En general, el candidat ha indicat que acceptarà la posició en els termes establerts, abans de la redacció definitiva de la carta. La carta d'oferta de feina confirma els acords verbals.
És un document important perquè protegeix els interessos tant de l'empresari com del ràpid empleat.
Voleu considerar l'acceptació de la posició com a provisional, però, fins que la carta d'oferta i l' acord de confidencialitat , si utilitzeu un, estan signats i a les vostres mans.
Carta d'oferta de treball de mostra per a un representant de vendes
La carta d'oferta següent treballa per a posicions com representant de vendes, vendes telefòniques, desenvolupament de negocis i vendes externes. Utilitzeu aquesta plantilla d'exemple mentre escriviu les vostres pròpies ofertes de feina.
El professional de vendes freqüentment farà un esforç per negociar condicions de treball més positives. El professional de vendes està impulsat pels diners i l'èxit numèric. Per tant, és probable que mireu atentament el salari base , l'estructura de la comissió i el potencial addicional que el treball pot oferir. El professional de vendes espera un salari base raonable, encara que alguns llocs de vendes només ofereixen comissions.
Aquests treballs són difícils d'omplir.
El professional de vendes negociarà amb freqüència per $ 5-10,000 sous base addicional; tres setmanes de vacances; una millor estructura de la comissió; bonificació per als objectius de vendes excessius; i potencial de bonificació addicional per a l'èxit de l'equip de vendes.
Si fa una oferta de treball per a un candidat excel·lent, el professional de vendes voldrà veure la prova de que la comissió i els nombres potencials de bonificació són assolibles.
Consulti al seu advocat sobre qualsevol oferta de treball que sigui més complicada o més extensa que aquesta mostra.
Representant de vendes de mostres Carta de oferta de feina
Utilitzeu aquesta carta d'oferta de treball de mostra per fer que les vostres ofertes de feina a les vendes i altres llocs de desenvolupament de negocis. Serveix com a plantilla perquè segueixis.
Data
Nom
adreça
Ciutat, Estat, Codi postal
Benvolgut nom del candidat:
Em complau ampliar la següent oferta d'ocupació en nom de (Nom de l'empresa). Aquesta oferta està subjecta a la seva comprovació de fons, que inclou la nostra pantalla obligatòria de medicaments, la recepció de les transcripcions universitàries i qualsevol altra contingència que vulgueu indicar.
Títol: introduïu el títol de la feina.
Relació d'informes: la posició s'anunciarà a (nom i títol)
La descripció del treball s'adjunta.
Salari base: es pagarà en quotes semestrals de $ _________, que és equivalent a $ _______ anualment i subjectes a deduccions per impostos i altres retencions segons la llei o les polítiques de l'empresa.
Estructura de la Comissió: defineix el potencial de la comissió del treball de vendes. Sovint, el calendari de comissions s'adjunta. Moltes entitats garanteixen l'estructura de la comissió durant un any. D'altres conserven el dret de canviar l'estructura de la comissió amb les necessitats canviants de l'empresa.
Dibuixa contra la Comissió: sovint, i especialment amb un producte o mercat que té un llarg cicle de vendes, el representant de vendes està habilitat per dibuixar o obtenir algun salari addicional, durant un període de temps determinat, que eventualment es restarà de futures comissions . Això pot tenir una data de finalització específica si l'empresari desitja.
Potencial de bonificació (o comissió) : Efectiu després de completar satisfactòriament els primers 90 dies d'ocupació, i en funció dels objectius i objectius acordats en el procés de planificació del desenvolupament del rendiment amb el vostre administrador, pot ser elegible per obtenir una bonificació. El pla de bonificació per a aquest any i més enllà, si tal pla existeix, es basarà en la fórmula determinada per l'empresa per a aquest any. Addicionalment, qualsevol incentiu o bonificació de l'equip de vendes per al treball en equip o el territori compartit o les vendes globals s'haurien d'enumerar aquí, de manera general, disponibles.
Acord sense competència: l'acord estàndard sense competència. s'ha de signar abans de l'inici de la feina de l'empleat.
Acord de no divulgació: l'acord estàndard de no divulgació s'ha de signar abans que l'empleat pugui iniciar el treball de vendes.
Beneficis: l'assegurança mèdica, la vida, la discapacitat i l'assegurança dental actuals, generalment es proporcionen per política de l'empresa. L'elegibilitat per a altres beneficis, inclòs el 401 (k) i el reemborsament de la matrícula , generalment es durà a terme per política de la companyia. La contribució dels empleats al pagament dels plans de prestacions es determina anualment.
Vacances i temps d'emergència personal: les vacances es acumulen a x. xx hores per període de pagament, el que equival a dues setmanes de temps de pagament anual. Els dies d'emergència personal es generen generalment per política d'empresa.
Despeses de reubicació: s'especifiqui qualsevol despeses de transició o altres despeses de transició que l'empresa pagui.
Data d'inici: introduïu la data d'inici.
Despeses d'automòbil / telèfon / viatge: les despeses normals i raonables es reemborsaran mensualment per política de la companyia.
El vostre treball amb (Nom de l'empresa) és a voluntat i qualsevol de les parts pot rescindir la relació en qualsevol moment amb o sense causa i amb o sense avís previ.
Reconeixeu que aquesta carta d'oferta (juntament amb la forma final de tots els documents referenciats, com ara la descripció del lloc de treball), representa l'acord complet entre vostè i (nom de l'empresa). No hi ha acords, promeses o representacions verbals o escrites que no s'especifiquin específicament en aquesta oferta laboral escrita, siguin o seran vinculants al (Nom de l'empresa).
Si està d'acord amb el esbós anterior, signi a continuació. Aquesta oferta està en vigor des de (Nom de l'empresa) durant cinc dies laborables.
Firmes:
__________________________________________________________
(Nom del candidat)
__________________________________________________________
Data
__________________________________________________________
(Per a la companyia: nom del gestor)
__________________________________________________________
Data
__________________________________________________________
Recursos humans
__________________________________________________________
Data
> Exempció de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no es garanteix per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.