Vols entendre la Llei de drets civils de 1964?
Els títols addicionals de la Llei de drets civils van garantir el dret de vot, va proporcionar alleugeriment contra la discriminació, va autoritzar al Fiscal General a establir demandes per protegir els drets constitucionals en les instal·lacions públiques i l'educació pública, i molt més.
La Llei de drets civils també va establir la Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual (EEOC) per "promoure la igualtat d'oportunitats en l'ocupació mitjançant l'aplicació administrativa i judicial de les lleis federals de drets civils i per mitjà de l'educació i l'assistència tècnica".
"La legislació posterior va ampliar el paper de l'EEOC. Avui, segons el Manual del Govern dels Estats Units de 1998-99 , l'EEOC fa complir lleis que prohibeixen la discriminació basada en raça, color, religió, sexe, origen nacional, discapacitat o edat en la contractació, promoure, disparar, establir salaris, proves, entrenament, aprenentatge i tots els altres termes i condicions d'ocupació. La raça, el color, el sexe, el credo i l'edat són ara classes protegides ".
Mentre un empresari no presenti decisions sobre l'ocupació, sigui per a entrevistar, contractar, pagar, promocionar, oferir oportunitat, disciplinar o rescindir l'ocupació d'un empleat a partir d'alguna d'aquestes classificacions protegides, l'empresari viu l'intent d'aquesta llei.
Tanmateix, és fàcil per a la discriminació inconscient afectar qualsevol d'aquestes decisions. El departament de Recursos Humans té un paper important a l'hora de vetllar i vigilar que les decisions sobre ocupació no violin l'esperit d'aquesta llei.
En contractar, per exemple, HR pot compartir el currículum i la carta de presentació d'un sol · licitant.
L'aplicació de feina , que pot revelar una sèrie d'aquests factors protegits, hauria de seguir sent confidencial a la RH.
Les lleis i orientacions detallades de l'EEOC estan disponibles al Departament de Treball del Treball dels Estats Units: lleis i orientacions.
El text específic d'una part rellevant de l'acte per a la vostra revisió:
"DISCRIMINACIÓ PER A LA CURSA, EL COLOR, LA RELIGIÓ, EL SEXO O EL NOMBRE ORIGINAL
"SEC 703. (a) Serà una pràctica il.legal d'ocupació per a un empresari -
"(1) fracassar o negar-se a contractar o lliurar a qualsevol persona, o discriminar a qualsevol individu pel que fa a la seva indemnització, condicions, condicions o privilegis d'ocupació, per raó, color, religió, sexe, o origen nacional; o
"(2) limitar, separar o classificar els seus empleats de qualsevol manera que priva o tendeixi a privar qualsevol persona de les oportunitats laborals o, de qualsevol altra manera, afecti negativament la seva condició d'empleat, a causa de la raça, el color, la religió, el sexe, o origen nacional.
"(b) Serà una pràctica il.legal d'ocupació per a que una agència d'ocupació fracassi o es negui a referir-se a l'ocupació, o discriminar de qualsevol manera a qualsevol individu per raó, color, religió, sexe o origen nacional, o per classificar o es refereix a l'ocupació qualsevol individu sobre la base de la seva raça, color, religió, sexe o origen nacional.
Les lleis d'igualtat d'oportunitats laborals (EEO) fan que sigui il·legal que els empresaris discriminin contra un empleat o un empleat potencial en determinats llocs de treball.
La Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual (EEOC), creada per la Llei de Drets Civils de 1964, és l'agència federal que té la responsabilitat de "promoure la igualtat d'oportunitats en l'ocupació mitjançant l'aplicació administrativa i judicial de les lleis federals de drets civils i per mitjà de l'educació i assistència tècnica." L'EEOC gestiona queixes sobre discriminació laboral.
Si bé les lleis estatals poden diferir, les lleis federals prohibeixen la discriminació en l'ocupació per:
- Edat
- Discapacitat
- Origen nacional
- Embaràs
- Carrera
- Religió
- Sexe o sexe
- Acos sexual
L'EEOC també ha pres decisions sobre aquestes àrees, per exemple, com:
- Equal Pay and
- Reitera per fer una reclamació d'assetjament sexual.
Ara que ha tingut l'oportunitat d'entendre els components de la Llei de Drets Civils de 1964, podeu utilitzar i aplicar aquesta informació al vostre lloc de treball.
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.