Llista d'habilitats de gestió de contingut

by Alison Doyle

Habilitats de gestió de continguts per als currículums, cartes de presentació i entrevistes

La gestió de contingut significa simplement executar un lloc web o un bloc, o de vegades grups de llocs web o blocs. El gestor pot crear tot el contingut personalment, o bé podria recopilar i curar el contingut creat per altres usuaris. D'alguna manera, la feina és similar a l'administrador de l'edició d'una revista, ja que inclou tant prendre decisions sobre el que es publicarà com garantir que tot allò que es publiqui compleixi normes de qualitat i polir.

Per descomptat, algunes persones són gestors de continguts efectius dels seus projectes personals i de mà d'obra, però els gestors de contingut també treballen per a empreses i organitzacions, ajudant a crear una cara pública per als seus ocupadors. Un gestor de continguts podria duplicar-se com a director de mitjans socials i un venedor digital, per a una petita organització, de fet, de vegades, la gestió de continguts és simplement un complement per a un empleat amb altres funcions. D'altra banda, tots aquests rols podrien ser ocupats per diferents membres d'un gran equip d'especialistes. Alguns treballen a temps complet, en una oficina, altres treballen a temps parcial des de casa. El camp és bastant fluid i creix ràpidament.

Com utilitzar llistes d'habilitats

Hi ha diverses maneres d'utilitzar llistes de competències. En general, podeu utilitzar-los per obtenir el sentit de si és adequat per a un determinat tipus de feina i, si no, si voleu invertir el temps i l'energia per adaptar-se. Fins i tot si ja sabeu que està qualificat, una llista de competències us pot ajudar a posar noms a les vostres habilitats, de manera que us puguem descriure de manera clara i succinta en el vostre currículum o en altres materials d'aplicació.

Utilitzeu la vostra carta de presentació per ressaltar encara més algunes de les vostres habilitats rellevants, però estigueu disposats a donar exemples a la vostra entrevista sobre moments concrets en què va incloure aquestes habilitats. Probablement sorgeixi la pregunta. Però ja que els directius de contractació varien en el que busquen, fins i tot per a posicions molt similars en la mateixa indústria, no utilitzeu llistes d'habilitats per preparar la vostra sol · licitud.

Assegureu-vos de llegir acuradament la descripció de la feina primer.

També és possible que vulgueu revisar les nostres llistes d'habilitats que figuren en funció del treball i el tipus d'habilitat .

Habilitats de gestió de continguts principals

La llista següent no és exhaustiva, però inclou habilitats bàsiques que probablement no pot prescindir d'un gestor de contingut amb èxit.

Habilitats d'escriptura
Tot i que un gestor de continguts pot publicar contingut creat per altres persones, en la majoria dels casos, gran part del text que tracteu es farà a casa. Fins i tot si utilitzeu un editor o un escriptor secundari per polir i millorar el vostre text, com a gestor, heu de saber una bona escriptura quan ho vegeu, i heu de tenir les vostres pròpies idees sobre la longitud, l'estructura i la matèria del material adequat per el vostre lloc. Si el vostre text no és atractiu, si és massa llarg o si toca el to incorrecte, els visitants no voldran tornar.

Habilitats en mitjans socials
Gran part del vostre contingut es comercialitzarà principalment a través de les xarxes socials, de manera que fins i tot si no sou el director de les xarxes socials, heu d'entendre quins tipus d'articles es perceben com a "compartibles" i que probablement generar compromís si es publica com a enllaç a cap de les diferents plataformes de les xarxes socials. Si sou capaç d'actuar com a director de xarxes socials, per descomptat, seràs més demandat com a empleat.

Analytics
Com a administrador de contingut, tindreu accés a molta informació sobre quantes persones visiten els vostres llocs i quan, i com es relacionen amb el vostre contingut. Heu de poder utilitzar aquesta informació per esbrinar què us agraden els usuaris i per què, de manera que podeu fer que el vostre contingut sigui encara més atractiu en el futur.

Descripció de les experiències dels usuaris
Tot i que el disseny real del lloc web pot ser fins a un altre membre de l'equip, estarà en millors condicions que cap altra persona per comprendre l'experiència de l'usuari i fer suggeriments sobre com millorar aquesta experiència. Després de tot, us familiaritzaràs amb el lloc durant el procés de manteniment i edició, i rebrà les dades dels usuaris i els comentaris dels usuaris en forma de comentaris. Si hi ha un problema, serà el que observeu i trobeu una solució.