Determineu un interval salarial
A continuació, determineu el rang salarial utilitzant un estudi de pagament del mercat i els materials addicionals de recerca salarial que tens a la vostra disposició. Els millors candidats preguntaran sobre el rang de pagament abans d'invertir molt de temps a la vostra empresa. Estigui preparat amb la resposta adequada per no perdre els millors candidats.
Aquest assumpte és una controvèrsia a llarg termini per a les persones que treballen en Recursos Humans, però és una qüestió de tracte respectuós dels candidats. Els vostres millors candidats potencials no passaran molt de temps sol·licitant llocs sense conèixer el rang salarial.
Desenvolupar una llista de qualificacions clau o un perfil de candidat
Aquest procés comença. La següent clau és que el personal de recursos humans i el gestor de contractació restringeixin tota aquesta informació. Creeu una llista que especifiqui els vostres criteris de selecció de candidats més importants. Sovint s'anomena perfil de candidat. Voldreu llistar:
- les característiques o trets clau,
- les habilitats més importants,
- l'experiència més rellevant
- el nivell educatiu desitjat, i
- els altres factors més importants que considerareu en la selecció de candidats.
Ara heu destil·lat la informació sobre el treball en una llista que podeu utilitzar per escriure anuncis, publicar treballs en línia o ressaltar-los al lloc web de reclutament .
Aquesta llista és l'essència del candidat que busca omplir el treball obert.
Aquest perfil de candidat és una llista d'experiències, habilitats, trets i educació clau i és essencial per revisar els currículums. Força la disciplina en el procés de revisió del currículum vitae i us ofereix criteris valuosos per utilitzar en la revisió del currículum i, més tard, en la comparació dels candidats. La llista també serveix de base per a les preguntes d'entrevistes de treball que usareu en la selecció i en entrevistes personals amb els candidats per al vostre treball.
Exemple de publicació de feines
Aquí teniu un exemple d'una publicació de feina real que es va crear a partir d'una llista de qualificacions clau. Tingueu en compte que les qualificacions del candidat estan acuradament definides.
Especialista en màrqueting
Company X, un líder mundial guardonat a xxx, xxx i xxx de xxx busca un especialista en màrqueting motivat i proactiu per desenvolupar materials de màrqueting i continguts del lloc web, anuncis de disseny i, en general, recolzar el treball de la funció de màrqueting. El candidat reeixit és llicenciat en màrqueting i té experiència d'1 a 3 anys en publicitat, desenvolupament de llocs web i investigació competitiva a Internet.
El candidat reeixit és un autònom independent, creatiu, orientat al servei al client i escriu bé, ha d'estar familiaritzat amb el programari de disseny web com Adobe Photoshop o Illustrator.
L'empresa X ofereix un salari competitiu i un generós paquet de beneficis. Envieu un currículum amb requisits salarials al reclutador de recursos humans.
Aquesta publicació us permetrà fer una selecció de currículums i avaluar possibles candidats. La publicació de feines garanteix que no es conformi amb una persona menys qualificada que l'individu que buscava. O bé, de vegades pot decidir que teniu un preu inferior al mercat en termes de les qualificacions que cerqueu al sou que voleu pagar.
En una recerca recent d'un Supervisor de planificació i programació, com a exemple, una empresa fabricant va trobar que els 60.000 dòlars que volien pagar al treballador escollit no atrauria la persona qualificada que esperaven trobar per al treball. Els seus millors candidats ja fan 75.000 dòlars, tal com s'indica a les seves cartes de presentació i als seus currículums.
Tota aquesta informació us ajuda a escanejar-lo més ràpidament. La informació i la preparació ajuden a limitar els molts fulls de vida als resums escollits amb més precisió. Aquesta preparació fa que la revisió del currículum sigui relativament indolora.
Preparant-se per repassar currículums
La preparació per a la revisió del currículum us permet baixar el treball seriós de la revisió del currículum sol · licitant ràpidament. Deixeu de banda un bloc de temps sempre que sigui possible. Part del cribratge del currículum vitae compara les qualificacions i les credencials d'un candidat als que figuren en els altres fulls de vida que heu rebut. A més, amb l'ús d'aplicacions electròniques i la recopilació de llocs web que accepten aplicacions, el cribratge del currículum ha assumit noves dimensions.
Alguns dels dispositius tradicionals que s'utilitzen per a la pantalla es tornen sense tenir el pes que van fer una vegada. Aquests inclouen la qualitat dels articles de papereria, el disseny del document real i el sobre en què van arribar els documents. Encara és viable per als resums enviats per correu electrònic, aquests són inútils per a aplicacions electròniques, especialment aplicacions de taulers de treball que poden perdre el seu format.
En una aplicació de treball web típica, ompliu un formulari per aplicar i, a continuació, l'empresa subministra un botó que us permet adjuntar el vostre full de vida i la vostra carta de presentació. Els empresaris poden llegir aquestes aplicacions en línia i enviar el vincle als membres del comitè de selecció. Alguns empresaris i seguidors encara imprimeixen l'aplicació; altres llegeixen els currículums en línia.
Altres tècniques de selecció de currículums mai no surten d'estil, inclosa la recerca d'ortografia i gramàtica adequades. La ràpida i primera descàrrega del currículum hauria de donar una impressió general de la cura i atenció del vostre candidat als detalls.
Els empleats potencials, que cometen errors descuidats en materials d'aplicació, com ara currículums, no garanteixen l'atenció que mereix un candidat més acurat. Suposant que el currículum del candidat passa una inspecció inicial, aquest és el procés recomanat per revisar els currículums.
Passos a la revisió del currículum vitae
- Llegiu la carta de presentació personalitzada. Mira especialment una presentació impecable, ortografia i gramàtica correctes, i l'atenció del sol·licitant als detalls. Què no hi ha carta de presentació? Aquesta és la part negativa de l'enviament de correu brossa electrònic. La recepció d'un gran nombre de sol·licituds, generalment sense reserves, es repeteix després de cada publicació de feina. El puntapié? Normalment, els sol · licitants no classificats no poden escriure una carta de presentació.
També cal destacar el fet que l'assessorament als sol·licitants d'ocupació ha canviat en els darrers anys. Existeix un desacord sobre si una carta de presentació continua sent un component necessari d'una aplicació. Els partidaris sostenen que és una oportunitat meravellosa per a un sol · licitant demostrar que les seves credencials són perfectes per als requisits del seu treball. A continuació, trieu o trieu no, per continuar la seva revisió del currículum en aquest punt. - Escaneja el currículum per obtenir una impressió general del sol·licitant. Voleu veure d'un cop d'ull que el sol·licitant compleix les vostres expectatives clau. experiència i qualificacions de la persona a la qual contractaria. Mireu especialment una presentació impecable, ortografia i gramàtica correctes, i la seva atenció al detall. Els resums de paper han de passar la prova de "sentir".
- A la primera skim, busqueu les qualificacions més fàcils de trobar. (Per exemple, si necessiteu un títol universitari, el sol · licitant té un?) Si no, rebutgeu el currículum vitae o col·loqueu-lo al vostre "potser", es troba amb una pila de qualificacions o una carpeta electrònica.
- Llegeix la descripció del que el candidat diu que està buscant en el seu proper treball. La declaració personalitzada al vostre treball o que descriu qualsevol treball en el món? Per exemple, el rebuig generalment es reprèn que fa declaracions com: "Busco una oportunitat desafiant per utilitzar les meves habilitats amb un empresari progressiu que proporcioni oportunitats de creixement". Honestament, cal fer-ho millor que oferir aquest tipus de generalitat per passar la pantalla del currículum vitae.
- Busqueu un resum de qualificacions i experiència. Si el candidat ha pres el temps i personalitza el resum del vostre treball, això us permetrà trobar ràpidament les característiques que cerqueu del perfil de la vostra funció. Aquests fulls de vida ràpidament van colpejar la pila de "revisió addicional".
- Els sol·licitants també han de reconèixer que, cada cop més, les organitzacions més grans estan escanejant resums en bases de dades. Quan es troba disponible un treball, els fulls de vida es escanegen per obtenir paraules clau rellevants. Feu que les paraules clau siguin fàcils de trobar.
- Reviseu els empresaris més recents i l'experiència, els assoliments i les contribucions expressades del sol·licitant. En aquest moment, heu d'haver trobat un cruce significatiu entre el currículum del sol·licitant i els vostres requisits. Col·loqueu el currículum a la vostra carpeta "a revisar més" a menys que hagueu trobat problemes.
- Les banderes vermelles en aquest moment de la seva revisió del currículum vitae, que són inexplicables al currículum o a la carta de presentació, inclouen: llacunes d'ocupació , evidència de disminució de la responsabilitat, evidència d'una carrera que ha arribat a un altiplà o, fins i tot, -term laboral en diversos llocs de treball, i múltiples desplaçaments en la carrera professional.
- Reviseu els currículums seleccionats segons els criteris i els altres.
- Pantalla telefònica als candidats que aparentment estan qualificats. Programeu entrevistes amb els candidats que passen la vostra pantalla inicial.
Com més representi la ressenya, millor serà la seva revisió del currículum vitae. Amb la pràctica, podeu començar a fer referència a la vostra revisió del currículum com a vint segons, o fins i tot, en deu segons, mentre que la vostra ressenya continuï donant grans candidats.