Això és el que els empresaris poden aprendre de reprendre les cartes de portada
Una carta de recuperació us estalvia temps, connecta l'experiència rellevant del candidat amb el vostre treball anunciat i proporciona coneixements sobre les habilitats, les característiques i l'experiència del candidat.
Els factors que considera el vostre candidat són importants en una carta de presentació de currículums.
Què cal buscar en una carta de presentació de currículums
La carta de presentació de currículum vitae millora el currículum vitae i no se us hauria d'enviar com a document independent. Busqueu una carta de resum informativa i completa que demostri l'atenció del candidat als detalls.
La gramàtica adequada i l'ortografia correcta us diuen que el candidat ha invertit el temps i l'energia per fer una impressió positiva.
Els títols i el format incorrecte en una carta de presentació del currículum vitae, en canvi, assenyalen a un sol·licitant que no va prendre el temps per fer una bona impressió. Els empresaris consideren amb raó la carta de presentació del currículum com el millor exemple de la capacitat del candidat per expressar els seus pensaments per escrit.
Això és degut a que la carta de presentació del currículum vitae no és revisada mentre que la majoria dels candidats demana a diverses persones que revisin el seu full de vida.
Consells per llegir una carta de presentació del currículum vitae
Utilitzeu aquests consells mentre llegeix una carta de presentació de currículums.
- Determineu la posició per la que el candidat l'aplica. (Això hauria d'estar en la primera oració, però si la vostra experiència és similar a la meva, molts candidats no especifiquen una posició, sinó que escriuen declaracions com ara: "He vist el vostre anunci a MLive i penso que la meva experiència i experiència són una combinació perfecta per a això "). El candidat no hauria d'endevinar-ho.
- Busqueu una declaració general sobre el motiu pel qual el candidat sol·licita el vostre treball anunciat.
- Si el vostre anunci de feina o publicació de feines ha especificat habilitats, experiències i trets específics, el candidat hauria d'haver resumit per què i com les seves habilitats, experiències i trets específics coincideixen amb el que busca.
- El resum del candidat ha de proporcionar exemples específics que recolzin el fet que les seves habilitats, experiències i trets específics en realitat són compatibles amb el que busqueu.
- Busqueu un final orientat a l'acció a la carta de presentació del currículum vitae que expressi la conclusió esperada del candidat. "Espero amb interès una entrevista durant la qual podrem explorar encara més les particularitats de la meva relació potencial amb la vostra posició anunciada".
- Alguns professionals de la recerca de feina suggereixen que els candidats afirmen que cridaran a l'empresari per fer el seguiment. Aquest és un malson per a una empresa de mida petita a mitjana, ja que sovint es reben 100 o més currículums per a una sola posició anunciada.
Potser les empreses més grans han de contractar membres del personal que poden emetre trucades telefòniques, però certes empreses més petites no ho fan. De fet, els professionals dels recursos humans tenen un nom per als cercadors que criden repetidament: els anomenen acosadors.
Com a empresari triat , pot estalviar temps i preocupació dels seus candidats. Enviar una postal o una carta que acrediti la recepció de la seva sol·licitud. La nota només pot afirmar que la seva sol·licitud ha estat rebuda, i si són una de les persones amb qualificacions que s'assemblen més a les seves necessitats, les trucarem per programar una entrevista.
- Una vegada que hàgiu revisat el currículum, consulteu la carta de presentació del currículum vitae per obtenir explicacions de qualsevol element que no sigui habitual al currículum. Això pot incloure una explicació d'un buit en la història de l'ocupació del candidat.
El vostre candidat pot explicar per què han canviat els empleadors dues vegades en dos anys, com un altre exemple. La carta podria indicar que la data de graduació esperada del candidat és de juny.
Si no s'expliquen rareses en la història de l'ocupació del candidat a la vostra satisfacció ni en el currículum vitae ni en la carta de presentació de currículums, probablement sigui intel·ligent passar l'entrevista al candidat.
Els candidats que no passen el temps per construir una carta de coberta de currículum efectiva mereixen menys atenció que els candidats que entenen la importància de la carta de presentació del currículum vitae i escriviu-ne un. Aquests consells resumeixen el coneixement clau que es pot obtenir a partir d'una carta de presentació eficaç del currículum vitae.