Les necessitats de la vostra organització per als equips variaran, però aquestes començaran
Si experimenta equips en curs, comenceu amb uns quants per determinar quines activitats d'equip podeu donar suport a la vostra organització.
Els equips requereixen recursos, i especialment, el temps dels empleats. Vostè voldrà explorar amb els seus empleats el tipus d'equips que poden gaudir i contribuir en la majoria dels casos.
Per exemple, una empresa client té un equip de filantropia que decideix donar a l'empresa STEM (animar els nens a fer classes de ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques per preparar-les per a les carreres en aquestes àrees) missió. L'equip determina els destinataris per als $ 50,000 o més de filantropia anual que l'empresa regala.
L'equip també organitza donacions per al benestar animal, famílies necessitades durant les vacances, i molt més.
En una altra empresa, es va formar un equip de reconeixement perquè els empleats reconeguessin el bon treball, les contribucions i el treball en equip d'uns altres.
Quan són efectius els equips de treball?
Els equips de treball són una oportunitat perquè els empleats aprenguin habilitats de lideratge i equip. Donen als empleats de tota la seva organització la possibilitat de treballar amb els empleats que no sempre veuen.
Proporcionen als empleats l'oportunitat de formar part d'alguna cosa més gran que ells mateixos o el seu treball.
Els vostres equips de treball són més eficaços quan:
- un grup divers d'empleats és capaç de participar,
- limiteu el nombre d'equips en els quals un treballador pot participar perquè divulgueu les oportunitats en molts empleats,
- els equips estableixen un horari habitual de reunions,
- necessiteu establir un objectiu periòdic de l'equip,
- minuts o notes es publiquen des de reunions o projectes d'equip, i
- els equips es perpetuen per si mateix regularment afegint nous empleats. En altres paraules, els empleats dels equips canvien amb regularitat perquè més empleats tinguin la possibilitat de servir en un equip.
Equips de mostra que beneficiaran moltes organitzacions
Hi ha cinc equips de treball que cada organització necessita. He vist molts enfocaments diferents dels rols i responsabilitats de l'equip. Les diferents organitzacions també poden agrupar responsabilitats de manera diferent.
Per exemple, he demanat a un comitè de seguretat que assumeixi les responsabilitats de benestar dels empleats en una organització. L'equip es va negar, preferint afegir responsabilitats mediambientals. Un altre grup format que estava més interessat en el benestar.
Tenint en compte això, aquests són els cinc equips que més sovint recomano.
Equip de lideratge
Sovint, els gerents sèniors o caps d'un departament de l'organització, el grup de lideratge és el grup que ha de reunir-se per dirigir la vostra organització. L'equip directiu és responsable de la direcció estratègica de la vostra organització, els plans de l'equip de lideratge, estableix objectius, proporcionen orientacions i gestionen la vostra organització.
Motivació o Equip moral de l'empleat
Conegut per diferents noms en diverses organitzacions, l'equip moral de l' empleat . comitè d'activitat dels empleats o comitè de planificació d'esdeveniments (tres noms comuns d'equip), planifica i realitza esdeveniments i activitats que generen un esperit positiu entre els empleats.
Les responsabilitats de l'equip poden incloure activitats com l'allotjament de menjars d'empleats, planificació de picnics d'empreses, recaptació de fons per a empleats malalts i recaptació de fons per causes filantròpiques.
L'equip lidera la celebració dels fites de l'empresa, els aniversaris dels empleats i l'arribada de nous nadons. L'equip patrocina els equips esportius de l'empresa. Podeu divertir-vos amb aquest equip, ja que l'únic límit de l'equip és la imaginació dels membres de l'equip i els desitjos dels vostres empleats.
Equip de seguretat i medi ambient
L'equip assegura la seguretat dels empleats en el lloc de treball.
L'equip pren el lideratge en la formació de seguretat, les converses mensuals de seguretat i l'auditoria de la neteja, la seguretat i l'organització del lloc de treball. El reciclatge i les recomanacions i el lideratge de la política ambiental també són proporcionades per l'equip.
Equip de benestar dels empleats
L'equip de benestar se centra en la salut i l'aptitud per als empleats. Les activitats més populars inclouen clubs de passeig, equips en funcionament i proves periòdiques de problemes de salut, com ara la presa de pressió arterial alta. L'equip de benestar pot patrocinar activitats de benestar de persones completes com ara fer un pressupost o menjar i aprendre sobre productes d'inversió, i no consells d'inversió.
En moltes empreses, l'equip de benestar patrocina els desafiaments. En una empresa client, l'equip va crear un repte caminant per animar els empleats a caminar més. Cada participant va rebre un podòmetre que es va descarregar cada dia en el treball. Al final del repte, cada empleat que havia complert els objectius d'estirament va rebre un cupó per a un parell de sabates esportives.
Equip de Cultura i Comunicació
L'equip treballa per definir i crear la cultura d'empresa definida necessària per a l'èxit de la vostra organització. L'equip també fomenta la comunicació bidireccional a la vostra organització per assegurar que els empleats ingressin a la cadena de comandament.
L'equip pot patrocinar el butlletí mensual, una actualització setmanal de l'empresa, enquestes trimestrals de satisfacció dels empleats i un procés de suggeriment dels empleats.
Comença diversos equips de l'empresa, potser diversos d'aquests, i alimentem el seu èxit . Quan els empleats veuen equips d'èxit, més empleats s'interessen per servir als equips. Els equips fan de l'empresa un lloc millor per treballar i oferir l'oportunitat d'implicació i compromís real dels empleats.
Els equips creen una diferència en el lloc de treball, ja siguin equips en curs o un equip format per assolir un únic propòsit. Els equips d'èxit us ajuden a crear un veritable sentit del treball en equip a tota la vostra organització. Comença amb aquests per aconseguir un èxit increïble.
Gaudeix d'aquest article? Podeu mantenir-vos al dia sobre tot el que aquí es publica al butlletí de recursos humans gratuït.