Objectius primaris del reclutament de recursos humans:
- Desenvolupar i executar plans de reclutament.
- Xarxa a través de contactes de la indústria, pertinença a associacions, grups comercials, mitjans socials i empleats.
- Desenvolupar i fer un seguiment de les facetes mesurables del procés de contractació i contractació perquè els processos siguin transparents i mesurables. Establir objectius de millora contínua.
- Coordina i implementa iniciatives de reclutament universitari.
- Funcions administratives i manteniment de registres.
Desenvolupar i executar plans de reclutament
- Treballa amb els directius de contractació en la contractació de reunions de planificació .
- Creeu descripcions de feina .
- Dirigeix la creació d'un pla de reclutament i entrevistes per a cada posició oberta.
- Eficaç i efectivament omplir posicions obertes.
- Realitzeu un seguiment regular amb els directius per determinar l'eficàcia dels plans de reclutament i la implementació.
- Desenvolupar un grup de candidats qualificats abans de la necessitat.
- Recerca i recomanació de noves fonts per a reclutar candidats actius i passius.
- Construeix xarxes per trobar candidats passius qualificats.
- Obertures de publicacions en llocs en línia, classificats en periòdics, amb organitzacions professionals i en altres llocs llocs adequats.
- Utilitzar Internet per a la contractació.
- Publica posicions a fonts d'Internet adequades.
- Millori la secció de reclutament del lloc web de l'empresa per ajudar en la contractació.
- Recerca de noves formes d'utilitzar Internet per a la contractació.-
- Utilitzeu llocs de xarxes socials i professionals per identificar i obtenir candidats.
Xarxa a través dels contactes de la indústria, associacions d'associacions, grups comercials i empleats
- Localitzeu i documenteu on trobar candidats ideals.
- Ajudar a les relacions públiques a establir un patró reconegut que sigui elegit per a la companyia, tant internament com externament.
- Comuniqueu-vos amb els directius i els empleats periòdicament per establir una relació, un criteri moral i una nova font de candidats.
- Creeu contactes dins de la indústria.
- Assistir a trobades professionals locals i reunions de desenvolupament de membres.
- Mantenir un contacte regular amb possibles candidats futurs.
Desenvolupar i fer un seguiment de facetes mesurables del procés de contractació i contractació
- Entre altres possibles mesures de contractació i contractació, es recopilen dades sobre el cost per lloguer, el temps de lloguer, l'impacte d'un procés de millora contínua en l'estalvi de costos i la millora dels processos de treball en el temps o passos.
- Les mesures addicionals a tenir en compte són la velocitat de rotació dels empleats, el cost del robatori de l'empleat i la rotació de l'empleat evitable.
- Considereu mesures addicionals que us ajudin en la millora contínua, el control de costos i la contractació de grans persones.
Coordinar i implementar iniciatives de reclutament universitari
- Coordineu les iniciatives de reclutament universitari.
- Assistir a fires professionals per a la contractació i el reconeixement d'empreses.
- Desenvolupar relacions laborals amb col·legis per ajudar en la contractació.
- Presenta presentacions a les universitats, assisteix a reunions d'estudiants i augmenta la consciència universitària de l'empresa abans i després de les fires professionals.
Deures administratius i manteniment de registres
- Gestioneu l'ús dels reclutadors i els cercadors de titulars.
- Revisa els sol licitants per avaluar si compleixen els requisits de posició.
- Realitza entrevistes de preselecció .
- Mantenir totes les dades de sol · licitants i entrevistes pertinents en el Sistema d'Informació de Recursos Humans (HRIS) .
- Assistir en la realització de referències i comprovacions de fons per a possibles empleats.
- Assistir per escrit i reenviar cartes de rebuig .
- Assistir en entrevistes i selecció d'empleats en el lloc.
- Assistiu a preparar i enviar paquets d'oferta.
- Assistiu a preparar i enviar nous paquets d'orientació als empleats .
- Realitzeu altres projectes especials tal com s'assignen.
Coneixements, habilitats i habilitats requerides:
Per realitzar aquest treball amb èxit, un individu ha de ser capaç de dur a terme tots els deures essencials satisfactòriament, tal com s'assigna. Els requisits que es detallen a continuació són representatius del coneixement, l'habilitat i la capacitat requerida. Es poden fer allotjaments raonables per permetre que les persones amb discapacitat realitzin les funcions essencials.
- Experiència en reclutament, reclutament tècnic de plus.
- Comprovació d'habilitats per a l'obtenció de candidats i habilitats de relació.
- Excelentes habilitats informàtiques en un entorn de Microsoft Windows.
- Habilitats de comunicació oral i escrita efectives.
- Coneixement general de diverses lleis i pràctiques laborals.
- Excel·lents habilitats interpersonals i d'entrenament.
- Capacitat per treballar amb diversos departaments i fomentar el treball en equip.
- Possibilitat de treballar de forma independent amb una mínima supervisió.
- Capaç de recollir i interpretar mesures basades en dades per demostrar l'efectivitat o el fracàs del sistema de reclutament des de la posició d'obertura fins a l'embarcament a bord.
- Habilitats en la gestió de bases de dades i en el manteniment de registres.
- Capacitat per mantenir la naturalesa altament confidencial del treball dels recursos humans.
- Possibilitat de viatjar per a reunions de contractació , visites universitàries i fires professionals i mantenir un calendari de treball flexible .
- Excel·lents habilitats organitzatives.
- Ha de ser capaç d'identificar i resoldre els problemes de manera oportuna.
- Recopila i analitza informació amb habilitat.
- Demostreu recursos i iniciativa per fer front als supòsits diaris.
Educació i experiència:
- Es requereix una llicenciatura.
- Es requereix un o dos anys d'experiència en recursos humans; entre un i dos anys d'experiència en reclutament corporatiu de recursos humans.
- Professional preferit a la certificació de Recursos Humans <(PHR).
Demandes físiques:
Les demandes físiques descrites aquí són representatives de les que ha de complir un empleat per realitzar amb èxit les funcions essencials del lloc de treball. Es poden fer allotjaments raonables per permetre que les persones amb discapacitat realitzin les funcions essencials.
Al realitzar els deures d'aquest treball, l'empleat es demana regularment per veure, parlar i escoltar. Sovint, l'empleat està obligat a seure i utilitzar les mans juntament amb els dits, per manejar-les o sentir-les. En ocasions, l'empleat es demana que es posi, camini, s'aprovi amb les mans i els braços, l'escalada o l'equilibri, i s'agitin, s'agenollin, s'agiten o s'arrosseguen.
L'empleat ha d'aixecar amb freqüència o moure fins a 50 lliures. Les habilitats específiques de visió requerides per aquest treball inclouen una visió molt propera.
Entorn de treball:
Les característiques de l'entorn de treball descrits aquí són representatius de les trobades al realitzar les funcions essencials d'aquest treball. Es poden fer allotjaments raonables per permetre que les persones amb discapacitat realitzin les funcions essencials.
Al realitzar els deures d'aquest treball, l'empleat ocasionalment està exposat a les peces mecàniques mòbils i als vehicles. El nivell de soroll en l'entorn de treball sol ser moderat.
Aquesta descripció de la feina està destinada a transmetre informació essencial per entendre l'abast de la posició i no és una llista exhaustiva de competències, esforços, deures, responsabilitats o condicions de treball associades.
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.