Aquí teniu les males notícies. Podeu assistir a una universitat comunitària. El que la gent que vulgui fer una carrera professional hauria de fer a nivell universitari de la comunitat és prendre tots els cursos bàsics bàsics com l'anglès i les matemàtiques.
Molts col·legis acreditats no acceptaran crèdits de negocis de dos anys en recursos humans d'una universitat comunitària o col·legis similars. Volen que obtingueu els conceptes bàsics i assistiu a la universitat de quatre anys per obtenir els crèdits actuals.
La pitjor part d'això és el malson que haurà de transferir els crèdits del curs de RRHH, ja que una universitat substancial de quatre anys pot no acceptar-los. Es podria veure obligat a recórrer a una institució que respongui als adults, generalment menys respectat, que ofereixi "crèdit de vida" i, de vegades, crèdit universitari per als vostres cursos.
Aquests graus són menys respectats pels empresaris que estan familiaritzats amb els col·legis més importants de la seva regió i els seus punts forts i febles. No tenen el prestigi d'un gran programa universitari acreditat, però són una excel·lent opció per a adults treballats. De fet, sovint són una única opció per a adults que treballen. Per tant, això és un cap amunt, no un esforç per desanimar-te.
Un títol de dos anys no us qualificarà per a un lloc de treball en RH. Un individu amb un títol de dos anys podria obtenir un lloc de treball en el manteniment de registres i l'administració.
En el món de la recerca de feina, un treball publicat per a un administrador de recursos humans (inici de la feina de RRHH), que requereix un títol de llicenciatura i dos anys d'experiència, paga 30.000 $, si teniu sort i atreu a 100 sol·licitants qualificats.
Molts d'aquests candidats tenen més experiència, pràctiques i més, per la qual cosa la majoria és poc probable que consideri un candidat amb un títol de dos anys. El grup sol·licitant és prou gran que el títol de dos anys seria un factor d'eliminació en competència amb els altres candidats.
Per tant, pot ser un individu intel·ligent i qualificat, amb anys d'experiència laboral, però probablement no es consideri més enllà d'una mirada curta al vostre currículum .
Probablement sigui massa lluny per dir que mai no obtindreu feina a RRHH, perquè no us conec, ni a les vostres altres credencials, a la vostra experiència laboral, a les vostres circumstàncies, etc. Però, en aquests dies, es fa molt més difícil entrar en recursos humans sense un grau.
En el passat, molta gent treballava en comptabilitat o en un altre camp abans de passar a una posició de recursos humans, i alguns d'ells eren exitosos en RH. He conegut una sèrie de VP de recursos humans que no tenien un títol i que es van promocionar . El problema és que el camp s'ha tornat més complex i les expectatives de l'organització sobre el que els recursos humans han de contribuir han canviat.
Ara ha de ser un expert en dret laboral, desenvolupament d'organització, ús tecnològic, gestió, relacions laborals i molt més. Es van fer departaments de personal per pagar persones, inscriure els empleats en beneficis i mantenir registres. El rol de recursos humans ha canviat .
Sobretot si voleu que se senti a la taula executiva, molts dels executius tindran títols. L'última vegada que vàrem servir com a Director de Recursos Humans per a una empresa client, l'equip executiu tenia dos màsters, tres MBA i dos graus de batxiller.
La competència per als llocs de treball de recursos humans és ferotge i molts candidats tenen titulacions. En aquest dia i edat dels sistemes de rastreig dels sol·licitants i la cerca de paraules clau per a sistemes HRIS, és difícil arribar a convidar-se a una entrevista.
No contractem a ningú per tenir una posició inicial en RRHH en aquests dies amb menys de grau. Molts empresaris són el mateix.
A continuació us indiquem què heu de fer. Els empleadors propers a on viu i planifiquen treballar poden veure la situació de manera diferent, però aquesta és la nostra recomanació.
Conegueu-vos i parleu amb persones de recursos humans on visquis . A continuació, tindreu una millor idea sobre la vostra adreça i les vostres opcions. En segon lloc, intenta obtenir experiència de RRHH amb el vostre empresari actual.