Llista de competències empresarials per als currículums, cartes de presentació i entrevistes
Els empresaris busquen candidats comercials que tinguin alts nivells d'intel·ligència emocional, persones que siguin grans comunicadors i persones que puguin gestionar el seu temps i organitzar el seu flux de treball.
La passió i la determinació poden recórrer un llarg camí, i aquestes habilitats es demostren amb el pas del temps. Un esperit emprenedor, una mentalitat orientada a la comunitat i una tendència cap a la innovació també poden beneficiar els que busquen feines a l'empresa.
Feu una ullada a aquesta llista d'habilitats i qualitats per als currículums, cartes de presentació, sol·licituds de feina i entrevistes. Les habilitats variaran en funció de la feina per a la qual esteu aplicant, així que també reviseu la nostra llista d'habilitats que figuren en funció del treball i el tipus d'habilitat .
Els quatre millors empleats més importants Els empresaris busquen en els candidats empresarials
Comunicació
Per comunicar - se eficaçment, ha de ser un oïdor tan bo com vostè és un parlador. Estar en el negoci significa treballar amb altres persones, tant com a líder com a subordinat. Tots dos rols requereixen humilitat, respecte, actitud civil fins i tot sota coacció i respecte. Per comunicar-se bé, haureu de comprendre la comunicació escrita, verbal i no verbal.
Hauríeu de poder articular els vostres pensaments amb claredat, tant per escrit com a reunions. Vostè hauria de ser còmode parlant un a un i ajudarà si es pot sentir còmode amb la xerrada en públic, en grups més petits, com ara reunions empresarials, així com en grups més grans.
Finances
La gestió de decisions financeres és una part clau del paper de la majoria dels empleats empresarials.
Això vol dir que els candidats han d'entendre les necessitats financeres d'una empresa, així com les complexitats del mercat que exigeix el mercat. Els empresaris buscaran candidats que puguin analitzar una situació financera, extreure conclusions lògiques i, a continuació, implementar accions. Un bon candidat serà capaç d'articular els motius financers de les seves decisions. També haurien de poder produir informes financers detallats i precisos.
Delegació
La gestió de persones, o fins i tot treballar al costat dels companys, no implica fer-se càrrec de tot el treball. En els negocis, un esperit de col·laboració beneficia a tots, i part de la col·laboració és la delegació. Això vol dir oferir oportunitats a altres persones per fer feina, fins i tot si creieu que beneficiarà el vostre propi benefici o el vostre currículum. La delegació també és un detall important de la gestió del temps. Si preneu tot sobre vosaltres mateixos, és probable que el vostre treball en àrees claus pateixi. Algú que sobresurt en el negoci podrà gestionar la seva pròpia càrrega de feina delegant adequadament tasques i projectes a col·legues i subordinats.
Habilitats blaves
És temptador centrar-se en les habilitats tècniques i analítiques quan parlem de les qualitats empresarials, però les habilitats suites són tan importants com les coses que aprens a l'escola de negocis.
Algunes de les habilitats bàsiques bàsiques necessàries per tenir èxit en el negoci són coses com ser un jugador d'equip, el que significa ser altruista i cooperatiu, i considerar el millor per al grup, no només per a vostè.
Tenir una actitud flexible, és a dir, anar acompanyat d'un pla fins i tot si no és un pla amb el qual sou partidari o d'acord. La solució de problemes és una habilitat suau important a tenir en compte. Quan es llancin claus inesperades als engranatges, un bon solucionador de problemes es mantindrà tranquil i creu de manera crítica per tornar a moure les coses. Els solucionadors de problemes són d'alt valor per als empresaris. La confiança és una altra habilitat suau que té un alt valor, però no una confiança falsa, o una actitud altiva que no es mereix. La confiança ha de ser recolzada amb coneixements, habilitats i habilitats reals.
Entrar al negoci és popular i pot ser molt lucratiu.
El potencial d'ingressos en el negoci és probablement el que atrau la majoria dels candidats. Es necessiten més habilitats tècniques i tècniques per tenir èxit en el camp, així que mantingui les seves millors qualitats en contra d'aquesta llista d'habilitats per veure si el negoci pot ser un bon camp per a vostè.
Aquí hi ha una llista de les habilitats empresarials que els ocupadors busquen en els candidats per a ocupació. Les habilitats variaran en funció de la feina per a la qual esteu aplicant, així que també reviseu la nostra llista d'habilitats que figuren en funció del treball i el tipus d'habilitat .
Llista de competències empresarials
A - G
- Comptabilitat
- Escolta activa
- Administratiu / secretariat
- Publicitat
- Analític
- Banca
- Comptabilitat
- Analista de negoci
- Desenvolupament empresarial
- Intel · ligència de negocis
- Gerent de negocis
- Caixer
- Ajustador de reclamacions
- Comunicació
- Ordinador
- Gestió de conflictes
- La resolució de conflictes
- Consultoria
- Gestió de continguts
- Estratègia de contingut
- Pensament crític
- Servei d'atenció al client
- Presa de decisions
- Delegació
- Mitjans digitals
- Empresarials
- Assistent Executiva
- Executiu
- Finances
- Assessor financer
- Flexibilitat
- Habilitats generals
H - M
- Hoteleria i Gestió d'Hostaleria
- Recursos humans
- Raonament inductiu
- Tecnologia de la Informació
- Assegurança
- Interpersonal
- Periodisme
- Lideratge (llista)
- Lideratge (Top 10)
- Legal
- Habilitats de LinkedIn
- Escoltant
- Pensament lògic
- Gestió
- Gerent de pràctiques
- Analista de recerca de mercats
- Màrqueting
- Automatització de màrqueting
- Planificador de mitjans / comprador
- Microsoft Office
- Multitasca
- Motivació
- Negociació
- Comunicació no verbal
NS
- Assistent d'oficina
- Cap d'oficina
- Organitzacional
- Paralegal
- Assistenta personal
- Habilitats persuasives
- Analista de polítiques
- Presentació
- Solucionar problemes
- Gerent de producte
- Responsable de projecte
- Public / Nonprofit-Administrator
- Parlar en públic
- Estat real
- Recerca
- Venda al detall
- Associat minorista
- Comprador minorista
- Gerent al detall
- Retail Merchandiser
- Vendes al detall
- Vendes
- Associat de vendes
- Social
- Mitjà de comunicació social
- Habilitats blaves (llista)
- Soft Skills (Top 7)
- Habilitats blaves per a directius
- Representant de vendes de programari
T - Z
- Fer equip
- Treball en equip
- Tècnic
- Suport tècnic
- Gestió del temps
- Coordinador de formació
- Underwriter
- Comunicació verbal
Com utilitzar llistes d'habilitats
Utilitzeu les habilitats que es mencionen aquí a mesura que creeu el vostre currículum o carta de presentació, o quan cerqueu un lloc de treball. Utilitzeu aquests termes al vostre resum i carta de presentació. Prepareu-vos per a la vostra entrevista i obteniu formes en què heu demostrat aquestes habilitats en el vostre treball anterior. Cada treball requereix diferents habilitats i experiències, així que assegureu-vos de llegir atentament la descripció de la feina i centrar-se en les habilitats que l'empresari enumera.
També reviseu les llistes d'habilitats que figuren en funció del treball i el tipus d'habilitat .
Articles relacionats: Soft vs. Hard Skills | Com incloure paraules clau al vostre currículum Llista de paraules clau per a currículums i cartes de coberta | Habilitats i habilitats