Vols una posició diferent en recursos humans? Heus aquí què fer
Pregunta del lector: he estat acomiadat com el tipus de discapacitat del meu empresari. Vull passar a un rol de Recursos Humans més ampli i no sé exactament com fer-ho.
Creus que aconseguir que el meu PHR em faci més ocupable com un generalista de recursos humans o un altre? Sempre he treballat amb discapacitat i treballador comp.
Resposta de Recursos Humans: l' etiquetatge de persones discapacitades és difícil de sortir, però la vostra millor i primera oportunitat per a un canvi de carrera en Recursos Humans és sempre amb un empresari que ja us agraï i el vostre treball. Aquí teniu les meves recomanacions sobre el que podeu fer ara per seguir un canvi de carrera en recursos humans.
Siéntese amb el seu actual cap i digui-li que necessita l'oportunitat d'expandir els seus horitzons en un paper més ampli en recursos humans. Expliqueu a la vostra empresa que teniu més ofertes que les que heu activat al vostre rol actual. Assegureu-vos que ressalteu el que obtindrà el vostre empresari ajudant-vos a ampliar el vostre rol.
Una vegada que hagi posat èmfasi en el que està en el canvi de carrera de l'empresari, declara que voleu desenvolupar un pla de carrera per realitzar una transició.
Depenent de la voluntat del seu cap de treballar amb vostè en un canvi de carrera en recursos humans, la seva educació i altres camins cap a una carrera més diversificada podran ser més clars.
Si el cap no ho és, guanyar el PHR està bé en la vostra situació, ja que el vostre objectiu és diversificar el vostre coneixement i experiència de recursos humans, i pot ser un bon objectiu.
Les certificacions poden afegir-se al vostre valor en determinades circumstàncies, com ara empreses grans, grans àrees urbanes i en determinats mercats. Molt depèn de la mida de la vostra ciutat, de la mida de la vostra empresa, de la competència en el vostre mercat laboral, etc., de manera que no puc garantir la seva contribució.
En segon lloc, llegiu tot el contingut d'aquest lloc web que els meus lectors han enviat i he escrit sobre la transició professional. Són històries interessants i cada història us pot ajudar a pensar sobre les possibilitats per a vosaltres mateixos. Vegeu:
- Per tant, creus que vols una carrera professional en recursos humans
- Com trobar un treball en recursos humans: ràpid
En tercer lloc, cal parlar amb persones de la vostra àrea que treballen en recursos humans. Sabran el que la norma és on vostè viu i treballa. Quant de la vostra competència per a ocupacions té certificacions? Quins altres tipus d'educació o experiència poden ser útils i que us permeten posar el peu a la porta en altres empreses amb un rol diferent de RRHH?
Els recursos humans de la vostra zona respondran amb més eficàcia a aquestes preguntes. La realització d'aquestes entrevistes informatives aportarà també les vostres habilitats i disponibilitat a l'atenció de les persones que puguin contractar-vos.
Finalment, la creació de xarxes en línia i en esdeveniments li posarà en contacte amb els empresaris i altres professionals de la carrera de RRHH.
Si voleu un canvi de carrera en recursos humans, aquests són els vostres possibles empleadors, els vostres companys i els vostres confidents. Consulteu si el vostre empresari actual pagarà per ajudar-vos a pertànyer a associacions professionals i assistir a esdeveniments de xarxes.
Si no, invertiu-vos per ampliar la vostra xarxa. Estic segur que haureu de localitzar raonablement esdeveniments locals per a la Gestió de Recursos Humans SHRM i American Society for Training and Development (ASTD) per assistir, conèixer gent, fer preguntes i conèixer la vostra disponibilitat. Si no, consideri la possibilitat de participar en altres grups empresarials de la vostra comunitat, com ara la Cambra de Comerç, grups impulsors de regions i Rotary.
Si viu a prop d'una àrea urbana més gran, també hi pot haver reunions d'aquestes associacions professionals .
Podeu fer un canvi de carrera en recursos humans, però no passeu anys fent activitats que no admetin el vostre canvi.
Si segueix aquestes recomanacions, identificarà les activitats correctes per perseguir per assolir el seu objectiu d'un canvi de carrera en recursos humans.
Trobareu idees addicionals sobre la creació de xarxes i la creació del vostre currículum de recursos humans a How to Become a Personal Authority of HR .