Els voluntaris, involuntaris i mutuament acordats són opcions de terminació d'ocupació
La resolució es produeix quan un empresari o un empleat acaba amb un empleador particular amb un treball d'empleat.
La resolució pot ser voluntària o involuntària en funció de les circumstàncies. Quan la terminació és iniciada per l'empresari, normalment és involuntària, encara que, en determinades circumstàncies, l'empleat i l'empresari poden acordar mútuament posar fi a la seva relació laboral
Què està involucrat en una resolució voluntària?
En una resolució voluntària, un empleat dimiteix del seu lloc de treball . Les renúncies es produeixen per diversos motius que poden incloure: una nova feina, una còpia o l'acceptació d'un nou lloc de treball en un lloc llunyà, tornar a l'escola, una oportunitat per exercir un paper directiu i la jubilació.
També es pot produir la baixa voluntària per motius menys positius. L'empleat no es porta bé amb el seu cap . No veu oportunitat de continuar amb el creixement i el progrés en la seva empresa actual. Les responsabilitats laborals en el seu treball actual han canviat i ara, ja no fa alguna cosa que estima cada dia.
Ella ha de treballar diàriament amb un company de feina que la castiga de maneres subtils que no són sensibles cap a l'exterior.
I, de vegades, és l'atractiu del nou treball brillant ja que en l'herba és més ecològic, o simplement vol fer alguna cosa nova.
Amb empleats valorats, els empleadors gasten esforços en la retenció dels empleats amb l'objectiu de limitar la facturació evitable .
Aquest és un objectiu significatiu dels empresaris, ja que el cost de la rotació dels empleats és car i cada cop més elevat.
Què passa en una terminació involuntària?
En una baixa involuntària, un empresari acomiada l'empleat o elimina l'empleat del seu lloc de treball. Una terminació involuntària sol ser el resultat de la insatisfacció de l'empresari amb el rendiment d'un empleat o una recessió econòmica. La cancel·lació involuntària també pot produir-se en forma d'acomiadament si el negoci no és rendible o sobrepassi.
Les causes per a la terminació involuntària d'un empleat van des de problemes de rendiment fins a problemes d'assistència a comportaments violents. De tant en tant, un empleat és un mal ajustador per a les responsabilitats del lloc de treball o no s'adhereix a la cultura de l'empresa .
La terminació involuntària, com ara un acomiadament, es pot produir perquè un empresari no té els recursos financers per continuar amb una relació laboral. Altres esdeveniments que poden generar una resolució involuntària poden incloure fusions i adquisicions, una reubicació d'empreses i redundància d'ocupació.
Amb problemes de rendiment, l'empresari més sovint ha intentat solucions menys finals, com l' entrenament del supervisor de l'empleat per ajudar a millorar l'empleat. L'escalada de la disciplina progressiva en el cas de problemes de rendiment com l' absentisme és també la norma.
En un esforç final per ajudar un empleat a millorar el seu rendiment, molts empresaris es basen en un Pla de millora del rendiment (PIP) .
Utilitzat de forma adequada, el PIP és l'últim intent d'anunciar les millores de rendiment necessàries per a l'empleat. Però el PIP, i qualsevol mesura disciplinària que augmenta, també proporciona documentació que demostra que l'empresari va fer un esforç per rescatar la relació laboral.
Factors addicionals en la terminació de l'ocupació
Diversos factors addicionals són rellevants per a la terminació involuntària d'ocupació.
Ocupació a voluntat: en els estats que reconeixen l' ocupació a voluntat , un empleat pot ser acomiadat per qualsevol motiu, en qualsevol moment, amb o sense causa. Els empresaris ni tan sols han de donar una raó per la qual el treballador ha acabat del seu lloc de treball.
Per defensar-se dels possibles càrrecs de discriminació , però, es recomana als empresaris que conservin la documentació, fins i tot si no es presenta cap cas a la reunió de terminació.
Cada vegada més, els tribunals de justícia laboral estan trobant resultats per a l'empleat si no existeix rastre de paper per donar suport a la terminació de l'ocupació.
L'ocupació a voluntat també significa que l'empleat pot rescindir el seu treball en qualsevol moment per qualsevol motiu sense causa.
Terminació per causa: En altres casos de baixa laboral, l'ocupació es rescindeix per una raó que es dóna al treballador i es declara en la carta de resolució . La resolució de la causa pot passar en situacions com:
- Violació del codi de conducta de l'empresa o política ètica,
- L'incompliment de la política de la companyia,
- La violència o la violència amenaçada,
- Extraordinar la insubordinació d'un gerent o supervisor,
- Assetjament d'altres empleats o clients, o
- Veure pornografia en línia.
Terminació Mutual
Ocasionalment, un empresari i un empleat reconeixen que no són aptes per qualsevol motiu. Estan d'acord mútuament de manera parcial d'una manera que no fa cap de les parts culpables de la seva finalització. Aquest enfocament de la terminació es diu acordar una estratègia de sortida . Sense dolor. L'empleat no desitjat, el treball no desitjat: s'ha anat.
Més sobre Terminació
- Com incendiar un empleat: legal, terminació d'ocupació ètica
- Terminacions d'ocupació: com evitar problemes legals
- Com disparar amb compassió i classe
- Llista de verificació per a una reunió de resolució d'ocupació
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.