Les lleis tradicionals de treballadors estan canviant
Cada estat exigeix que els ocupadors adquireixin assegurança de compensació dels treballadors per assegurar que els empleats, afectats per malalties o lesions, i els seus dependents, estan protegits contra dificultats importants en cas de ferida, malaltia o mort.
A més de pagar les despeses mèdiques, la indemnització dels treballadors tradicionalment també ha proporcionat pagaments per incapacitat a l'empleat lesionat mentre no era capaç de treballar. Això cobrirà amb freqüència fins a dos terços de la compensació normal d'un treballador.
La indemnització dels treballadors es proporciona independentment de qui va patir una falta d'una lesió. Fins i tot si la lesió es produeix com a conseqüència de les accions pròpies del treballador, està cobert.
Es va crear una compensació dels treballadors per protegir tant l'empresari com l'empleat dels costos i les penúries de lesions i malalties dels empleats. L'empleat rep una indemnització i beneficis mèdics. Al seu torn, l'empleat apunta al dret a demandar a l'empresari.
L'empresari es beneficia de la immunitat legal, en la seva major part. Aquest * compact * ha estat la base de la compensació dels treballadors des de l'inici de l'Edat Industrial, segons Michael Grabell, de ProPublica i Howard Berkes, de NPR a The Demolition of Workers 'Comp.
Estat actual del sistema de compensació dels treballadors
Aquests autors van estudiar la situació actual amb la compensació dels treballadors i van trobar que és difícil que els empleats recol·lectin diners per cobrir els tractaments recomanats pels seus metges. La quantitat de diners rebuda, en molts casos, no cobreix cap despesa de vida, a més de les despeses mèdiques.
El propòsit original del comp de treballadors era cobrir tots dos. Estat de Grabell i Berkes:
"Durant l'última dècada, l'estat després de l'estat ha anat desmantellant el sistema de comparació dels treballadors dels Estats Units amb conseqüències desastroses per a molts dels centenars de milers de persones que pateixen greus ferides en el treball cada any, s'ha trobat una investigació ProPublica i NPR.
"Els retalls han estat tan dràstics en alguns llocs que pràcticament garanteixen que els treballadors accidentats caiguin en la pobresa".
Des de 2003, els legisladors de 33 estats han aprovat una legislació que redueix la quantitat de diners que un treballador lesionat pot cobrar. A més, els beneficis disponibles varien d'un estat a un altre. Els autors de l'estudi utilitzen aquest exemple, "La compensació màxima per la pèrdua d'un ull és de $ 27,280 a Alabama, però $ 261,525 a Pennsilvània".
L'empresari responsable
Com a empresari, assegureu-vos que els vostres empleats i personal de gestió coneguin que els informes d'accidents s'han d'omplir quan un empleat està ferit o es declara una malaltia relacionada amb el treball. Feu disponibles els formularis de presentació de reclamacions de la vostra empresa de compensació obrera escollida.
Treballi de prop amb l'agent de compensació dels seus treballadors per assegurar que es cobriran tant les necessitats mèdiques de l'empleat com la seva responsabilitat.
Treballa de prop amb els vostres empleats per assegurar-vos que la reclamació sigui fàcil, oportuna i correctament presentada. Seguiu les vostres pautes d'empresa d'assegurances.
Els empresaris també han de mirar reclamacions fraudulentes. En una reclamació recent de treballadors, el treballador va demanar al personal de Recursos Humans que no presentés cap reclamació per a ella sobre la lesió laboral. El personal de recursos humans va fer de totes maneres, perquè aquesta és la relació esperada amb la seva empresa de compensació laboral.
Es van assabentar que l'empleat havia presentat reclamacions en els seus últims cinc empresaris, cap dels quals figurava en el currículum o l'aplicació de la persona. Tot i que en realitat s'havia lastimat en el treball actual, i l'empresari va tenir l'incident gravat en vídeo, sabia que l'afirmació portaria la seva història a l'atenció de l'empresari.
Serveis de la companyia de compensació dels treballadors
A més de la compensació per l'empleat, moltes empreses de compensació dels treballadors ofereixen els serveis d'un especialista en seguretat i salut ocupacional que pot auditar el lloc de treball i fer recomanacions sobre seguretat i ergonomia dels empleats.
Aquest procés també educa els empleats sobre com evitar lesions.
Aquest servei és útil, així com la formació disponible de la majoria de les empreses sobre com fer informes d'accidents i omplir formularis de reclamació de compensació dels treballadors. També podeu contactar amb l'oficina estatal de compensació dels treballadors per obtenir ajuda.
Glossari complet de recursos humans. | Glossari Introducció
Enviar una política per al directori de la política d'exemple.
També conegut com: compensació del treballador, treballador comp, treballadors comp
Descàrrec de responsabilitat:
Susan Heathfield fa tot el possible per oferir una gestió ètica precisa, de sentit comú, gestió de recursos humans, ocupador i consells sobre llocs de treball tant en aquest lloc web com a través d'aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, mentre que autoritzada, no es garanteix la precisió i la legalitat, i no s'ha d'interpretar com a assessorament legal.
El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions d'ocupació varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre, de manera que el lloc no pot ser definitiva en tots ells per al vostre lloc de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la vostra interpretació i les decisions legals siguin correctes. La informació d'aquest lloc és només per a orientacions, idees i assistència.