El que heu de fer en lloc de construir una carrera exitosa
De vegades, això és només una cosa de la personalitat: ens encarem, tothom no fa clic a tothom, però de vegades és perquè fa una d'aquestes coses que condueix els caps a la paret .
Si fa alguna d'aquestes coses que pot fer que un cap es torni boig, potser les seves accions són la veritable font del problema, i no és que el cap sigui una bogeria.
Aquí teniu cinc coses que, si les feu, cal aturar-ara.
Creus que saps millor que el cap
Tu hauries. És possible que sou més intel·ligent que el cap. (I, de fet, els bons caps haurien de mirar per contractar gent més intel·ligent que la que són). Però això no vol dir que pugui fer la feina que vulgui. De vegades, la gent diu: "Hey, estic exempt, perquè pugui fer la feina, tanmateix vull ". Això no és cert. Cal fer-ho com el vostre cap vol que ho faci.
Això no vol dir que caldrà mantenir la boca tancada. Per exemple, el primer lloc de treball de la feina fora de l'escola era per a una empresa de gestió immobiliària. Ja saps com van mirar els diners entrants i sortints? El van escriure a Word i van afegir les xifres amb una calculadora.
És cert.
Ella els va introduir al concepte d'Excel i els va mostrar com Excel podia fer fórmules que afegirien la quantitat de diners per a ells. Wow! No tenien idea. (Això va ocórrer a finals dels 90, així que no és tan dolent com sembla).
Però el que no va fer és dir-los que aquesta era una millor manera de fer-ho, i quan el cap va dir que no, segueix endavant i ho fa d'aquesta manera de totes maneres.
Compartiu les vostres idees, però si el vostre cap no ho diu , creieu-la. Feu-ho el camí.
Tu whine
És possible que tècnicament realitzi un treball increïble a la vostra feina, però si es queixa de cada petita cosa que succeeix a l'oficina, el vostre cap no us estimarà. Hi ha problemes? Sí. Heu d'abordar aquests problemes el vostre cap? Pot ser.
Hi ha coses que es denominen prioritats, el que significa que, si bé és cert que el negoci podria funcionar de manera més eficient amb una instal·lació de programari d'empresa avançada, la prioritat en aquest moment és la satisfacció de la nòmina. Deixeu de lamentar-ho.
De la mateixa manera, el queixar sobre els privilegis especials, les cessions o l'olor corporal del vostre company de treball no és probable que us guanyi l'afecte i el afecte del vostre cap. Si el vostre company de feina arriba a treballar a casa cada dimarts i també voleu fer-ho, pregunteu al vostre cap, "Janet té la flexibilitat de treballar des de casa un dia per setmana. És quelcom que també és possible per a mi? "
Després teniu la conversa al respecte . Si el vostre cap finalment diu que no, la conversa ha acabat. El vostre treball és probablement diferent al de Janet, que requereix la vostra presència a l'oficina. Janet pot tenir una condició mèdica que es pugui qualificar segons la Llei de nord-americans amb discapacitat (ADA), i el seu allotjament raonable és treballar des de casa un dia a la setmana, de manera que no s'esgoti massa.
El vostre cap pot pensar en vostè com un lliscador si no està de peu sobre vostè. Deixeu-ho anar.
Vas sobre el cap del cap
Si el vostre cap l'assetja sexualment , infringeix la llei de valors o deixa borratxo a la seva oficina, realitzeu una reclamació formal amb la RH o amb el seu cap. Però, si el vostre cap només us ofereix assignacions frugues, primer heu d'ocupar-vos amb el vostre cap .
Què passa si el vostre cap fa un gran error? Per exemple, què passa si el seu pla per al client A flop espectacularment i el coneixeu. No hauria d'anar al seu cap per salvar l'empresa?
En primer lloc, no té ni idea de si aquest és el pla del seu cap o si està duent a terme el pla del seu cap, així que passar pel cap, en aquest cas, us farà semblar estúpid. Si és veritablement la seva idea i aneu al seu cap, i el seu cap està d'acord amb vosaltres, la farà semblar estúpid.
Quant creus que el teu cap t'agradarà si t'has humiliat davant del seu cap.
En lloc d'això, documenteu els problemes que veieu i dirigiu-vos al vostre cap i diuen: "Jane, tinc algunes preocupacions sobre el vostre pla per al client A. Els he enumerat aquí. Podem parlar d'això? "Els caps racionals seureu amb vosaltres i aniran a la vostra llista.
(A menys que siguis un whiner documentat, vegeu més amunt, doncs, suposarà que aquesta és una altra de les teves petites queixes i et ignoren. La història del " Nen que va cridar el llop" també s'aplica als adults en el treball).
Si, després d'haver rebut la llista amb vostè i rebutjar totes les vostres idees , teniu dues opcions. L'opció primera és dir: "Gràcies per escoltar-me a Jane. Espero que tingueu raó, i faré tot el possible per ajudar el vostre pla a funcionar correctament "i després fer-ho.
La segona opció és dir: "Jane, estic realment preocupada que això farà malbé la reputació de l'empresa si ho fem. Podem, com a mínim, donar un cop d'ull al vostre cap en això? "Si Jane diu que no, i encara sou súper preocupat, en aquest punt és necessari passar de cap, però entendre que farà malbé la vostra reputació amb el vostre cap.
Això pot valer la pena si té raó, però, i si està malament. Procediu amb atenció i seguiu acuradament la documentació .
Eviteu tasques que no us agrada
Els vostres companys de feina poden veure que desapareixen just després del dinar departamental en lloc d'ajudar a netejar. Podeu dir: "sóc director. Els administradors han de fer la neteja del dinar. "Això pot ser cert, en algunes empreses, però certament no és gens. Has de fer coses bones en cada treball. El vostre cap pren nota si els feu passar als companys de feina o simplement eviteu-los.
Per descomptat, si podeu trobar una forma més eficient d'aconseguir una tasca, això és genial, però quan arriba el temps d'inventari, tothom arriba a fer inventari. El vostre cap avisa quan crida al malalt cada dia d'inventari. Pot ser que no sigui un problema important, i el que estàs evitant no és ni tan sols una funció bàsica del teu treball , però és probable que danyi la teva relació amb el teu cap. Seguiu endavant i feu el vostre torn.
No ets un jugador d'equip
Mira, alguns empleats són introvertits. Ara mateix podrien treballar per compte propi i treballar des de casa. Aquest és el somni d'un introvertit. Alguns treballadors introvertits també han estat beneïts per treballar amb un grup d'altres introvertits, de manera que sovint no es van veure obligats a participar en esdeveniments de team building que involucraran compartir sentiments o practicar esports.
Però pot introduir-se la funció de jugadors d'equip? Vostè aposta. Quan algú estava malalt, se n'apoderen de les reunions? Sí. Rebrien trucades telefòniques durant un dia per resoldre un problema? Absolutament.
El fet que no provocés un problema no significa que no puguis resoldre'l. Els jugadors d'equips treballen junts. No es tracta d'anar a la festa del departament. Quan algú del departament rep una promoció, felicitava a aquesta persona o estaven envejosos que no ho aconseguien?
Bé, a vegades tots dos, però espero que la seva enveja estigui oculta. I saps què? Fa que hi hagi un entorn millor per a tothom.
Les coses no sempre són justes, però actuar com a jugador d'equip significa que treballes conjuntament amb els teus companys de feina per crear un millor resultat general. Si no veieu això, farà que el vostre cap no estigui satisfet.
Els caps feliços fan que sigui més fàcil i menys estressant a l'oficina. Fer el cap feliç també augmenta la probabilitat d' assolir els vostres objectius professionals , així que assegureu-vos que estigueu treballant molt per evitar que el vostre cap sigui feliç i vegeu que la vostra carrera professional s'apaga.