Voleu que els vostres nous contractes se sentin benvinguts, valorats i preparats
Els quatre punts clau següents us ajudaran a fer que els vostres membres més nous siguin segurs, a la velocitat i "a bord" perquè puguin començar a contribuir al vostre èxit el més aviat possible.
Coneixement de les races de fama
Un amic es va casar recentment en una família nombrosa i estava aclaparat pel mar de cares noves, noms i relacions. Per facilitar la seva transició, un oncle ben intencionat va preparar un conjunt de flashcards, amb fotos, noms, localitats i professions. Gràcies als seus esforços, ella sabia que la dona que feia les llàgrimes torrades en les noces era la primera cosina de la seva sogra.
Un enfocament similar ajudarà a familiaritzar-se amb nous lloguers amb l'arbre genealògic corporatiu i podria ajudar a evitar situacions vergonyoses com el nou lloguer que demana a un desconegut l'ajuda amb la màquina de fax, només per descobrir més tard que era el director financer.
En comptes de les flashcards, una àrea de "qui és qui" amb fotos, noms i títols a la vostra empresa Intranet farà el truc. Sense connexió, un simple tauler d'anuncis amb imatges, noms i posicions de personal farà el treball.
Que la nova orientació dels empleats sigui senzilla i interessant
El període d'embarcament d'empleats pot ser bastant complex i incert.
Tingueu en compte l'experiència des de la perspectiva de l'empleat, i després feu un esforç per fer-ho divertit, interessant, emocionant, indolor, i el més senzill possible. Si ho feu, farà que el vostre nou membre de l'equip se senti valorat, volgut, interessat i emocionat. Al engendrar aquestes emocions positives des de la paraula anar , vostè fa que el nou empleat vulgui fer un gran treball i afegir un gran valor a la seva organització.
Una solució fàcil és publicar nous horaris d'orientació als empleats, materials, formularis de beneficis i un ampli FAQ sobre l'empresa en una Intranet que és accessible per als nous contactes d'un enllaç en un correu electrònic de benvinguda abans del seu primer dia de feina. Mitjançant la provisió d'informació amb antelació, elimineu una font comuna d'angoixa de lloguer nova i oferiu una millor oportunitat de començar al peu dret.
No feu que nous empleats aprenguin "The Hard Way"
Tots els llocs de treball compten amb un conjunt de regles i normes, avantatges i bonificacions, matisos i tradicions. No facis que els teus nous empleats aprenguin aquestes coses de la manera més difícil. Si la vostra empresa observa la regla d'un "divendres ocasionals", assegureu-vos que tots els nous empleats ho sàpiguen abans que apareguin a l'oficina el primer divendres amb un vestit ben premsat.
Cada empresa ofereix una gamma de beneficis i avantatges . Semblarà encara més valuós si assegureu-vos que els vostres nous empleats coneguin sobre ells des de l'inici. Doneu als empleats nous una manera senzilla de fer un seguiment exactament del que són elegibles i de com poden aprofitar aquests avantatges.
S'aplica a les funcions socials, així com als paquets de beneficis. Si la vostra empresa juga en una lliga corporativa de Softbol, deixeu que el nou tipus conegui immediatament.
Acollint amb beneplàcit tota la persona, en lloc de només un conjunt de funcions de treball, ajudarà a contractar nous de manera més ràpida a assimilar-se a la vostra cultura corporativa. I mai se sap, potser aquest assumpte nou analista financer serà l'arma secreta que el vostre equip necessita per evitar el seu rival més ferotge.
Una vegada més, publica polítiques i procediments escrits en algun lloc convenient. Les mencions verbals durant una nova sessió d'orientació dels empleats en una marató poden ser fàcilment desconegudes, especialment en un nou dia de lloguer a l'oficina. De la mateixa manera, una pila de papers i recordatoris es pot perdre fàcilment en la barreja. Un recurs en línia que s'actualitza periòdicament i sempre és accessible, és la millor pràctica quan es tracta d'intercanviar informació.
Fer nova orientació personal personal
No feu el primer dia sobre la paperassa. En lloc d'això, prioritzeu les relacions interpersonals amb col·legues clau.
Penseu en la possibilitat d'assignar mentors de benvinguda a cada lloguer nou, de manera que immediatament es pugui sentir per la personalitat de la vostra organització. Aquest dia de primeres impressions tindrà un enorme impacte en l'experiència dels empleats, així que ho fa bé.
Per descomptat, alguns documents han de ser manejats abans o abans de la data d'inici. Tingueu en compte que quan el nou contracte es dirigeixi a casa per explicar-li a la seva família el seu primer dia de feina, preferiria tenir una mica més emocionant d'informar que no ", he omplert més de 30 formularis".
Quan es tracta de documentació , obtingueu la documentació clau en el fitxer amb antelació o tan aviat com pugueu fer-ho el primer dia. Per a la resta, creeu un centre en línia on els nous contractistes puguin trobar materials tal com els necessiten. Una vegada que s'hagin instal·lat en el seu nou treball, envieu un correu electrònic de recordatori que alguns materials estiguin disponibles en línia, i els encoratja a visitar Intranet per obtenir informació amb freqüència.
Quan es tracta d'embarcar nous talents a la vostra empresa, Internet és l'eina més potent de la vostra caixa d'eines. Un sistema d'allotjament a bord basat en web us permetrà estandarditzar, racionalitzar, fer un seguiment i coordinar tots els passos del procés, tot fent que els contactes més recents de la vostra empresa se sotmetin a valoracions i suport.
S'ha comprovat que els empleats feliços són empleats més productius. Per tant, si busqueu resultats de primera línia amb les tàctiques de gestió de talent d'última generació, és hora d'aconseguir "a bord".
------------------------------
Brian Platz és el vicepresident executiu i director general de SilkRoad Technology, un proveïdor de solucions de gestió de talent basat en web. Utilitzant Life Suite ™ de SilkRoad, un conjunt integrat de solucions de gestió, les empreses poden contractar millors empleats, identificar els millors i els baixos intèrprets, impulsar una cultura de pagament per rendiment i millorar la propietat dels empleats. Platz té més d'una dècada d'experiència en desenvolupar productes d'Internet, iniciatives d'e-business i solucions de comerç electrònic.