Els llocs de xarxes socials poden obtenir un talent superior qualificat
Ja no n'hi ha prou amb publicar una obertura de feina a Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com o altres taulers de treball en línia.
Això és degut a que els ocupadors estan inundats amb centenars de currículum vitae de sol·licitants no qualificats que publiquen sense sentit en els grans taulers.
No hauries de renunciar a les juntes de treball, però hauries de reconèixer que, a mesura que el món de la xarxa social en línia continua expandint-se, hi ha millors maneres de reclutar empleats superiors .
Com utilitzen els empleadors LinkedIn per reclutar
El món del reclutament canvia constantment. Cada cop més, l'atenció es centra en els llocs de xarxes socials i en llocs de treball especialitzats més petits. A continuació s'explica com els empresaris utilitzen el robust lloc de xarxes LinkedIn per reclutar talent.
Usuaris de LinkedIn:
Desenvolupar i ampliar una xarxa personal de professionals als quals l'empresari o reclutador pot enviar una sol·licitud d'enviament d'un candidat recomanat per a una obertura concreta de treball. LinkedIn compta amb membres de totes les 500 companyies de Fortune 500. Els 467 milions de membres de LinkedIn comprenen 148 indústries diferents, i inclouen més de 100.000 reclutadors.
El estratega de social media , Scott Allen, coautor de "The Virtual Handshake", diu que a més de construir una cadena de referències, "mitjançant la creació de relacions autèntiques, pràcticament i presencials, la gent farà referències. el moment de pensar possibles candidats / perspectives en resposta a la vostra consulta, o fins i tot referir-vos de forma proactiva a les persones quan se senten d'una necessitat.
Però només ho fan si tenen una relació prou forta amb vostè. En cas contrari, no es distingeix de les desenes o centenars d'altres reclutats que estan connectats. Les relacions sòlides, no les grans bases de dades de contacte, construeixen aquest tipus de negoci ".
Manténgase en contacte amb col·legues de primer nivell, valorats i de confiança per possibles possibilitats d' ocupació futures . No vols perdre contacte amb persones amb qui has treballat amb èxit en el passat. Aquestes persones podrien ser els vostres millors millors empleats.
Cerca activament els candidats entre els membres de LinkedIn utilitzant paraules clau per a persones amb les qualificacions requerides que figuren en el seu perfil de LinkedIn. Per aquest motiu, es recomanen perfils de paraules clau rics, ben desenvolupats i complets per als professionals de LinkedIn. Sempre és important compartir la vostra informació de contacte perquè els altres puguin contactar-vos fàcilment, ja sigui de forma activa o passiva, de buscar feina o de buscar empleats.
Desenvolupar un perfil complet, ric en paraules clau per a la vostra empresa a LinkedIn. Els empleats prospectius, que busquen empresaris, també utilitzen paraules clau per cercar LinkedIn. També miren els perfils d'empreses per compilar llistes de llocs on els agradaria treballar. Els empleats potencials poden fins i tot contactar-vos mitjançant el sistema de correu de LinkedIn, Inmail.
Busqueu als empleats potencials per part de l'empresari passat o actual que hagi contractat persones amb les habilitats i l'experiència que busca per a la vostra empresa.
Busqueu empleats basats en referències dels recomanadors en què confieu , el procés utilitzat a LinkedIn, pel qual els membres de la vostra xarxa escriuen notes que us recomanen.
Podeu utilitzar Inmail, la vostra safata d'entrada interna a LinkedIn, per demanar ajuda a la vostra xarxa o a professionals seleccionats per trobar un candidat qualificat.
Respondre a preguntes a la secció Respostes de LinkedIn. Respondre pot augmentar el vostre perfil a la comunitat de LinkedIn.
Podeu unir-vos a grups a LinkedIn. Els participants en grups poden compartir els interessos, pertinença, especialitzacions, antecedents i experiència que busqueu en un possible empleat. Els membres del grup també poden saber d'un empleat potencial amb el perfil que busqueu.
Per una tarifa, pot publicar ofertes de treball a LinkedIn i contractar i contractar candidats. LinkedIn combina llistes de feina, cerca de candidats, referències de confiança i el poder de les xarxes per donar-vos resultats.
Si busqueu feina, podeu cercar LinkedIn de forma gratuïta usant paraules clau relacionades amb les seves posicions desitjades. Algunes funcions premium estan disponibles per als cercadors d'ocupació per una tarifa. Com els empleadors utilitzen LinkedIn per reclutar
Podeu actualitzar els membres de les vostres administradors i supervisors clau per tal que puguin cercar i contactar, els candidats de forma privada a LinkedIn.
Com els empleadors utilitzen LinkedIn per reclutar
Susan Graye, Hewlett Packard, Gerent d'Iniciativa Estratègica del Personal Global diu que ha estat part de la xarxa de LinkedIn des de fa anys i ha utilitzat el lloc de diverses maneres de trobar empleats incloent la cerca de l'empresari (actual / anterior), utilitzant InMail, compra de publicitat i networking.
Graye ha omplert treballs des de posicions de vendes fins a llocs de treball a nivell executiu amb LinkedIn i pensa que LinkedIn permet a Hewlett Packard connectar-se de forma proactiva i aprendre de forma contínua.
Devin Blanks, de DB Search Group, una firma de personal i reclutament basada en Minneapolis, MN, diu,
"He estat, personalment, part de la comunitat de LinkedIn des de la meva primera carrera professional. Actualment l'he utilitzat freqüentment per connectar-me amb molts professionals difícils de trobar que possiblement no hagués tingut l'oportunitat de connectar-nos amb l'ús de mitjans més convencionals.
"Més recentment, vam voler omplir un director sènior de la posició de RR.HH. Com que aquesta posició era més complexa que l'habitual i demanava un conjunt d'habilitats molt específic, vaig utilitzar dos enfocaments diferents per utilitzar LinkedIn."Primer, hem publicat la posició i, en segon lloc, vam veure candidats potencials a través de connexions de segona i tercera persona mitjançant els meus contactes immediats i demanant una introducció. Vaig rebre una resposta excel·lent, vaig conèixer alguns candidats i vaig omplir la posició amb un membre de LinkedIn.
"La majoria dels nostres candidats provenen de la nostra pròpia base de dades interna, referències, trucades en fred i associacions de xarxes sense connexió. No obstant això, quan no puc trobar un candidat molt específic a través d'aquests mitjans, definitivament mantindré LinkedIn com a greu recluta la font de xarxa ".
Greg Buechler, el fundador i director executiu de Off the Hook Jobs, diu que usa LinkedIn per a cada cerca.
"Faig recerques avançades per identificar candidats potencials i normalment enviarem InMails en comptes d'intentar arribar a una persona mitjançant la ruta d'introducció. Si un individu té una adreça de correu electrònic publicada al seu perfil, també puc enviar un correu electrònic directament a la persona."He omplert diversos llocs de treball al llarg dels anys i generalment estan al nivell executiu. No veig molt per sota d'un nivell d'Administrador Superior o Director, ja que és molt eficaç en LinkedIn. Però a nivell de Senior Manager, Director, Vicepresident , CEO , és genial."