Habilitats de recursos humans per als currículums, cartes de presentació i entrevistes
A continuació es mostra una llista de les cinc principals habilitats de recursos humans més importants, així com una llista més llarga d'altres habilitats de recursos humans que busquen empresaris en candidats a llocs de treball.
Desenvolupar aquestes habilitats i destacar-les en aplicacions de feina, currículums, cartes de presentació i entrevistes. Com més s'aproximi una coincidència amb les vostres credencials al que busca l'empresari, més possibilitats de contractar-les tindran.
Com utilitzar llistes d'habilitats
Podeu utilitzar aquestes llistes de competències al llarg del procés de cerca de feina. En primer lloc, podeu utilitzar aquestes paraules al vostre currículum . A la descripció del vostre historial de treball, és possible que vulgueu utilitzar algunes d'aquestes paraules clau.
En segon lloc, podeu fer servir aquesta informació a la vostra carta de presentació . En el cos de la seva carta, podeu esmentar una o dues d'aquestes habilitats, i donar un exemple específic d'un moment en què va demostrar cada habilitat en el treball.
Finalment, podeu utilitzar aquestes paraules d'habilitat a la vostra entrevista . Assegureu-vos que tingueu com a mínim un exemple durant un temps en què vau demostrar les cinc habilitats que apareixen aquí.
Per descomptat, cada treball requereix diferents habilitats i experiències, així que assegureu-vos de llegir la descripció de la feina acuradament i centrar-vos en les habilitats que s'enumeren l'empresari.
També reviseu les llistes d' habilitats que figuren en funció del treball i el tipus d'habilitat .
Top 5 competències en recursos humans
Comunicació
La comunicació és una habilitat suau crítica per a les persones que treballen en recursos humans. Haureu de comunicar-vos efectivament amb persones d'una organització, des dels empleats de nivell d'entrada fins al CEO.
Heu de poder explicar de manera verbal i escrita tota la informació relacionada amb la política de l'empresa. Sovint, les persones de recursos humans han de realitzar entrevistes, donar presentacions i dirigir les mediacions. Tots ells prenen habilitats de comunicació sòlides.
Ser un bon comunicador també vol dir ser un bon oient . En recursos humans, cal escoltar atentament les preguntes i inquietuds de tothom a l'organització.
Gestió de conflictes
Els empleats en recursos humans ajuden a resoldre una varietat de conflictes laborals, ja sigui entre dos col·legues o un empleat i el seu empresari. El personal de recursos humans necessita habilitats en la negociació i la mediació. Han de escoltar amb paciència a ambdues parts i resoldre el problema de manera respectuosa i adequada.
Presa de decisions
Els empleats de RRHH prenen moltes decisions per a una empresa, des d'on contractar com resoldre una disputa entre els empleats. Per tant, és important que siguin pensadors crítics que poguessin pesar els pros i els contres d'un esdeveniment i prendre una decisió.
Ètic
Els empleats de recursos humans gestionen molta informació personal i sensible sobre una empresa i els seus empleats. Has de ser discret, només compartint aquesta informació amb les persones quan sigui apropiat.
També haureu de poder assegurar-vos que tant els empresaris com els empleats segueixin els reglaments, i siguin vàlids quan aquestes normes siguin ignorades.
Organització
La majoria dels empleats dels recursos humans han de fer un seguiment de nombrosos registres i fitxers relacionats amb cada empleat. S'ocupen de molta documentació relacionada amb la contractació, el tiroteig i diversos beneficis dels empleats. Per tant, els empleats de recursos humans han de poder mantenir aquesta informació organitzada i accessible.
També han de prestar molta atenció als detalls, omplint diligentment paperassa important.
Molts treballadors de RRHH també assisteixen i fins i tot realitzen diverses reunions amb empresaris, empleats i candidats a llocs de treball. Per tant, necessiten mantenir els horaris organitzats perquè puguin fer un seguiment de totes aquestes reunions.
Habilitats en recursos humans
A - G
- Administració
- L'acció afirmativa
- Proves de sol·licitants
- Sistemes de seguiment dels sol·licitants
- Anàlisi
- Analitzar qüestions jurídiques en recursos humans
- Aplicació de normes ètiques a la gestió de la força laboral
- Aplicació de les teories de les ciències socials als problemes del lloc de treball
- Aplicació d'estratègies per millorar les relacions dels empleats
- Enfocaments per al conreu de la diversitat laboral
- Avaluació dels candidats a feina
- Avaluació de les necessitats dels empleats per a la formació
- Atenció al detall
- Xecs antecedents
- Equilibrar la preocupació per als treballadors individuals i els interessos organitzatius
- Beneficis
- Cerca de candidats
- Subministrament de candidats
- Gestió del canvi
- Sentència de caràcters
- Coaching
- Col·laboració
- Comunicació
- Polítiques d'empresa
- Valor comparable
- Compensació
- Compliment
- Ordinador
- Confidencialitat
- La resolució de conflictes
- Gestió de conflictes
- Creació de relacions
- Servei d'atenció al client
- Anàlisi de dades
- Orientat al detall
- Desenvolupament
- Presa de decisions
- Desenvolupament de formularis i processos d'avaluació de rendiment
- Desenvolupar estratègies per reclutar treballadors
- Desenvolupament de models de formació
- Creació de criteris de selecció d'empleats
- Dissenyar models de recerca per estudiar problemes de RH
- Discreció
- Empatia
- Beneficis per l'empleat
- Desenvolupament d'empleats
- Compromís dels empleats
- Manuals d'empleats
- Relacions amb els empleats
- Drets dels empleats
- Subministrament d'empleats
- Dret laboral
- Drets dels empleadors
- Igualtat d'oportunitats laborals de compliment
- Ètic
- Avaluacions
- Avaluació de sistemes d'informació per a recursos humans
- Avaluació de models per compensar els empleats
- Facilitant converses en grup
- Normes laborals justes
- Lleis federals
- Maneig de crítiques constructives
- Planificació de recursos humans
H - M
- Plans de salut i beneficis
- Normativa sanitària
- Contractació
- Humor
- Integritat
- Interpersonal
- Entrevista
- Descripcions de feines
- Publicacions de feina
- Judici
- Lleis laborals
- Relacions laborals
- Especialització laboral
- Lideratge
- Lleis locals
- Escoltant
- Llistat
- Gestió
- Organitzacions de màrqueting per a futurs empleats
- Mesura dels resultats de RH
- Microsoft Office
- Motivació
- Multitasca
N - S
- Negociació
- Xarxes
- Nova tramitació de contractes
- En l'embarcament
- Comunicació oral
- Orientació
- Organitzacional
- Nòmina
- Polítiques i procediments
- La gestió del rendiment
- Gestió d'ubicacions
- Projecció prèvia a l'ocupació
- Solucionar problemes
- Presentació
- Anàlisi quantitativa de dades de recerca
- Anàlisi qualitativa de les dades de recerca
- Reclutament
- Comprovació de referència
- Informes
- Programació
- Projecció
- Selecció
- Confiança en un mateix
- Mitjà de comunicació social
- Reclutament social
- Parlant
- Estratègies per fer front als problemes de rendiment
- Lleis estatals
- Compliment estatutari
- Estadístiques
T - Z
- Tacte
- Adquisició de talent
- Sistemes de gestió de talent
- Planificació del talent
- Tècnic
- Fer equip
- Treball en equip
- Reclutament tècnic
- Tecnologia
- Formació
- Solució de problemes
- Comunicació verbal
- Salaris i sou
- Escriure la comunicació
Articles relacionats: Soft vs. Hard Skills | Com incloure paraules clau al vostre currículum Llista de paraules clau per a currículums i cartes de coberta | Reprendre la llista de competències