Per què Maria va aconseguir el treball?
O, potser contractar un empleat és com un xafot brut. O bé, contractar un empleat és com llançar un munt de dards i esperar que un d'ells s'adhereixi al blanc. He escoltat totes aquestes referències al procés de contractació d'un empleat.
Però queda la qüestió fonamental.
Què fa que un sol · licitant guanyador en la competència de recerca de feina? Els empleats que van ser contractats van fer moltes coses bé. Millor, gairebé no van fer res dolent. Com va aconseguir Maria la feina?
En comparar els candidats, l'empresari ha de diferenciar entre els candidats ben qualificats. Els sol·licitants que semblen tenir les qualitats, habilitats, educació, experiència i coneixement que l'empresari busca estan convidats a entrevistar-se. S'ha seleccionat un. Com arribes a ser el mateix?
La vostra presentació personal us ha de destacar
Un currículum personalitzat eficaç, orientat, personalitzat i carta de presentació us va aconseguir a la porta. Potser una pantalla de telèfon us permetés ressaltar l'experiència i l'interès que coincideix amb les necessitats de l'empresari. Estàs en camí i hi ha una entrevista programada.
A partir d'aquest moment, el potencial empresari està avaluant el vostre grau de dedicació al treball, a la cultura i a les necessitats i fortaleses de l'equip. En aquest moment, l'empresari et dóna totes les oportunitats per volar les teves possibilitats.
- L'aspecte físic és important. És el primer que veu l'empresari. La teva indumentària, cabell, maquillatge, joieria i acouterments fan una impressió immediata. Feu la millor primera impressió possible. La vostra presentació com a candidat ha de ser impecable. Les sabates sense pintar fan recerques laborals.
La vostra interacció durant les entrevistes, o les claus del vostre treball, o falla
- La seva preparació per a l'entrevista ha d'incloure la formulació de respostes específiques i professionals a preguntes potencials. Voleu sonar coneixedors, competents i experimentats. Cal estar preparat per citar exemples del que ha aconseguit, contribuït i creu que és important. Això no és una cosa que la majoria de les persones fan bé del puny. Prepareu respostes.
- Presteu una atenció especial a les parts físiques de vosaltres que estaran en evidència durant tota una entrevista a través d'un taulell o taula de conferències. Les ungles brutes són tan importants com la manca de taca a la samarreta. Envien forts missatges sobre la vostra atenció als detalls i als hàbits de cura personal.
- La comunicació relaxada és fonamental. Parleu sobre qüestions de lloc de treball i objectius que són importants per a vostè. Feu preguntes per avaluar si la cultura és adequada per a vosaltres. No voleu unir-se a totes les organitzacions que trobeu en una cerca de feina. Confia en mi; De vegades és millor seguir mirant.
El teu passat tornarà a trobar-te
- Abans de fer una oferta, els empresaris intel·ligents envien una àmplia investigació de xarxes per trobar persones que us han conegut en els vostres treballs passats, associacions professionals i activitats d'implicació de la comunitat. Els empresaris intel·ligents també fan una àmplia comprovació de fons . El que la gent diu sobre tu importa.
- És possible que cregueu que és difícil viure la seva vida i comportar-se en el lloc de treball. Però, els seus valors i la seva manifestació en la seva vida laboral són importants. Viure amb integritat , jugar bé amb els companys de feina , deixar amics, no enemics, en els vostres treballs anteriors t'ajudarà en la vostra recerca de feina. I, quan l'empresari que tingui el treball que realment desitgeu, proveu la seva xarxa per demanar comentaris, assegureu-vos que la gent us diu que us guanyarà el vostre treball de somni.
- Prepara les teves referències i ex-supervisors per tornar de manera ràpida i professional la convocatòria del teu possible empresari. Els empresaris intel·ligents els criden i fan moltes preguntes. Les referències que no són accessibles poden torpeder la vostra oferta de feina.
- Els empresaris solen "buscar" els noms dels seus candidats i fer cerques en línia per fer una verificació de fons del candidat. Si teniu referències estranyes a Internet al vostre treball, la vostra vida o el vostre fons, tingueu en compte. Si blogueu o escriviu un lloc web, els vostres comentaris impactaran en les decisions de la contractació. És possible que mai no sàpiga per què no va ser contractat per la feina. Tanmateix, l'empresari interessat preguntarà sobre la seva preocupació.
Comporteu-se com si tota interacció importa, perquè ho fan
Des de la pantalla del telèfon inicial o la trucada telefònica durant la qual un empresari estableix una entrevista, totes les interaccions són importants.
- La recepcionista té una votació. Ella o ell fan declaracions com: "Realment m'ha agradat aquest candidat. Va ser molt agradable". "Vau quant va ser tard i ell mai es va disculpar?" "No m'ha agradat en absolut".
- A més, si sou un candidat preferit per a la contractació, el personal de recursos humans o el gerent de contractació es mantindran molt a prop per donar-vos comentaris. Us faran saber com avança el procés de contractació perquè creuen que és possible. Quan aquestes trucades comencin a venir, encara teniu la competència d'altres cercadors de feina, però definitivament és a la llista curta .
- Aquestes interaccions i la construcció de relacions són fonamentals per a l'ocupador contractar un empleat. Quan arribi l'oferta eventual, ja teniu una relació amb el nou empresari. La construcció de la relació és important.
Aquests consells per guanyar la competència en recerca de feina es basen en la contractació recent. Em vaig preguntar la pregunta: "Per què Maria, no Jim?" Aquestes són les meves respostes. Que us ajudin a guanyar la vostra competència en recerca de feina.