Aplicacions de manta
La majoria dels professionals dels mitjans de comunicació han cobert ocasionalment el país amb currículums.
Si esteu buscant el vostre primer treball en mitjans de comunicació, o si esteu assegut a casa després de ser víctima d' acomiadaments dels mitjans , és probable que tingui temps de crear correus massius.
És cert que si s'aplica a 200 empreses, tècnicament tindreu més probabilitats d'obtenir un treball que si només s'apliqui a 20. Encara hi ha defectes en aquesta estratègia.
Un dels errors més comuns dels fulls de mitjans és enviar una carta de presentació genèrica i reprendre-la a totes les empreses. Enviant una carta de presentació que simplement diu "Vull un treball en els mitjans de comunicació" a una estació de ràdio a Orlando i una empresa de relacions públiques a Chicago no et farà notar.
És millor concentrar-se en les 20 empreses, investigar les seves necessitats i escriure cartes específiques específicament per a cadascuna d'elles. Si no rep una trucada telefònica d'aquells 20, expandeixi els 20 propers.
Contactes en una empresa
Una eina de recerca ignorada és utilitzar els contactes dins d'una empresa per obtenir informació sobre obertures de feina.
Mentre que l'anunci per a una obertura de treball podria dir "sense trucades telefòniques", que normalment s'aplica al gestor que fa la contractació.
Per obrir una notícia televisiva , truqueu a la sala de premsa. Coneixeu la persona que surt de l'estació, el motiu pel qual va i el tipus d'experiència que va tenir. A més, pregunteu sobre el director de notícies que fa la contractació.
Conegueu quines habilitats voleu en un noticiero i quan planeja omplir el treball.
Aquest coneixement l'ajudarà a escriure una carta de presentació específica per a l'obertura d'aquesta estació, que és molt més eficaç que enviar alguna cosa genèrica. Depèn de vostè per decidir si ha d'esmentar que va trucar a la redacció per investigar el treball.
Anuncis en línia
Internet fa una tasca de feines multimèdia molt més fàcil que en anys anteriors. Podeu escanejar ràpidament els llocs web de les empreses de mitjans per a les obertures, o pagar l'accés a un servei web basat en subscripció que posa les obertures al vostre abast.
El problema amb sol · licitar obertures que veus en línia és que probablement seràs un dels centenars de candidats per a cada feina. Per descomptat, algú ha de fer la feina, però si un dels 500 sol.licitants pot fer-se sentir com si tingués un millor tir al guanyar la loteria.
Una estratègia millor és utilitzar Internet per esbrinar qui podria deixar un treball en mitjans, i després aplicar-lo abans de l'obertura oficial. Es necessita un treball, però si veieu que algú d'una empresa ha publicat el vostre full de vida a tot el web, és probable que aneu cap a la porta de sortida. Pots ser el primer a aplicar i guanyar tots els currículums dels teus competidors al taulell del cap.
Headhunter
Un caçador de caps pot ajudar-vos a fer cerques de feina als mitjans. Hi ha dos tipus de headhunters que són habituals a la indústria dels mitjans.
El primer headhunter és pagat per l'empresa de mitjans de comunicació per trobar candidats qualificats per a obertures de feina. Podeu enviar els vostres materials a aquest servei amb l'esperança que us transmeti als clients. L'inconvenient és que probablement mai no sàpiga si el vostre currículum és enviat o no.
Un segon tipus de headhunter li cobra pels seus serveis. Com que sou el client, obtindreu molt més comentaris sobre el vostre treball i sobre com se us comercialitzen les obertures de feina.
Amb la majoria de headhunters, el seu enfocament és cobrat per algú pels seus serveis. Això significa que és probable que el vostre full de vida surt amb desenes d'altres, el que us situa en la mateixa situació que si esteu sol·licitant un anunci en línia.
Un caçador de caps pot saber sobre les obertures no publicades, però és poc probable que sigui l'única persona que el capçal empeny per aconseguir el treball.
Agent
L'ús d'un agent de talent us pot fer sentir com un xou de Hollywood. Tanmateix, hi ha molts avantatges i inconvenients de contractar un agent per ajudar-vos en la cerca de feina dels vostres mitjans de comunicació.
Un agent de talent treballa per a vosaltres, però estigueu disposats a pagar. És possible que hàgiu de pagar les tarifes inicials, però és més habitual pagar una part del sou si un agent us troba un treball. Si també negocia el vostre contracte de mitjans , probablement pagui més, possiblement el 10% del salari.
Es necessita molta investigació abans de contractar un agent adequat per a vostè. Després de tot, us demanareu diners, de manera que no us heu d'inscriure a ningú.
Alguns agents tenen desenes de clients. Els millors agents es donaran a conèixer una obertura i se centraran en comercialitzar el client que és millor per al treball. Altres comercialitzaran diversos clients, sense importar quina sigui contractada sempre que es pagui per la seva representació.
Una recerca de feines als mitjans no és fàcil, especialment quan hi ha molts més sol · licitants que hi ha llocs de treball a la indústria. El temps que us dediqueu a una cerca ben feta i feta de feina als mitjans us ajudarà a evitar perdre temps i diners mentre obtingui el treball que desitgi.