Per què els empleadors valoren els empleats flexibles
Essencialment, els empleats flexibles són més valuosos.
Els treballadors amb orientació cap a la flexibilitat mai diuen: "No és el meu treball" o "He de fer-ho?" quan se'ls demana que assumeixi una nova tasca. Els empleats flexibles modifiquen el seu enfocament a les tasques basades en les preferències dels grups d'interès i les demandes úniques de cada situació.
Tenir empleats disposats a sortir de la seva descripció del treball significa que els empleadors poden aconseguir-se més complets. Els treballadors flexibles que puguin assumir més responsabilitats, realitzar tasques diferents i fer més en el treball tenen més per oferir als seus empleadors que els empleats que només poden fer una o dues tasques. Tenir empleats flexibles implica no haver de buscar altres per tenir més feina perquè els empleats flexibles estan disposats a fer el que sigui necessari per aconseguir la tasca realitzada o el treball realitzat.
Per què els empleats valoren els gestors flexibles
La flexibilitat funciona de totes maneres i els empleats valoren tenir directius flexibles. Les habilitats de flexibilitat també són rellevants per a la gestió de l'enfocament que es fa per manejar els empleats.
Els gerents flexibles tracten els empleats com a persones físiques i fan un esforç per adaptar-se als estils i necessitats personals.
Els directius flexibles proporcionen als treballadors una major latitud sobre la manera d'assolir els objectius. Avaluen les necessitats dels empleats i proporcionen retroalimentació, orientació i reconeixement individual per optimitzar el rendiment.
Ser flexible és bo per a tothom.
Compartiu exemples durant les entrevistes de feina
La flexibilitat és un tret que la majoria dels ocupadors busquen en un empleat, independentment del tipus de feina que sol·liciteu, es beneficiarà la vostra candidatura si podeu mostrar exemples de com vostè és flexible i està disposat a canviar de curs. Preneu-vos un temps per anotar diverses vegades que creieu que era flexible en llocs de treball anteriors (i estigueu orgullosos de si és una llarga llista).
Exemples de competències de flexibilitat laboral
No sabeu exactament el que fa que una persona sigui flexible en el treball? Reviseu aquests exemples de flexibilitat i adapteu les respostes de la vostra entrevista per mostrar exemples de com ha estat flexible en el treball.
A - L
- Admetent-se un control amb la comptabilització de despeses i suggerint maneres alternatives d'evitar errors similars
- Permetre als empleats treballar des de casa quan sigui possible per ajudar a equilibrar el treball amb responsabilitats familiars
- Analitzant l'estil i les preferències dels subordinats individuals
- Avaluació de les necessitats i preferències dels clients individuals
- Personalització de cartes de presentació per emfatitzar les habilitats que corresponen als requisits únics dels llocs de treball objectiu
- Delegació de tasques de rutina per centrar-se en les prioritats
- Permetre als treballadors no essencials treballar des de casa els dies de neu
- Permetre als treballadors variar els temps d'arribada i sortida sempre que funcionin el nombre d'hores prescrit
- Iniciar una avaluació de processos alternatius per a la tramitació de sol·licituds de préstec
- Complex d'aprenentatge, nou programari que augmentarà l'eficiència
- Escoltar atentament les crítiques constructives com a part d'una revisió del rendiment
O - Z
- Oferir per cobrir les responsabilitats d'un company mentre està de vacances
- Oferint treballar hores extres durant una crisi de final d'any
- Elogiant el treball d'un empleat productiu amb més freqüència perquè ansia comentaris
- Proporcionant temps d'estrena per als pares per assistir als programes escolars
- Deixant de costat el treball previst per al dia per respondre a un problema emergent
- Premiar als subordinats que fan suggeriments impactants
- Desplaçant l'atenció cap a un client que entra a la instal·lació tot i que està immers en tasques detallades
- Substitució de les xarxes socials per a algunes comunicacions tradicionals com a forma d'involucrar a futurs estudiants
- Examen de clients sobre la seva experiència amb l'empresa i modificació de la prestació de serveis en funció dels resultats
- Adaptació d'un camp de venda a les necessitats úniques d'un client
- Voluntariat per canviar el vostre horari per adaptar-vos a les necessitats d'un altre empleat
- Voluntariat per portar-se al capdavant d'una presentació clau quan una companya baixa amb una malaltia
- Treballar hores extraordinàries per ajudar a un company a complir un termini per a una proposta de finançament