Quant ha de fer un empresari per acomodar els empleats?
Allotjament patronal
Els bons empleadors es comprometen a mantenir treballadors valorats treballant.
I, els empresaris que valoren els seus empleats amb molt de gust ajudaran amb un allotjament. El que tot empresari es preocupa, però, està sent estafat per un empleat mortal que intenta utilitzar la llei al seu favor i la desavantatge de l'empresari. És per això que l'empresari pot requerir una segona i fins i tot una tercera opinió mèdica quan un empleat demana un allotjament.
Segons una sèrie de formació de RRHH, un de cada sis nord-americans té alguna forma de discapacitat i molts d'ells estan ocults. Tenint en compte això, és molt habitual acollir empleats amb discapacitat, i és possible que ni tan sols sàpigues que el vostre empleat necessita o està utilitzant un allotjament.
Atès que la informació mèdica està protegida per estàndards de HIPAA , les oficines de recursos humans emmagatzemen informació mèdica en fitxers que no són accessibles per ningú, excepte el personal de recursos humans.
La segona pregunta més freqüent que es planteja sobre l'ADA, FMLA o altres lleis de tipus d' ocupació és el que constitueix un allotjament?
Com a resultat de la freqüència d'aquesta pregunta, aquí teniu exemples per al vostre ús. Alguns són allotjaments que un empresari pot fer per als sol·licitants perquè l'empresari no discrimini certes discapacitats en la contractació. La majoria d'aquests exemples són formes en què els empresaris han ajudat als treballadors valorats a un allotjament necessari.
Exemples d'allotjament sol·licitant
Quan es tracti amb els sol · licitants que pateixen una discapacitat, un empresari només ha de considerar la persona amb discapacitat per a posicions per a les quals estan qualificades. L'aspirant que tingui una discapacitat ha de poder exercir les funcions essencials de la feina amb l'ajuda d'un allotjament laboral raonable.
L'empresari no té l'obligació de contractar una persona amb discapacitat davant d'una persona sense discapacitat. No obstant això, tenen l'obligació de no discriminar a una persona amb discapacitat. L'empresari es reserva el dret d'escollir el candidat més qualificat.
Aquests són exemples d'allotjaments que un empresari pot fer per considerar amb raó un candidat amb discapacitat. Podeu obtenir més informació sobre l'obligació de l'empresari d'acollir-se a la Comissió d'Igualtat d'Ocupació a Equitat dels EUA.
- Programeu una entrevista en el lloc amb un candidat qualificat que pugui tenir una pèrdua auditiva en lloc de requerir que la persona passi primer una pantalla telefònica.
- Modifiqueu el procés d'aplicació del treball per permetre la sol·licitud d'una persona amb discapacitat. Alguns exemples d'això són proporcionar grans versions d'impressió, audiotape o Braille de l'aplicació o permetre que una persona s'apliqui a una aplicació de paper quan normalment es requereix una aplicació en línia o viceversa.
- Proporcioneu un intèrpret de llenguatge de signes o un lector durant el procés d'entrevista.
- Realitzeu entrevistes en una oficina del primer pis quan un ascensor no estigui disponible. Assegureu-vos que totes les àrees necessàries per al procés d'aplicació són accessibles.
- Modifiqueu el format o el temps assignat per a una prova requerida, tret que la prova mesuri una habilitat que sigui una funció essencial del treball.
- Proporcioneu o modifiqueu equips o dispositius que siguin necessaris per dur a terme la funció essencial de la feina quan aquesta funció es prova o s'avalua com a part del procés d'aplicació.
Exemples d'allotjament d'empleats
Els empleadors estan obligats a fer l'allotjament sempre que sigui possible per permetre que un empleat realitzi les funcions essencials del seu treball. Responsables, orientats als empleats, els ocupadors es preocupen per la seva consideració com a empresari de l'individu, els companys de feina i la comunitat.
Els empleats que trien fan allotjament, sempre que sigui possible, per als empleats.
Segons l'ADA, "un empresari està obligat a fer un allotjament raonable a la incapacitat coneguda d'un empleat si no impose una" dificultat indeguda "sobre el funcionament del negoci de l'empresari.
Les penúries indegudes es defineixen com una acció que requereix una dificultat o una despesa significatives quan es considera a la llum de factors com la grandària de l'empresari, els recursos financers i la naturalesa i l'estructura del seu funcionament.
"L'empresari no està obligat a reduir la qualitat ni als estàndards de producció per fer un allotjament, ni un empresari obligat a proporcionar articles d'ús personal, com ara ulleres o audiòfons".
Aquests són exemples d'allotjaments que un empresari pot fer per un empleat qualificat.
- Modifiqueu el calendari laboral de l'empleat en termes d'hores, dies, torns , treballs a temps complet o parcial, o temps d'inici i finalització.
- Proporcioneu un intèrpret de llenguatge de signes o un lector quan sigui necessari a la feina per a reunions com reunions i sessions de formació.
- Assegureu-vos que totes les àrees que l'empleat necessita per entrar a realitzar el seu treball i gaudir dels mateixos beneficis de l'ocupació són accessibles.
- Modifiqueu el format o el temps assignat per a una prova obligatòria per a una promoció o un altre canvi de feina a menys que la prova mesuri una habilitat que sigui una funció essencial del treball.
- Proporcioneu o modifiqueu equips o dispositius que siguin necessaris per a realitzar la funció essencial de la feina.
- Proporcioneu o modifiqueu equips o dispositius que siguin necessaris per a realitzar la funció essencial de la feina. Alguns exemples inclouen teletips (TTY) o amplificadors telefònics, marques tàctils en equips o equips informàtics especials.
- Ajusteu materials o polítiques de formació per a un empleat amb discapacitat. Com a exemple, permeti el teletreballament, tot i que la vostra política requereix que un empleat hagi estat contractat durant un any abans del teletreball.
- Torneu a assignar un empleat a una posició oberta per a la qual està qualificat.
- Permet que l'empleat realitzi les seves funcions essencials de treball per teletreballar des de casa seva.
Totes aquestes idees l'ajudaran a allotjar empleats valorats que estan experimentant una condició incapacitant. Asseguren que l'empleat pugui continuar realitzant les funcions essencials del seu lloc de treball. I això és un guany guanyador per a tu.