L'ADA fa que la discriminació en qualsevol acció laboral sigui il·legal
Assegureu-vos que consulteu amb el vostre advocat de la legislació laboral per a la vostra ubicació per assegurar-vos que pugueu accelerar qualsevol legislació que pugui afectar les vostres accions com a empresari.
Sens dubte, els estats que a més de Michigan i altres jurisdiccions tindran els seus propis requisits a més de la llei federal.
Qui està protegit per l'ADA? L'ADA s'aplica a una persona que té un deteriorament físic o mental que limita substancialment una o més activitats vitals importants (com caminar, de peu, de genolls o de respirar).
Els exemples inclouen individus que tenen condicions físiques com l'epilèpsia, la diabetis, les formes greus d'artritis, la hipertensió o la síndrome del túnel carpià, així com persones amb deficiències mentals com la depressió major, el trastorn bipolar (maníaco-depressiu) i el retard mental. Els alcohòlics estan coberts, així com la recuperació de drogodependents.
Una persona amb discapacitat ha de poder dur a terme les funcions essencials de la feina, amb o sense allotjament , per a ser protegit per l'ADA. L'individu també ha d'estar qualificat per a la posició.
Això vol dir que un individu ha de poder satisfer els requisits de treball per a antecedents educatius, experiència laboral, habilitats, llicències i qualsevol altre nivell de qualificació relacionat amb la feina.
Què qualifica com una funció essencial? Les funcions essencials són els deures fonamentals del càrrec.
Els factors rellevants inclouen:
- si la raó per la que existeix la posició és realitzar aquesta funció;
- el nombre d'altres empleats disponibles per dur a terme la funció; i
- el grau d'experiència o habilitat requerida per dur a terme la funció.
Quines pràctiques d'ocupació estan cobertes? L'ADA fa que sigui il·legal discriminar en totes les pràctiques laborals, incloses la contractació , la contractació, el despesa, el pagament, les promocions , les assignacions de feina, la formació, els permisos, els acomiadaments , els beneficis, etc. A més, l'ADA prohibeix que un empresari representi contra un sol.licitant o empleat per afirmar els seus drets sota l'ADA.
L'ADA també fa que sigui il·legal discriminar contra un sol · licitant o empleat , ja sigui discapacitat o no, a causa de la relació o associació de l'individu amb una persona amb discapacitat.
Què fa l'ADA per fer un empresari? Els ocupadors coberts per l'ADA han d'assegurar-se que les persones amb discapacitat:
- tenen la mateixa oportunitat d'aplicar treballs i treballar en llocs de treball per als quals estan qualificats;
- tenen la mateixa oportunitat de ser promoguts;
- tenir igual accés als beneficis i als privilegis d'ocupació que s'ofereixen a altres empleats; i
- no són assetjats per la seva discapacitat.
A més, un empresari també està obligat a proporcionar un allotjament raonable si una persona amb discapacitat necessita un per sol·licitar un lloc de treball, realitzar un treball o gaudir de beneficis iguals als que ofereixen altres empleats.
L'empresari no ha de proporcionar cap allotjament que suposi una dificultat indeguda.
Què és un allotjament raonable? Els allotjaments raonables són ajustos o modificacions proporcionades per un empresari per tal que les persones amb discapacitat puguin gaudir d' oportunitats iguals d'ocupació .
Els allotjaments varien depenent de les necessitats del sol licitant o empleat. No totes les persones amb discapacitat (o fins i tot totes les persones que tenen la mateixa discapacitat) requereixen el mateix allotjament. Els allotjaments raonables poden, en algunes circumstàncies, incloure:
- equip de compra o modificació d'equips existents;
- fer canvis a les instal·lacions o àrees de treball;
- canviar les responsabilitats a altres empleats per tasques menors;
- ajustar els horaris d'arribada o sortida, proporcionar pauses periòdiques o alterar quan es realitzen determinades tasques;
- permetre que l'empleat treballi en teletreball o treballi remotament per a una part o tota la feina; i / o
- permetent que un empleat utilitzi les despeses pagades acumulades i proporcioni un permís addicional sense pagar una vegada que un empleat ha esgotat totes les vacances disponibles.
Què és una dificultat indeguda? Les penúries indegudes es defineixen com una acció que requereix una dificultat o despesa significativa quan es considera a la llum de factors com el:
- naturalesa i cost de l'allotjament necessari;
- impacte de l'allotjament en altres empleats i la capacitat de l'organització per dur a terme negocis; i
- mida, tipus i recursos financers generals de l'empresari.
Si proporcionar un allotjament en particular provocaria dificultats indegudes, l'empresari ha de considerar si existeix un altre allotjament que no ho faria.
Pot un empresari considerar els problemes de salut i seguretat a l'hora de decidir si contractar un sol · licitant o mantenir un empleat amb alguna discapacitat? Sí. L'ADA permet que un empresari exigeixi que una persona no representi una amenaça directa per a la salut i la seguretat de l'individu a altres empleats o al públic.
Una amenaça directa significa un risc significatiu de dany substancial.
Quan un empresari pot fer un examen mèdic? L'ADA prohibeix els exàmens mèdics abans que es faci una oferta de treball. Una vegada que s'ha ofert un treball i abans de començar l'ocupació , és possible que es requereixi un examen mèdic i es pugui condicionar l' oferta laboral en els resultats de l'examen. S'ha d'exigir un examen de tots els sol·licitants en la mateixa categoria de treball.
Si l'oferta d'ocupació es retira a causa de resultats mèdics, l'empresari ha de poder demostrar que el rebuig era laboral i necessari i que no hi havia allotjament raonable que permetés a l'individu realitzar les funcions essencials del lloc de treball. A la llum de l'augment de demandes laborals, es recomana fermament documentar tota aquesta consideració .
Sota l'ADA, els empresaris en general no poden requerir exàmens mèdics dels empleats, excepte en les circumstàncies següents:
- determinar si l'empleat pot fer les funcions essencials de la feina després d'una baixa per malaltia o perjudici o si la condició física del deure està en qüestió;
- després que un empleat demana un allotjament, per determinar si l'empleat té una discapacitat coberta per l'ADA i quins allotjaments raonables poden ser necessaris;
- si és necessari per a l'assegurança de salut o vida proporcionada per l'empresari o per a la participació voluntària en un programa de salut patrocinat per l'empresari; i
- si és requerit per alguna llei o regulació federal.
En resum, mentre que l'ADA pot causar que els empresaris es atureu i es preocupin pel compliment, si heu fet el vostre millor nivell per operar amb els requisits de la llei, esteu tractant amb justícia i justícia per a tots els empleats i possibles empleats. I, no és aquest el vostre concepte central de vostè com a empresari?
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre, país a país i d'un any a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació.
Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència. A més, no es tracta d'una cobertura integral de l'assignatura.