El lector pregunta sobre lleis i reglaments d'investigació
Em pregunto si teniu algun consell o recursos que us recomanaria que m'ajudi fer un seguiment dels problemes de política federal i estatal que afecten els recursos humans?
Les lleis i les polítiques canvien constantment i varien d'estat a estat. Per exemple, les lleis d'assistència sanitària, laboral i laboral, jubilació, lesions i compensació laboral, desocupació i altres lleis i regulacions que afecten l'ocupació.
Hi ha alguna base de dades o algun altre recurs que pugui recomanar per ajudar a fer un seguiment de les polítiques federals i estatals relacionades amb recursos humans?
Moltes gràcies pel vostre temps i atenció.
Benvolgut Leslie:
M'agradaria tenir una base de dades o un altre recurs que pogués recomanar. Sense una única font, he cobert diverses maneres de fer un seguiment de les lleis i les polítiques canviants.
Estic segur que la majoria de les persones que treballen en recursos humans han creat una llista similar. No és el millor, però sí ajuda a mantenir-me al dia sobre les lleis i les regulacions. Això és cada vegada més important en aquest món de litigi als Estats Units
Les qüestions relacionades amb la legislació laboral formen part de la jornada laboral, pràcticament cada dia, quan treballa en recursos humans. Sembla que la situació de tots els empleats és una excepció, de manera que lluita per tractar els empleats de manera justa i amb un enfocament coherent. Voleu prendre decisions sàvies per al negoci, però també voleu tenir en compte els interessos dels empleats .
Sabeu que esteu establint precedents per als altres empleats cada vegada que prenguin una decisió, així que també cal tenir en compte això.
Tot aquest pensament i presa de decisions és a més de conèixer i comprendre les decisions jurisprudencials i judicials existents.
Recursos per mantenir-se al dia en recursos humans
- Em subscriu a les actualitzacions legislatives de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans, així que definitivament recomano ser membre. Tenen altres butlletins i eines útils i l'accés al lloc web és important per mantenir-se al tant de les lleis i regulacions canviants. Ofereixen molts continguts gratuïts, però els articles i mostres més importants de la política resideixen darrere d'un tallafocs només pagat.
- Tanmateix, la forma més important que mantinc actualitzada a la meva empresa és que tenim un advocat de dret d'ocupació en un contracte i la seva oficina envia actualitzacions legislatives per a tot el que passa a Michigan o al nivell federal. Per exemple, recentment vam rebre una guia substancial de la Llei d'Assistència Accesible. Recomano tenir un advocat que entengui la cultura i els objectius de la vostra empresa amb els empleats.
- També estic subscrit a les actualitzacions per correu electrònic del Departament de Treball. També em subscriu a les actualitzacions per correu electrònic del Departament de Treball de Michigan. Cada estat té una organització equivalent que s'ocupa de la legislació laboral i les normes i normes per a l'estat específic. Podeu trobar enllaços a les oficines de l'estat al lloc web del DOL. Imagino que la majoria de països tenen una oficina dedicada a l'ocupació.
- No tinc cap coneixement de res del sector públic que em permetrà revisar les normes d'un estat en un sol lloc. En general, fa referència a persones amb preguntes estatals o nacionals específiques al seu equivalent a un departament de treball. També envio als lectors al Govern estatal i local a la xarxa que proporciona alguns enllaços a temes.
- El més proper que he trobat al sector privat és BLR-HR. Si visiteu el vostre lloc, podeu cercar diversos temes d'ocupació per l'estat on es troben els vostres empleats. És un lloc de subscripció premium per a gran part de la seva informació, però proporciona molta informació sense cap cost.
- Si teniu empleats en diversos estats, subscriure's al vostre lloc premium també pot ser una opció. Una subscripció anual és car, però podeu utilitzar el seu període de prova gratuït per avaluar si el seu contingut respondrà a les vostres necessitats. (No sóc subscriptor, així que no he avaluat el contingut pagat, només el seu contingut gratuït).
- Em sembla impossible mantenir-se al dia amb totes les lleis que tenen un impacte en el meu públic mundial sense l'assistència dels recursos anteriors.
Per emfatitzar la font d'informació més important, una vegada més: trobar un advocat professional i coneixedor i fer-lo formar part del vostre equip de recursos humans. Proporcioneu el temps necessari perquè l'advocat entengui el vostre enfocament als empleats i la vostra cultura empresarial. Estaràs encantat de fer-ho.
Llocs addicionals a considerar per a la legislació laboral
Aquests llocs ofereixen informació sense cap cost.
- Cornell Legal Information Institute
- Centre de Dret d'Ocupació Nolo