Aquestes són les bonificacions que els empresaris paguen durant l'any
Els empresaris poden distribuir el pagament de bonificació aleatòriament, ja que l'empresa es pot permetre pagar una bonificació, o l'import de la bonificació es pot especificar mitjançant contracte.
Les empreses paguen bonificacions als empleats per agrair-los i felicitar-los per la reunió i assolir objectius específics.
Complir amb aquests objectius va donar lloc a esdeveniments positius per a l'organització, els seus empleats i els seus clients.
Tipus de bonificacions
Bonificació de salari contractat: els executius sèniors poden tenir contractes que requereixin que l'empresa pagui bonificacions. Aquestes bonificacions solen dependre de que l'empresa compleixi objectius específics d'ingressos o que l'empresari pugui basar-los en diferents criteris com vendes, retenció d'empleats o assolir objectius de creixement.
Tot i que els empleats poden desitjar que els pagaments de bonificació executiu estiguin vinculats als resultats de rendiment, això no sempre és així. La bonificació de salari contractat no és habitual fora de la suite executiva.
Bonificacions de rendiment: moltes empreses ofereixen bonificacions a persones per sota del nivell executiu, encara que aquesta pràctica és poc freqüent. Aquestes bonificacions es basen en molts factors diferents, però moltes empreses les basen en tres coses.
- Actuació personal. Els empleats són classificats en funció de com es van reunir, no es van complir o van superar els objectius establerts per la seva gestió.
- Objectius de l'empresa. Tot i que un empleat pot haver tingut un any pendent, si l'empresa no compleix els seus objectius financers, l'empleat no es beneficiarà d'una bonificació. D'altra banda, si l'empresa supera els seus objectius financers, és possible que els empleats rebin un avantatge més alt.
- Grau de pagament. En general, si pagueu més diners, podeu optar a un avantatge més alt. Per exemple, si guanyes 50.000 dòlars l'any i compleixes els teus objectius i la companyia compleix els seus objectius, podràs obtenir una bonificació del 5%, però si guanyes 100.000 dòlars anuals en les mateixes condicions, podràs optar a una bonificació del 10%. .
Comissions de vendes: si sou empleats de vendes (dins o fora), les comissions són generalment una bona part del vostre sou. Aquests sovint es denominen bonificacions també, però es diferencien d'altres bonificacions perquè estan directament lligades als vostres números de vendes i en general no a cap altra cosa. Algunes empreses redueixen el bo de vendes total que un empleat individual pot rebre.
Una estructura de pagaments addicionals es troba freqüentment en organitzacions de vendes per recompensar el rendiment de vendes a nivells específics més enllà de la comissió . Algunes organitzacions de vendes recompense als empleats amb bonificació sense comissions.
Altres organitzacions estableixen objectius de vendes d'equips en lloc d'objectius de vendes individuals. Com a membre de l'equip, guanyareu el que fan els altres membres de l'equip, una part de les comissions i bonificacions combinades, si estan disponibles.
Bonificacions aleatòries: ningú no es queixarà de diners extra i el cap sempre està lliure de distribuir bonificacions. Moltes empreses fan bonificacions de final de carrera o de vacances que no formen part d'un contracte ni es prometen en el manual d'empleats .
Els empresaris poden canviar manuals i quantitats de bonificació, però si l'empresari no fa i comunica els canvis als empleats, llavors l'empresa està obligada a pagar com es descriu.
Bonificacions no exempts. Les empreses han de ser cautelosos en donar una bonificació a un empleat no exempt. En virtut de la Llei de normes laborals justes (FLSA) , l'empresari generalment ha de comptar el salari addicional en la tarifa horària dels empleats quan es calcula el pagament de les hores extraordinàries .
Per què pagar avantatges?
La bonificació de salaris és utilitzada per moltes organitzacions com a gràcies a empleats o a un equip que aconsegueix objectius significatius. La bonificació de salaris també s'utilitza per millorar la moral , la motivació i la productivitat dels empleats . Quan s'emporta bonificacions al rendiment, pot motivar els empleats a assolir els seus objectius, que al seu torn ajuden a l'empresa a assolir els seus objectius.
Els empleats arriben a confiar en les bonificacions, de manera que les empreses han de definir i comunicar-se clarament sobre les condicions en què els empleats són elegibles per rebre'ls. Els empleats són devastats quan no reben un avantatge promès.
Mentre la bonificació del salari sigui discrecional per l'empresari, no es considera un contracte. Si l'empresari promet una bonificació, però, l'empresari està obligat legalment i èticament a pagar el bo.