Utilitzeu aquests consells per trobar el vostre treball ideal Treballant en recursos humans
Trobar treballs en recursos humans presenta un desafiament especial. Hi ha massa demandants de feines de recursos humans que s'apliquen als pocs treballs disponibles. Les expectatives de professionalitat dels empleadors de les persones que sol · liciten treballs de RRHH són més alts que la raó.
Les persones que apliquin per a feines de Recursos Humans han de seguir les instruccions i rebre qualificacions estel·lars per als seus materials d'aplicació per escrit. Les persones que cerquin aquests llocs de treball han de conèixer les cordes quan entrevistem i seguiu amb l'empresari.
Les persones que vulguin una feina de RRHH han de dur a terme tots els aspectes de la cerca de feina amb coneixement i professionalitat privilegiats.
Però, molts no ho fan. Els cercadors de treballadors de recursos humans no segueixen les indicacions; sol · liciten llocs de treball per als quals no són aptes, i actuen com si no s'apliquessin els consells de cerca de feina ben investigats i disponibles.
El Cercador d'Ocupació de Recursos Humans-Empleador
Molts empleats de Recursos Humans busquen un polit professional amb experiència en la posició de recursos humans per a la qual estan aplicant. Els cercadors de treballadors de recursos humans, d'altra banda, sovint busquen una posició de nivell superior amb experiència només en una posició de nivell inferior.
Aquests cercadors de feina de recursos humans estan buscant la promoció i l'augment salarial que no estan disponibles en el seu treball actual. El mercat està ple d'ajudants de recursos humans que volen convertir-se en generalistes de recursos humans i generalistes de recursos humans que intenten aconseguir llocs de treball com a directors de recursos humans .
Altres cercadors de feina de recursos humans estan intentant passar a un treball de recursos humans d'un altre àmbit. Depenent de la seva educació, els treballs anteriors i la facilitat amb que puguin posicionar la seva experiència relacionada amb el RRHH, alguns aconseguiran trobar un treball en RH .
Altres cercadors de treballadors de RRHH volen entrar al camp de recursos humans perquè volen treballar amb la gent ; sovint no tenen experiència i els seus títols estan en temes com la sociologia i la psicologia. En una tendència creixent, els advocats busquen feina en el camp de recursos humans .
La realitat en la recerca de feina de RRHH és que gairebé tots els que tenen antecedents i experiència o la voluntat d'obtenir-los , el desig i la voluntat, i una recerca de feina professional, poden eventualment trobar un treball de RRHH. El treball de recursos humans pot no estar al nivell desitjat del cercador de feina i el pagament pot estar per sota de les expectatives. Però, el grau de dificultat de les experiències de cerca de treballadors de recursos humans dependrà de la seva voluntat de fer les coses correctes, és cert.
Com fer les coses correctes, a la seva recerca de feina de recursos humans
01 Planifica i orienta la cerca de feines de recursos humans
De vegades, la recerca de feina de recursos humans és per elecció. De vegades, la recerca de llocs de treball de recursos humans és el resultat d'un acomiadament o una disminució. Sigui quina sigui la causa, hi ha opcions positives quan planifiqueu i orienteu la cerca de feines de recursos humans.
02 Comprimiu la vostra cronologia de cerca de feina
No perdi el temps en activitats de baix valor, com ara l'enviament de correu brossa als possibles empleadors amb aplicacions per a llocs de treball de recursos humans que només estan marginalment qualificats. Ajustar aquest currículum genèric, només una vegada més, afegeix poc valor a la cerca de feines de recursos humans ; orienteu el currículum quan hagueu descobert una oportunitat real per a un treball de recursos humans.
03 Comença, desenvolupa o mantens una xarxa professional per a feines de recursos humans
I, per a feines de Recursos Humans, la vostra xarxa professional pot accelerar la cerca de feina . On més hi ha professionals de RRHH més competents que en desenvolupar relacions i tractar de manera efectiva i recíproca amb les persones?
04 Oportunitats de treball en línia de professionals objectiu a través de LinkedIn
A LinkedIn, creeu un perfil professional complet que utilitzi paraules clau per identificar els vostres interessos laborals. Atreu una xarxa d'associats amb els quals podeu desenvolupar relacions mútuament beneficioses.
Podeu investigar empreses que utilitzin les seves eines de LinkedIn per buscar feines de recursos humans. I aquí hi ha el meu consell als empresaris sobre com atrauen candidats per a feines de Recursos Humans amb LinkedIn.
05 Desenvolupeu un currículum personalitzat per a sol·licitar feines de recursos humans
06 Desenvolupeu una Carta de Coberta personalitzable per sol·licitar feines de recursos humans
Feu un cop d'ull a un article anterior, " Per què les lletres de coberta de currículum han de ser una qüestió per als empleadors ". Mireu aquesta carta de presentació de currículums per orientar els vostres esforços a mesura que sol·liciteu treballs de Recursos Humans.
07 Seguiu les indicacions i les "Normes" en sol·licitar feines de recursos humans
El pitjor? La majoria dels cercadors de feines es troben en els seus fulls de vida, o almenys, desenfocament dels detalls per enderrocar futurs empresaris. No investiguen la companyia i no estan preparats per omplir aplicacions i entrevistes.
Les persones que busquen feines de recursos humans necessiten seguir les indicacions i seguir les regles. El fet que busquen treballs de RRHH fa que sigui especialment important que ho facin bé, perquè s'espera que coneguin millor. S'espera que coneguin el procés. Els empresaris tenen un major nivell d'expectatives dels sol·licitants dels treballs de Recursos Humans que no pas per altres llocs ".
08 Entrevista i Terreny Treball de Recursos Humans
L'entrevista de feina és un factor poderós en el procés de selecció d'empleats en la majoria d'organitzacions. Aquests consells d'entrevistes us expliquen com un empresari selecciona un sol·licitant per a una entrevista. Expliquen el que l'empresari busca en un sol · licitant d'ocupació en Recursos Humans.
Trobeu les preguntes recomanades sobre mostres d'entrevista que se us pot demanar en una entrevista dels empresaris . Aquest recurs també inclou informació que detecta el que un empresari busca en les respostes d'un candidat a les preguntes d'entrevistes de treball .
09 Com transició a una carrera professional i treball en recursos humans
Els lectors han compartit les seves històries sobre com van fer la transició cap a recursos humans i aquestes es resumeixen com a part del coneixement que es proporciona en aquest article.