Aquests consells us ajudaran a preparar-se i estar preparats quan aparegui el vostre treball en recursos humans
- La vostra ruta més senzilla per a un treball de RRHH és a través del vostre empresari actual, així que parleu amb el vostre cap i el departament de recursos humans per expressar els vostres desitjos. Seguiu els consells que ofereixen sobre el que heu de fer per preparar-vos per a una obertura de feina.
Heu de parlar en veu alta i clara, encara que mai de manera desagradable, mantenir informat al vostre ocupador actual del vostre objectiu de carrera professional . Les vostres incursions en recursos humans poden tenir èxit. Només cal romandre al seu radar.
- Busqueu una oportunitat per assumir tasques addicionals en el vostre treball actual que el portin a la direcció d'un lloc de treball en recursos humans. Moltes persones en comptabilitat van començar a treballar en recursos humans fent nòmina, per exemple. Potser hi hagi maneres en què el vostre departament actual i el departament de recursos humans puguin compartir el vostre temps.
Una persona jove va començar com a enllaç departamental a la RH. Un altre va començar amb la campanya United Way del seu departament. Un altre va començar a la recepció i va assumir cada cop més tasques de recursos humans iniciant-se amb la salutació del sol·licitant, ajudant amb sol·licituds de feina i programant entrevistes . Penseu creativament. - Alguns professionals de RRHH us diran que van dirigir el camp de recursos humans i van prendre algunes classes o van obtenir el PHR per preparar-se per entrar al camp. Altres professionals et diran que les xarxes comercials i l'experiència són claus. Deseu les certificacions fins més endavant quan feu un treball de recursos humans.
- Per què no entrevistar alguns directius de recursos humans reeixits a la seva comunitat per buscar els seus consells sobre com ingressar en el camp de recursos humans en què viu ? Poden compartir idees sobre com obtenir experiència i com desenvolupar credencials que li capaciten per obtenir un lloc de treball en recursos humans.
Moltes persones de RRHH estan disposades a participar en aquestes entrevistes informatives. Les entrevistes també són una manera d'aconseguir que el vostre nom es conegui, com a persones interessades en recursos humans, a la vostra comunitat. Quan busqueu un professional de recursos humans, també compleix els seus coneixements i credibilitat. Per tant, el professional de recursos humans rep una cosa a canvi quan apunta un treball de recursos humans.
- Perteneu i assistiu a qualsevol associació o grup professional de la vostra comunitat que atregui professionals de recursos humans. El treball en xarxa us mantindrà en bon estat quan estigueu a punt per trobar el vostre treball de somni.
Xarxa també en associacions empresarials regionals i en xarxes socials de xarxes socials com ara LinkedIn, Facebook i les nombroses comunitats de recursos humans que hi ha a llocs com ara taulers de treball, SHRM i la revista Workforce .
- Revisa el teu treball , educació i experiències anteriors. Ajusteu el vostre currículum vitae i les cartes de presentació per ressaltar els components que us capaciten per a una carrera en la gestió de recursos humans. Cal desenvolupar un currículum que se centri en la seva experiència relacionada amb recursos humans en qualsevol posició i ressaltar-la per a un empresari.
Un empresari no tindrà el temps per llegir entre les línies per trobar les qualificacions per al seu treball. Heu de destacar les vostres qualificacions de recursos humans per a ells, fins i tot més, per al vostre empresari actual, que només pot pensar en relació amb el vostre treball actual. - Vostè haurà de llegir totes les idees sobre com passar a una carrera de recursos humans.
- Podria considerar fer un breu descans del treball actual per fer una pràctica de recursos humans . Molts empresaris ofereixen un permís impagat així que pregunteu abans d'assumir que l'abandonament no és una opció. Sobretot si podeu permetre's allunyar-vos d'un xec de pagament, podeu guanyar experiència que us farà més ocupable en un treball de recursos humans.
- Si no té estudis universitaris o de postgrau en recursos humans o empreses, consideri que aquestes credencials són cada vegada més importants. Un treball d'antecedents en cursos de recursos humans o un títol pot fer-lo més ocupable en un treball de recursos humans.
Amb molta il·lusió, trobareu que aquestes idees són útils quan persegueix la feina de recursos humans dels vostres somnis.
Si res més, et posaran al camí cap a una exitosa i feliç carrera professional en RH. Per què no provar-los?