No contractar un advocat d'ocupació pot portar la vostra organització a un gran mal
El que molts empresaris, directius i personal de RRHH no pensen en contractar un advocat d'ocupació.
Hauries? Quan els empresaris necessiten un advocat d'ocupació? De vegades? Sempre? És important tenir un advocat d'ocupació al personal o un de marcatge ràpid, o és un advocat d'ocupació a qui pugui esperar per trucar després de la demanda?
Cap personal d'alt rang o personal de RRHH professional comença amb la idea que anirà a ser objecte d'una demanda laboral . Després de tot, molt pocs gestors tenen la intenció de trencar lleis. El problema és que la llei laboral és complexa.
Crazily complex, en realitat. De vegades, necessiteu un advocat de la legislació laboral, però no voleu perdre els vostres diners amb càrrecs legals elevats. Altres vegades, és fonamental que feu la inversió en un advocat d'ocupació.
El treballador mitjà de recursos humans té un diàleg permanent amb un advocat d'ocupació per comprovar aquelles situacions quotidianes en què la vostra empresa necessita jugar-la segura i les relacions amb els empleats intel·ligents. Aquestes situacions poden incloure la introducció d'una nova política , com informar els empleats d' un canvi de beneficis , i quines són les últimes tendències en la legislació laboral .
En aquestes situacions quotidianes, els directius i els propietaris solen dependre de recursos humans per mantenir la conversa, si decideixen mantenir una conversa en absolut. Està bé en aquestes situacions quotidianes amb els empleats.
Quan cal trucar a un fiscal de l'ocupació?
Però si la situació té el potencial d'espiral fora de control i pot causar un gran dany a la vostra organització, realment haureu de trucar a un advocat d'ocupació.
En aquestes sis situacions, vostè ha de trucar a un advocat d'ocupació.
Escriviu el vostre manual
Per descomptat, podeu escriure-ho vostès mateixos amb polítiques úniques per a la vostra empresa, però haureu d'haver-lo revisat per un advocat. Per què? Com que el vostre manual no pot crear contractes amb els vostres empleats de manera inadvertida o té polítiques que infringeixen la llei.
Heu de tenir un advocat d'ocupació (no el mateix advocat que us ajudi amb assumptes corporatius) comproveu que tot sigui bo. I haureu de tornar a rellegir el manual de tant en tant, especialment quan arribeu a 15 empleats (lleis com la llei Americans with Disabilities Act (ADA) quan teniu 15 empleats). Quan arribeu a 50 empleats (quan encara s'apliquen més lleis al vostre negoci, especialment la Llei de la Llei de Medicina Familiar (FMLA), necessiteu un advocat d'ocupació per entendre les implicacions de les lleis.
Hi ha empreses disponibles que s'especialitzen a l'hora d'escriure manuals, i si feu aquesta ruta, assegureu-vos que un advocat d'ocupació amb llicència en el vostre estat revisi el manual completat. L'ideal seria que aquesta persona estigui al personal, però si no, val la pena contractar un advocat d'ocupació local per donar-li els polzes cap amunt.
Quan qualsevol agència governamental es mostri a la vostra porta d'entrada
Podeu trobar un representant de l'EEOC o el Departament de Treball que es troba a la vostra oficina i demaneu que visiteu els vostres registres .
El seu treball és dir: "Si us plau, tome un escó mentre truque al meu advocat d'ocupació".
A continuació, truqueu al seu advocat d'ocupació immediatament i feu exactament el que el vostre advocat li diu que faci. No pensis mai, "no tinc res a amagar". No ho pots fer, però això no significa que vulguis deixar que l'EEOC passi pels teus arxius de personal .
Truqui al advocat de dret d'ocupació. L'ideal seria que tingueu una relació amb un advocat d'ocupació abans que aparegui l'agència del govern, però si no, encara dieu: "Si us plau, tome un escó mentre truqueu al meu advocat" i després trobeu un advocat ràpidament.
Quan un empleat es queixa d'assetjament il·legal
De vegades, el que va passar en una reclamació d'assetjament il·legal és tan obvi que és fàcil de solucionar.
Si un gerent va dir a un empleat: "Haureu de tenir relacions sexuals amb mi, o us faré creure", això és bastant fàcil de manejar. Apagueu l'administrador .
Però la majoria de les queixes d'assetjament no són tan senzilles . Molt d'ells és que va dir, i de vegades és una broma i de vegades és prova de discriminació en curs. Realitzeu la vostra investigació i consulteu el vostre advocat per assegurar-vos que compleix la llei i realitzeu la investigació correctament.
Hi ha dificultats legals en qualsevol investigació d'assetjament, així que assegureu-vos que les vostres polítiques i procediments estiguin en vigor abans de rebre una queixa. I aquests procediments, per descomptat, han de ser verificats pel seu advocat d'ocupació.
Quan us hàgiu servit amb documents legals
No creieu, en cap cas, que pugueu gestionar la situació pel vostre compte. Per descomptat, pot ser 100 per cent correcte, però no volem cometre un error en la part legal de les coses , el que significa que perdràs el cas per un tècnic.
No responguis. No pensis en això. No parli amb l'empleat (o ex empleat) per aclarir el "malentès". Truqui al seu advocat de seguida.
Quan necessiteu incendiar un empleat
A tots els estats, però a Montana, l' ocupació és a voluntat, el que significa que podeu disparar un empleat quan vulgueu, sempre que no ho feu per motius il·legals.
Per tant, pot disparar un empleat per arribar tres vegades seguits, però no per quedar embarassada.
Tanmateix, hi ha tantes situacions que cal tenir en compte i tantes possibles infraccions legals, que voleu revisar amb el vostre advocat abans de disparar un empleat. Per exemple, si acomiada Bill per arribar tres vegades seguits, pot ser que cregui que això és una decisió sense dubtes.
Però, què passa si el cap de Molly no la va disparar quan va arribar tres vegades seguida? Ara, Bill pot reclamar la discriminació de gènere, l' estem tenint en un estàndard diferent de Molly. Comproveu sempre el doble. Les pràctiques passades són importants.
Quan necessiteu deixar la gent fora
Com un tret, els acomiadaments han de ser senzills, però voleu assegurar-vos que compleix amb totes les lleis. Per exemple, la Llei WARN requereix certes accions d'un empresari amb el qual voldreu complir. Els diferents estats tenen diferents lleis relatives als acomiadaments, especialment a Califòrnia.
Si esteu oferint pagaments per desistiment , voleu que els vostres empleats signin un comunicat general de reclamacions per tal de rebre la separació. En aquest document, el vostre empleat renuncia al dret a demandar per diversos motius o accepta una clàusula de no competència o no de desviació a canvi de la separació.
El vostre advocat haurà d'escriure el comunicat per vostè. Podeu indicar-li què voleu incloure, però no us sorprengueu si el vostre advocat us indica que no podeu fer tot el que vulgueu fer. La llei varia d'un estat a un altre i necessites mantenir-te complint.
Podeu pensar que és massa costós pagar un advocat per assessorar-vos sobre els problemes que podeu gestionar. Els advocats són cars, però perdre demandes pot costar encara més. Els empresaris necessiten un advocat d'ocupació per ajudar-los a prevenir litigis i prevenir problemes de compliment.
Establir la seva relació amb un advocat d'ocupació des del principi, i la relació i el coneixement continuat de l'advocat sobre el seu negoci, cultura corporativa i filosofia de gestió beneficiarà a la seva empresa a la llarga.