Quan pot ser que un empleat o un client facin una reclamació de contractació negligent?
Si una decisió de contractació efectuada per un empresari resulta en un empleat que perjudiqui o perjudicarà un client, un company de feina o qualsevol persona que entri en contacte amb l'empleat a través del seu treball, l'empresari pot ser acusat de contractació negligent.
Es produeix una reclamació de contractació negligent quan el credencial creu que l'empresari hauria d'haver conegut sobre el comportament violent de l'empleat. En aquestes afirmacions, el filer intenta demostrar que el comportament nociu era d'esperar segons el comportament passat que demostrés que l'empleat era perillós, no confiable, un depredador sexual o un lladre, per nomenar algunes reivindicacions possibles.
Quan són empresaris vulnerables a una reclamació de contractació negligent?
Els empresaris són més vulnerables a reclamacions de contractació negligents si no fan el següent.
- Feu una comprovació de fons delictiva sobre els empleats potencials ("El 25 d'abril de 2012, la Guia d'Aplicació emesa per l'EEOC assumeix la posició que la utilització d'un empresari per registrar la condemna o la detenció d'un individu per prendre decisions en matèria de treball violarà el títol VII en determinades circumstàncies, segons a L. Diane Tindall, advocat, els empresaris necessiten una política estrictament seguida que examini els antecedents penals cas per cas i consulteu un advocat.)
- Consulteu l'ocupació i les referències personals .
- Comproveu l'historial laboral i intenteu parlar amb els antics supervisors.
- Valideu els títols universitaris
- Realitzeu la detecció de fàrmacs en indústries particulars, inclosos els llocs de treball potencialment perillosos.
- Exigeixen físics en algunes ocupacions, incloent treballs com conduir camions o qualsevol treball que impliqui molta activitat física extenuante.
- Fer comprovacions de crèdit per a alguns llocs de treball, especialment aquells que impliquen diners.
- Comproveu els registres de conduir i la història d'algunes ocupacions, inclosa la conducció de camions i qualsevol treball que requereixi l'ús d'automòbils o maquinària d'empresa.
- Confirmeu que altres reclamacions formulades pel sol·licitant, com per què va deixar un empresari anterior, per què tenia una bretxa laboral de dos anys, per què va treballar en quatre empreses en dos anys, i així successivament, són certes.
On són prevalents les reclamacions de contractació negligents?
Una reclamació de contractació negligent és més freqüent en algunes indústries, inclosa la cura dels fills o adults dependents, i en aquestes indústries específiques: "agents de béns arrels (que tenen claus o saben combinacions de passarel·la), personal de lloguer d'apartaments, personal de condominis, servei i manteniment, treballadors d'infermeria i convalescents, assistents a la llar i personal d'utilitat ".
Què fa que un empresari sigui potencialment responsable?
Un nombre creixent d'estats i jurisdiccions a tot el món tenen lleis sobre el que fa que un empresari sigui un objectiu de demanda negligent potencial de contractació que inclogui aquests.
- La persona que està ferint o perjudicant a una altra persona ha de ser emprada per l'empresa.
- L'empleat va ser culpable de causar danys o danys a la part reclamant.
- L'empresari tenia el coneixement o havia d'haver tingut coneixement de la propensió de l'empleat per fer mal.
- L'empresari va ser negligent en la contractació de l'empleat al no fer exercici de les activitats apropiades de verificació de fons que podrien haver revelat la propensió de l'empleat per fer mal als companys de feina o clients.
Exemples de reclamacions de contractació negligents potencials
A continuació es mostren exemples dels tipus de reclamacions que s'han presentat i guanyat contra els empresaris.
- Un empleat violenta un company de feina. En revisió, es descobreix que l'empleat és un delinqüent sexual registrat que ha complert el temps de presó per assalt sexual. L'empresari era responsable perquè aquesta informació era descoberta amb verificacions efectives de fons.
- Un empleat assalta el seu cap enviant la dona a l'hospital amb lesions greus. Quan es revisa, es reconeix a l'empresari que no hagi consultat les referències d'ocupació i els empresaris anteriors on, fins i tot superficialment, l'empresari hauria descobert que els dos empresaris anteriors, no el reenvienen. Una verificació del fons criminal hauria revelat delictes greus.
- Una agència temporal, que va reclamar fer una comprovació exhaustiva de fons, va col·locar un empleat com a controlador en una oficina de finances. Uns quants mesos més tard, l'empresa va descobrir que l'empleat de temp havia desviat milers de dòlars. (Es va responsabilitzar de l'empresa Temp.)
- En una empresa fabricant, l'empresari va començar a mesurar la pèrdua del producte i es va sorprendre amb la quantitat de producte que estava desapareixent abans que arribés al client. Com a primer pas, va instal·lar càmeres. Això va ser parcialment reeixit a l'hora d'aturar el robatori, encara que, per exemple, el taulell de donació benèfic , que estava fora del rang de les càmeres, es va robar d'un taulell de supervisor.
Llarga història, però després de molta investigació, la majoria dels robatoris es van remuntar a un empleat. Havia servit a la presó per incendi i part de la seva condemna era donar $ 100,000 en restitució a l'objectiu incendiari. Atès que l'empresari no havia realitzat una comprovació de fons, un soci que va rebre el producte va demandar per danys a la seva reputació i capacitat de mantenir els compromisos de lliurament.
Tot i que els empresaris han de realitzar una verificació diligent de fons, també han de realitzar comprovacions justes i no discriminatòries. Les revisions de fons de les persones que són candidates per a la mateixa feina han de ser iguals. Cal que hi hagi una connexió clara entre els antecedents realitzats i els requisits del treball o de l'ocupació bàsica.
Per evitar les molèsties i temps invertit en el personal, les pèrdues potencials de productivitat i reputació i els danys financers assignats pels tribunals, els empresaris han de fer una comprovació exhaustiva de fons. Cal saber qui està contractant per no fer mal als seus empleats o clients de cap manera.
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.