vostè pren una exempció aprovada de FMLA i, mentre està, el seu cap descobreix que no ha estat fent un bon treball, o ha estat mentint o deixant que les coses es llisquin, el seu cap pot acabar amb la vostra devolució.
Què es qualifica com una malaltia coberta per FMLA?
La malaltia està estrictament definida pel Departament de Treball de la manera següent:
- qualsevol període d'incapacitat o tractament relacionat amb l'atenció hospitalària (és a dir, una nit) en un centre hospitalari, hospitalari o residencial; o
- un període d'incapacitat que requereix absència de més de tres dies naturals del treball, l'escola o altres activitats diàries habituals que també impliquen un tractament continuat (o sota la supervisió) d'un proveïdor sanitari; o
- qualsevol període d'incapacitat per embaràs, o per a atenció prenatal; o
- qualsevol període d'incapacitat (o tractament, per tant) a causa d'un estat crònic de salut greu (per exemple, asma, diabetis, epilèpsia, etc.); o
- un període d'incapacitat permanent o a llarg termini a causa d'una condició per a la qual el tractament no pot ser eficaç (per exemple, l'Alzheimer, els accidents cerebrovasculars, les malalties terminals, etc.); o,
- qualsevol absència de rebre diversos tractaments (incloent-hi qualsevol període de recuperació d'aquest lloc) a través d'un proveïdor d'atenció mèdica, o en el moment de la seva remissió, per una condició que probablement generaria una incapacitat de més de tres dies consecutius si no es tractés (per exemple, quimioteràpia, fisioteràpia, diàlisi, etc.).
El FMLA cobreix una gran varietat de coses, però no totes les malalties.
- Heu d'estar sota l'atenció d'un metge perquè la FMLA s'apliqui;
- Heu de demanar FMLA i
- Cal omplir la paperassa.
Els empleats haurien de tenir 15 dies per omplir la documentació. Si saps alguna cosa per endavant (per exemple, les reclamacions d'embaràs i part o les cirurgies programades), hauríeu d'omplir els documents abans d'hora.
Qui és membre de la família?
La resposta a això ha de ser evident, però sovint es debat a les Corts. Un cònjuge (igual o oposat), un fill i un pare són tots membres de la família sota FMLA . Un gendre no ho és. Per tant, si la mare té càncer, pot prendre el temps de FMLA per cuidar-la. Però, si la seva sogra té càncer, el seu fill ha de tenir cura d'ella.
Què passa amb els fillastres? El govern reconeix que no tots els nens viuen amb els seus pares biològics. El factor decisiu és si el nen resideix amb vostè i té responsabilitats diàries per al nen.
Per tant, si els vostres fills viuen amb els altres pares i us veuen només tots els altres caps de setmana, no podeu acollir-vos a FMLA. Però, si els fillastres viuen en la seva majoria amb ells, es classifiquen. Això també s'aplica als néts que viuen amb els seus avis, fills d'acollida i qualsevol altra relació on se li considera un cuidador primari per a un nen.
Aquestes directrius s'apliquen als menors de 18 anys que viuen a casa vostra, però què passa amb els nens adults? Per obtenir el temps de FMLA per tenir cura d'un nen adult, el nen ha de ser incapaç d'autocuidado. Aquesta necessitat pot ser, per descomptat, temporal, però ha de ser una condició greu.
Has de prendre FMLA tot alhora?
No. De fet, ni tan sols heu de portar-lo en increments de dia complet. Per a una condició, com ara el càncer, que requereix cites mèdiques i tractaments regulars, podeu prendre el que es denomina FMLA intermitent. En aquest escenari, podeu deixar 12 setmanes d'abandonament. (12 setmanes x 40 hores setmanals = 480 hores).
Atès que FMLA no paga, fins i tot els empleats exemptes no han de ser pagats per una baixa intermitent. Dit això, l'advocat de l'ocupació, Jon Hyman, recomana contínuament continuar pagant als empleats exempts el seu salari total quan es trobi en FMLA intermitent.
Ell diu: "Els empleats exempts no treballen els horaris establerts. No són de 9 a 5 llocs de treball. Els treballadors exempts treballen per fer el treball (i, si no ho són, teniu problemes més grans que si es dedueix una hora o dues de pagament per la cita d'un metge). Com que els empleats exempts treballen per fer el treball, és extraordinàriament miope (i, francament, chintzy) per acomiadar el seu salari per a la baixa intermitent de FMLA.
Cal un empleat elegible treure la lletra FMLA?
No. Si l'empleat prefereix prendre una excedència directa o temps de vacances o per alguna altra raó, no vol que el temps comptés amb FMLA, aquesta és la seva prerrogativa. Tanmateix, el departament de RRHH hauria de documentar acuradament que l'empleat va demanar específicament que la baixa no compti amb el seu banc FMLA.
El tribunal del 9è Circuit va declarar recentment que un empleat que entén com funciona FMLA i la desactiva no està protegit per FMLA. Treure acuradament aquí, ja que els altres tribunals de circuits no han descartat aquest assumpte i el tribunal de circuit pot concloure el contrari.
En general, un empleat ha de demanar FMLA, però els departaments de recursos humans haurien d'estar segurs d'oferir-los a les persones que saben que estarien cobertes. En cas contrari, podria haver confusió.
A més, els tribunals han afirmat que si la direcció o els Recursos Humans informen a un empleat que és elegible per FMLA i després conclou que l'empleat no és elegible, l'abandonament encara està protegit perquè l'empleat creu que estava coberta per FMLA.
Pot encendre a algú que no torni a treballar al cap de 12 setmanes?
Sí i no. La Llei de nord-americans amb discapacitat ara inclou la disposició que es pot considerar que les fulles d'absències són un allotjament raonable , fins i tot per períodes posteriors a les 12 setmanes promeses per FMLA. Siempre consulteu amb el vostre advocat abans de rescindir un empleat el metge no l'ha acomiadat del treball quan expira la FMLA.