Confort als teus col · legues en moments de dolor amb flors i molt més
Quan el dolor i el dolor passen als vostres companys de feina, també podeu estar profundament afectats, i també voleu saber què fer. L'empresari i els companys de feina poden oferir suport i ajudar els empleats a fer front a tragèdies personals en el lloc de treball.
El gerent i el personal de Recursos Humans són claus quan el delicte o el dolor produeixen un empleat. Sembla que tinguin una relació amb un empleat de manera que se'ls truqui, informi o sapigueu sobre el que passa a la vida de l'empleat. A més, la majoria de les polítiques de temps indefinit requereixen que l'empleat truqui al seu supervisor. La majoria de les ocasions de dolor i dolor requereixen el temps lliure del treball i la simpatia i la comoditat dels directius i companys de feina.
Com oferir simpatia quan els empleats experimenten el dolor i el dolor
Qui fa que un empleat truqui quan la tragèdia entra a la seva vida? El cap. Quan un empleat crida o s'atura amb una situació de vida dolorosa, els directius han d'oferir simpaties i suport genuïnes com a primer pas. Aleshores, els directius han d'estar preparats per parlar amb l'empleat sobre les opcions disponibles de l'empresa, independentment de les circumstàncies del problema de l'empleat, de la pena o del dolor.
Els directius haurien d'implicar al personal de Recursos Humans que estarà al corrent de les possibilitats, com ara la política d'abandonament del temps de duel, la despesa de la Llei de baixa mèdica familiar, etc. El personal de RRHH també sap qui contactar amb els beneficis d' assegurança mèdica , les sol·licituds de discapacitat a curt i llarg termini i l'assegurança de vida .
Aquests són els primers passos que generalment ocorren quan un empleat experimenta una de les penes de la vida. És important que els directors d'empreses i el personal de RRHH siguin atents, solidaris, informats i benvinguts sobre les opcions de l'empleat, i de forma oportuna en la seva resposta i esforços per ajudar l'empleat.
Com les organitzacions poden oferir simpatia
Les empreses s'apropen a experiències penoses d'empleats de diferents maneres. Els empleats de les empreses clients han fet molt perquè els empleats experimentin esdeveniments tristos o tràgics. Aquestes idees l'ajudaran a triar una forma adequada d'expressar simpatia.
- Recolliu diners per un empleat que lluita.
- Prengui un plat per passar a un sopar funerari o estela.
- Alineeu sopars casolans durant diverses setmanes per a una família afligida o una família amb un ésser estimat que requereixi visites hospitalàries diàries.
- Enviar flors o una planta a funerals, llars i hospitals.
- Tenir companys de feina a prop de l'empleat signar una targeta de grup.
Gairebé totes les contribucions voluntàries d'empleats i col · laboradors contribueixen voluntàriament a sofrir el dolor d'un col · lega afligit, són benvinguts i apreciats, excepte un. Si us plau, no vagi a la casa d'un empleat o a l'hospital sense consultar amb l'empleat o la seva família en primer lloc. És possible que la vostra visita no sigui benvinguda; podria ser la teva trucada.
Però, pregunteu primer.
Més enllà de proporcionar informació, també és convenient que l'empresa envieu flors per honrar una mort en una família, un familiar malalt o un familiar, o una família amb un nadó prematur. La llista de problemes dels empleats és infinita i, per tant, ofereix oportunitats freqüents perquè l'empresari ofereixi simpatia i cura.
Una nota senzilla que diu que t'importa i està mantenint l'empleat i la seva família en els teus pensaments és suficient. També podeu demanar permís per alertar altres empleats a la situació de l'empleat, si no ho saben. Com a empresari, no podeu emetre aquesta informació confidencial sense permís, però voleu oferir-vos a l'empleat l'oportunitat de donar-vos permís.
Trobaràs més sovint que l'empleat accepta que podeu deixar que altres empleats coneguin.
També amb més freqüència, l'empleat ja ha informat als seus companys de feina i han iniciat una sèrie d'esdeveniments per ajudar l'empleat. Com a empresari, el vostre treball s'ofereix per facilitar i ajudar a les accions patrocinades pels empleats quan puguis.
Perquè us preocupa tots els vostres empleats i, sens dubte, voleu que us sembli atendre als altres empleats, no podeu desenvolupar cap patró de discriminació . Per tant, tots els empleats mereixen el vostre mateix respecte i socors.
Aquestes idees l'ajudaran a tractar amb el dolor i el dolor que experimenten regularment els seus empleats i companys de feina. La majoria de les penes no es produeixen a la feina, però es traslladen al lloc de treball i afecten els companys de treball i els amics. Podeu ajudar els empleats a fer front al seu dolor i dolor proporcionant suport i simpatia.