El raonament inductiu és diferent del raonament deductiu , en què comença amb una generalització o teoria, i després prova-ho aplicant-lo a incidents específics.
El raonament inductiu és una habilitat important per al pensament crític que molts empresaris busquen en els seus empleats.
Per tant, és una habilitat útil destacar en les vostres sol·licituds de feina i en les vostres entrevistes de feina.
A continuació, trobareu informació sobre quan podeu utilitzar el raonament inductiu al lloc de treball. Consulteu també consells sobre com podeu ressaltar les vostres habilitats de raonament inductiu durant el procés de cerca de feina.
Raonament inductiu en el lloc de treball
Els empresaris valoren els treballadors que poden pensar lògicament quan resolen problemes i realitzen tasques, i que poden discernir patrons i desenvolupar estratègies, polítiques o propostes basades en aquestes tendències. Aquests empleats practiquen un raonament inductiu.
Aquests són alguns exemples que milloraran la vostra comprensió del raonament inductiu. Llegiu-les i, a continuació, reflexionar sobre casos de raonament inductiu en la vostra pròpia experiència professional.
1. Un professor adverteix que els seus alumnes han après més quan les pràctiques es van incorporar a les lliçons i després decideix incloure de manera habitual un component pràctic en les seves lliçons futures.
2. Un arquitecte discuteix un patró d'excedències de costos per als materials de plomeria en llocs de treball i opta per augmentar l'estimació dels costos de plomeria en les propostes posteriors.
3. Un agent de valors observa que l'estoc d'Intuit va augmentar en valor quatre anys consecutius durant la temporada d'impostos i recomana la compra a clients al març.
4. Un reclutador realitza un estudi de les contractacions recents que han aconseguit l'èxit i s'han quedat amb l'organització. Ella considera que es van graduar de tres col·legis locals, de manera que decideix concentrar els esforços de reclutament en aquestes escoles.
5. Un venedor presenta testimonis dels clients actuals per suggerir als clients potencials que els seus productes són d'alta qualitat i val la pena comprar.
6. Un advocat defensor repassa l'estratègia que utilitzen els advocats en casos similars i troba un enfocament que ha conduït constantment a l'absolució. A continuació, aplica aquest enfocament al seu propi cas.
7. Un gerent de producció examina casos de lesions en la línia i discuteix que moltes lesions es van produir al final dels llargs canvis. L'administrador proposa passar de 10 hores a 8 hores en funció d'aquesta observació.
8. Un cambrer pren consciència que els clients li donen consells més al compartir informació personal, de manera que, intencionalment, comença a divulgar informació personal quan se sàpiga convenient fer-ho.
9. Un líder d'activitats en una instal·lació de serveis assistits observa que els residents s'il·luminen quan els joves visiten. Ella decideix desenvolupar una iniciativa voluntària amb un batxillerat local, connectant estudiants amb residents que necessiten animar.
10. Un investigador de mercat dissenya un grup d'enfocament per avaluar les respostes dels consumidors als nous envasos per a un producte d'aperitiu. Ella descobreix que els participants graviten repetidament cap a una etiqueta que indica "15 grams de proteïna". L'investigador recomana augmentar la mida i diferenciar el color d'aquesta redacció.
Destaca el raonament inductiu en la vostra cerca de feina
Si l'empresari menciona explícitament el raonament inductiu en la llista de feines, o si sap que és fonamental per al treball, podeu esmentar-lo en els materials de la vostra sol·licitud d'ocupació. Per exemple, podeu proporcionar un exemple d'èxit amb el raonament inductiu a la vostra carta de presentació , o podeu incloure un raonament inductiu al resum del currículum o llista d'habilitats .
Es pot plantejar una pregunta sobre les seves habilitats de raonament inductiu en una primera o segona entrevista.
Com a candidat a llocs de treball, haureu de revisar els vostres funcions anteriors i identificar situacions en què ha aplicat un raonament inductiu. Penseu en els moments en què el raonament inductiu produeix resultats positius, ja que aquesta informació pot ajudar a convèncer als empresaris que podeu aplicar de forma independent els coneixements adquirits en el treball i recollir el paper ràpidament.
Quan ressalteu el vostre raonament inductiu durant una entrevista, utilitzeu la tècnica de resposta de l'entrevista STAR . Aquest és un acrònim que significa:
- S ituació
- T preguntar
- A ction
- R esult
Primer, descriure la situació (On està treballant, quin projecte està treballant /).
A continuació, descrigui la tasca (quina era la seva responsabilitat, quin problema haureu de resoldre, quines observacions heu fet?).
A continuació, expliqui l'acció que va prendre (quina solució ha implementat? Com vau traduir les seves observacions a una solució o acció?).
Finalment, expliqueu el resultat (Com ha ajudat la vostra acció al problema o ajudeu a la companyia de manera més àmplia?). Aquesta tècnica mostrarà clarament a l'entrevistador que té habilitats de raonament inductiu que poden afegir valor a una empresa.
Llistes d'habilitats: competències laborals cotitzades per feina | Llistes d'habilitats per als currículums
Més informació: Què és el pensament crític? | Què és el pensament creatiu? | Raonament deductiu | Soft vs. Hard Skills