Amb anys d'experiència, màster i competències de mercat
Durant els últims deu anys, he estat emprat com a Paralegal especialitzat en Litigis sobre Dret de Família. Tinc un Llicenciat en Ciències Polítiques i un Màster d'Arts en Administració Pública; amb èmfasi en el lideratge públic.
Durant un parell d'anys, he investigat la transició cap a recursos humans. El meu objectiu no és renunciar a la meva experiència, sinó transferir aquestes habilitats, educació i experiència.
En concret, m'agradaria centrar-me en les relacions dels empleats. Tinc experiència en gestió, dins d'un despatx d'advocats.
A més, actualment treballo amb assessor intern per a un banc. He vist una sèrie de posicions internes disponibles com a Consultor de Relacions amb empleats. Voldria aconseguir una d'aquestes posicions. En fer-ho, han considerat assegurar un certificat de recursos humans; juntament amb el PHR formal .
Creieu que utilitzar la universitat de la comunitat local és la millor opció? A més, voldria, com a mínim, mantenir el salari actual. Què és una sol·licitud de salari raonable? Proporcioneu qualsevol informació addicional que consideri útil. Agraeixo per endavant la vostra assistència.
Rebre centenars de notes com la seva cada any, així que finalment vaig escriure el que recomanaria a qualsevol que estigui pensant en fer la transició cap a recursos humans. Podeu trobar feines a la gestió de recursos humans .
Benvolgut Gayle:
El meu problema de respondre a totes les preguntes personals diverses que rebo és que les respostes depenen completament de :
- on vius i vols treballar,
- la mida de l'empresa a la qual voleu treballar i
- el que ve de la teva competència en el mercat on vius.
Fins i tot la pregunta sobre si un PHR t'ajudarà depèn del que s'espera habitualment on vius o si el teu objectiu són grans empreses que són propenses a agradar a les certificacions més que a les empreses més petites.
No pot fer mal, a més d'estudiar-hi, obtindràs coneixement.
Però no puc garantir que ajudi a l'ocupació per sobre del nivell d'entrada. Si el vostre objectiu és Relacions amb l'empleat, però, podeu dirigir-vos cap al camí correcte per preparar-vos per un paper en una empresa més gran.
També heu sol·licitat assistir a una universitat de la comunitat local. Si busqueu un certificat de recursos humans, preferiu que busqueu un programa de màster proper a HR per veure si s'ofereix un certificat. És possible que pugueu fer el curs de treball equivalent allà o en un programa de grau inferior. Contacta amb l'Institut de Certificació de Recursos Humans. Ells o organitzacions relacionades ofereixen formació per a la certificació a tot el país.
La vostra millor font de resposta per a les preguntes que em preguntes és parlar amb recursos locals que treballen en recursos humans. D'aquesta manera, també construeix una xarxa que un dia també us pot emprar. Les entrevistes d'informació han demostrat ser útils per a molts a l'hora d'aprendre el que es necessita a la vostra comunitat local. També són útils en la construcció d'una xarxa de recursos humans.
Una font fiable per obtenir informació de salaris que està destinada a la majoria del país és Payscale.com. Molts dels llocs en línia estan molt lluny, des de la meva perspectiva del Mig Oest, però faig servir Payscale.com a la meva empresa.
Aquí hi ha històries de transició que poden donar-vos idees sobre com altres han fet la transició també.
Més relacionats amb el canvi de carrera
- Canvi de carrera professional i desenvolupament professional
- Consells per a xarxes comercials amb èxit
- Xarxes amor
A causa del volum de correu electrònic que rebo, em disculpo que no puc respondre personalment a totes les preguntes o proporcionar una revisió individualitzada de currículum, una investigació o recomanacions escolars.
Llegeix més: Pregunteu a Susan Preguntes i Respostes
Descàrrec de responsabilitat:
Susan Heathfield fa tot el possible per oferir una gestió ètica precisa, de sentit comú, gestió de recursos humans, ocupador i consells sobre llocs de treball tant en aquest lloc web com a través d'aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, mentre que autoritzada, no es garanteix la precisió i la legalitat, i no s'ha d'interpretar com a assessorament legal.
El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions d'ocupació varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre, de manera que el lloc no pot ser definitiva en tots ells per al vostre lloc de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la vostra interpretació i les decisions legals siguin correctes. La informació d'aquest lloc és només per a orientacions, idees i assistència.