La contractació d'interns gen Z permet aprendre sobre la seva pròxima generació d'empleats
Els membres de Generation Z van néixer a partir de mitjans de la dècada de 1990. (Els noms addicionals suggerits per a aquesta cohort inclouen Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Gen Net, Noms Digitals i Plurals.) Fins ara, Gen Z està guanyant el concurs de notorietat.
Els membres més antics de Gen Z acaben d'acabar la universitat. Alguns s'han graduat, i actualment estan més inscrits i fent pràctiques . Acaba de colpejar la força laboral, i molts d'ells estan realitzant la seva primera pràctica d'estiu.
Com diferencia aquesta generació de les generacions anteriors i què pensen sobre el lloc de treball? LendEDU, una corporació de préstecs estudiantils, interns enquestats-que són majoritàriament Gen Z i han trobat informació interessant.
Fins i tot a Internet Age, les connexions són sobre xarxes
Podria pensar que Gen Z va trobar les seves pràctiques investigant companyies a Internet i aplicant directament-i una mica més del 30 per cent. Però, el 43% va trobar les seves pràctiques a través de connexions familiars .
Això vol dir que, fins i tot quan Internet ha fet que els contactes, les idees i la informació siguin més accessibles per a tothom, qui sàpigues encara és més important del que pot Google.
I a qui et relacionis realment marca la diferència. Gen Z entén que són connexions de la vida real que fan la gran diferència quan es tracta de trobar una pràctica.
El 91 per cent de la cohort Gen Z considera que les connexions superen els graus a l'hora d'aterrar una feina . Això podria significar que l'estudi i l'aprenentatge real no són el que se centren en si ja tenen les connexions familiars i d'amics.
També podria significar que persones que no tenen bones connexions poden sentir que no tenen gaire esperança de trobar una gran pràctica.
No tothom aconsegueix una pràctica
El trenta-quatre per cent dels majors d'edat universitària han tingut dues o més pràctiques, i el 26 per cent han tingut una pràctica, però això significa que el 40 per cent dels majors no han tingut una sola pràctica. Si bé les pràctiques no són necessàries per a la graduació a la majoria d'universitats, són molt útils per trobar aquest primer treball .
Sense una pràctica, no hi ha res per distingir un estudiant d'un altre, excepte una mitjana de qualificació. Un estudiant sense pràctiques no s'ha demostrat d'una altra manera que a l'aula. Altres treballs, per descomptat, poden proporcionar proves de supervivència en un entorn de treball, però els minoristes i els restaurants proporcionen una experiència diferent (encara que valuosa) que la que pot oferir una pràctica professional.
Gen Z creu que les connexions són la manera de trobar pràctiques. Per tant, és possible que alguns d'aquests estudiants que no haguessin tingut pràctiques no s'apliquessin a les pràctiques perquè creien que només podien obtenir una a través de les connexions familiars.
Recordeu que el 90 per cent dels membres de Gen Z enquestats creuen que les connexions són el factor més important: el 60 per cent de les persones van trobar les seves pràctiques a través de l'aplicació en línia, l'ajuda del seu centre d'assessorament professional o mitjançant activitats extraescolars.
Les pràctiques no es limiten a aquelles que tenen connexions, tot i que, sens dubte, les connexions ajuden.
No es tracta dels diners
Davant l'elecció entre una pràctica que obriria moltes portes o una altra que pagués millor, Gen Z preferia mirar a llarg termini, i el 93 per cent va optar pel que obriria les portes, en comptes del que s'adjuntava a un xec de pagament més gran .
El diner és important i moltes pràctiques en tecnologia i grans empreses paguen i paguen bastant bé, però una pràctica és guanyar experiència. Legalment, tret que la pràctica compleixi unes directrius molt estrictes , és il·legal no pagar interns si una empresa té beneficis.
Això no vol dir, però, que les pràctiques no remunerades en el món amb ànim de lucre no existeixin. Ho fan, en gran part perquè els estudiants estan disposats a treballar com a interns per a l'experiència i els empresaris no comprenen les lleis relatives als interns.
Els membres de Gen Z que persegueixen les pràctiques ho fan per l'experiència , cosa que també significa que pot haver-hi pressió sobre aquells que no tenen pràctiques per treballar per pagar més alt per recolzar-se. Els estudiants que creuen que les pràctiques solen arribar a través de connexions i creuen que només es tracta d'experiència, és possible que no busqueu una pràctica professional si no pot proporcionar un gran xec de pagament.
Què és la generació Z fent el temps d'inactivitat?
Una pràctica, com gairebé tots els llocs de treball, pot tenir moments avorrits i algun temps d'inactivitat. Què fan els interns Generation Z amb aquest temps d'inactivitat? Bé, els resultats probablement no et sorprendran:
- 43 per cent "mira llocs web a l'atzar".
- El 19 per cent veu Netflix
- 18% compra en línia
- El 20 per cent fa una altra cosa
És evident que es tracta d'una generació amb cable, o més aviat una generació de wifi. A partir del 2015, el 86% dels estudiants universitaris tenien un telèfon intel·ligent. Per tant, ni tan sols haureu de donar a l'intern una computadora perquè trobi una manera de perdre temps a Internet .
Què significa això per als empresaris?
Si sou un administrador o un propietari i voleu ajudar-vos a un estudiant universitari, proporcioneu una pràctica de pràctiques, què podeu aprendre d'això?
El més important és que hi hagi tones d'estudiants universitaris que no hagin realitzat pràctiques, encara que estiguin en el seu últim any. És probable que no hàgiu d'oferir un xec de pagament alt per atraure un intern, sempre que proporcioneu experiències laborals significatives .
És possible que vulgueu considerar qui contracteu com a interns: només voleu veure amics i familiars dels vostres empleats actuals? Si no, esteu donant preferència a aquestes persones? Si és així, per què?
Moltes empreses parlen d'augmentar la seva diversitat, però la contractació d'interns fora del grup limitat d'amics i familiars dels vostres empleats actuals sovint exclou als estudiants universitaris de primera generació.
Si sou la primera persona de la vostra família a anar a la universitat, és menys probable que tingui un pare o un altre familiar en un treball de coll blanc que pugui donar fe. Penseu en la possibilitat de posar més èmfasi en el reclutament de centres d'assessorament en línia i de carrera professional . Trobareu grans candidats que d'altra manera haguessin passat per alt, i us oferiu una oportunitat a l'estudiant que no hagués tingut el contrari.
Si trobeu que els vostres interns passen massa temps als vostres telèfons, teniu un parell d'opcions: digueu-los que el deixeu, o que estigueu tan ocupat que no tinguin temps per continuar. Com que la generació Z informa que volen pràctiques per a l'experiència, apreciaran les responsabilitats laborals addicionals i els reptes que poden tenir els seus currículums .
No es queixen de la generació Z
Els membres més nous de la vostra plantilla són (per descomptat) els membres més joves. Cada nova generació ve amb les antigues boires dient: "Quan era la seva edat ..." La realitat és que hi ha diferències entre una generació que es va plantejar amb un iPhone a la mà i una generació que va rodar en vagons d'estació sense cinturons de seguretat .
Però la diferència més gran és simplement l'edat i la manca d'experiència. El que pots atribuir a una generació és realment el producte de ser nou en la mà d'obra. Doneu-los un descans i contracteu un intern o dos. Vostè pot decidir mantenir-los.