Els empleats tenen diferència diferent entre com es classifiquen i paguen
Els termes de l'ocupació d'un individu s'especifiquen mitjançant una carta d'oferta , un contracte de treball , o de manera verbal.
En un lloc de treball no afiliat, cada empleat negocia pel seu compte els termes d'ocupació. Molts no negocien en absolut, optant per acceptar l'oferta que l'empresari els fa. Uns altres demana 5.000 dòlars més per veure si poden començar amb un salari més alt.
En els llocs de treball representats per un sindicat, l'acord de negociació col·lectiva abasta la majoria dels aspectes de la relació d'un empleat amb el lloc de treball, incloent-hi la indemnització , els beneficis , les hores d'ocupació , el temps lliure i les vacances . El contracte també protegeix els drets de l'empleat sindicalitzat i dóna a les opcions dels empleats per afligir el tractament laboral.
La majoria dels empleats que treballen en servei o en els rols de creació de productes tenen un rang estret de possibles ofertes salarials ja que els seus llocs de treball es defineixen amb un rang salarial i avantatges en ment. Els empleats que són alts directius i directius tenen més probabilitats de rebre la seva oferta laboral en un contracte de treball.
Què fa un empleat?
Un empleat treballa a temps parcial , a temps complet o és temporal en una assignació de feina.
Un empleat combina les seves habilitats, coneixements, experiència i contribució a canvi d'una compensació d'un empresari. Un empleat està exempt d' hores extres o no eximeix de la pròrroga; les normes sobre el pagament d'un empleat es regeixen per la Fair Labor Standards Act (FLSA) .
Es paga un empleat exempt per realitzar un treball complet en tantes hores com sigui necessari per aconseguir-ho. Els empleadors han de pagar al treballador no exempt per cada hora treballada a mesura que es paguen a l'hora.
Quan un empleat es classifica com a empleat no exempt, l'empresari ha d'establir un sistema de seguiment del temps per garantir que l'empleat es paga legalment per cada hora treballada i per hores extraordinàries per cada hora treballada durant 40 anys . en una setmana i més de 8 hores en un dia en alguns estats (Alaska, Califòrnia i Nevada) o 12 hores en Colorado.
S'apliquen noves regles que fan més distincions sobre quins estan exempts i que no es basen en la quantitat de diners que un empleat paga en un any. Voldrà prestar atenció a les regles canviants sobre la classificació dels empleats ja que afectaran la majoria dels llocs de treball.
A partir del 1 de desembre de 2016, les noves normes sobre hores extraordinàries prorrogaran les proteccions d'hores extraordinàries a 4,2 milions d'empleats addicionals als Estats Units elevant el llindar salarial de 23.660 dòlars l'any a 47.476 dòlars. Això significa que gairebé tots els treballadors amb menors salaris tenen dret a pagar un temps i mig sempre que treballin més de 40 hores setmanals. Vegeu més sobre els canvis de regla.
Més sobre els empleats i els seus treballs
Cada empleat té un treball específic per aconseguir que sovint es defineix per una descripció de la feina .
En organitzacions responsables, un procés de planificació del desenvolupament del rendiment defineix el treball del treballador i les expectatives de l'organització per al rendiment de l'empleat.
També hauria d'ajudar els empleats a establir objectius i fer un seguiment del seu rendiment. A més, el sistema de gestió del rendiment hauria d'ajudar els empleats a desenvolupar les seves habilitats continuades i adoptar una trajectòria professional .
Un empleat treballa dins d'una àrea o departament funcional com el màrqueting o els recursos humans. Un empleat té un cap, la persona que ell o ella informa i pren direcció, generalment un gerent o supervisor . Un empleat hauria d'esperar que ell o ella rebés un tracte raonable i professional del gerent. Un empleat també té companys de feina que treballen amb ells per dur a terme el treball del departament.
L'empleat té una estació de treball o una oficina en la qual ell o ella realitza la feina.
L'empresari subministra a l'empleat les eines i equips necessaris per realitzar tasques com ara una computadora, telèfon, telèfon mòbil, ordinador portàtil, escriptori i subministraments.
En les organitzacions de pensament avançat, l'empleat rep comentaris freqüents sobre el rendiment del gerent, recompenses i reconeixement i un paquet de beneficis raonables .
Tot i que la majoria de les relacions laborals són a voluntat , l'empleat que realitza el treball amb èxit és probable, encara que no garantit, mantenir el lloc de treball.
Més sobre Treballar a les organitzacions
- Què és l'ocupació?
- Què és un empresari?
- Què és un empleat?
- Què és un lloc de treball?
Spellings alternatiu empleat (acordat en l'ortografia d'algunes empreses)