Per què cada un d'aquests errors és important per als empresaris
Aquests errors mortals són importants. Aquí teniu deu coses que els ocupadors han de mirar a mesura que revisa els currículums i les aplicacions dels cercadors de feina.
Aneu amb compte amb els cercadors de feina que:
No segueix les indicacions sobre com s'aplica:
Per què és important: si seguiu el vostre mètode d'aplicació sol·licitat: correu electrònic, fax o correu electrònic, el cercador de feines es marca com a persona cooperativa que pot i està disposada a seguir les indicacions. El candidat us permetrà fer que totes les aplicacions es converteixin en una carpeta de reclutament de correu electrònic, com a exemple.
El cercador de feines està telegràfic que està disposat a mantenir-se en les seves qualificacions sense necessitat de jocs o passant el seu sistema d'aplicació. Ell és el cercador de feina que voleu.
Enviar resums o cartes de presentació amb errors tipogràfics:
Per què és important: Typos marca el cercador de feina com una persona descuidada que no ha pres el temps per corregir el seu currículum i carta de presentació. Sovint es pot jutjar la qualitat del futur treball del candidat per la qualitat dels documents que introdueixen el cercador de feina.
Certament, obtindreu una mostra del treball escrit que podeu esperar.
Molts directius utilitzen errors tipogràfics com a pantalla per eliminar els candidats de la contenció i, amb tanta prudència.
Sol·liciteu sense proporcionar la informació salarial sol·licitada:
Per què és important: molts candidats són positius que una vegada que veieu les seves credencials, i els trobareu, el salari no serà un problema. Les seves credencials rebutjaran les mitjanes.
Estan equivocats. Tens un pressupost, una descripció de la feina i l'expectativa que no perdràs temps en un candidat massa car.
Mínimament, aquest candidat us fa fer una trucada telefònica de selecció . Per què dedicar temps als candidats que no ofereixen aplicacions vàlides que segueixin les vostres indicacions?
No enviï una carta de presentació personalitzada amb el seu full de vida:
Per què és important: una carta de presentació personalitzada significa més que canviar el paràgraf inicial per esmentar el nom de la vostra empresa. Significa cridar l'atenció, punt a punt, sobre com les credencials del cercador d'ocupacions coincideixen amb les vostres necessitats establertes.
Ja teniu una introducció genèrica: el currículum vitae. La carta de presentació és el lloc del candidat per brillar, per demostrar que val la pena el vostre temps. Els candidats, que connecten els punts, demostren que són meticulosos, interessats i val la pena.
Deixeu grans llacunes en el seu treball: inexplicables:
Per què és important: la primera exploració d'un currículum revelarà buits en l'historial laboral del cercador de feina. Confia en mi Sempre voldreu saber per què existeixen aquests buits. Els professionals que cerquen feina diuen als candidats que expliquin els buits d'ocupació per endavant a la carta de presentació .
En cas contrari, és probable que cregueu que hi ha alguna cosa que no és dolent amb el candidat.
Sembla que no es pot dependre, té problemes per trobar feina i molt més. I la veritat és que sovint hi ha un problema amb el candidat. La teva trucada.
Expliqueu-vos el que feia el cercador de feina; no el que va aconseguir:
Per què és important: el cercador de feines respon a un telèfon multi-línia i proporciona el servei d'atenció al client. T'importa No és probable. Vols saber que el candidat ha millorat el servei al client en un 120 per cent. Les descripcions del currículum han de centrar-se en els assoliments; el candidat va ser promogut tres vegades.
Va guanyar un premi per al servei al client. En cas contrari, com a empresari, cal preguntar-se si el cercador de feines té alguns assoliments-o és només un escriptor de currículum incorrecte que no tenia cap ajuda. De qualsevol manera ...
Sol·liciteu treballs per als quals estiguin massa qualificats; o no qualificat:
Per què és important: descriu les habilitats i experiències necessàries per a la posició del vostre anunci.
Existeix una descripció de la feina i un rang salarial . Si el candidat està superqualificat o no qualificat, l'aplicació és sospitosa.
Es pot pagar el candidat? Està completant el seu currículum? No triga molt a veure que un batxillerat està sol · licitant una plaça que requereixi un grau i 1-2 anys d'experiència. No perdis el temps en l'aplicació, almenys, no gaire temps.
Mostra problemes amb la construcció de la gramàtica i la frase:
Per què és important: els materials d'aplicació que demostren que el cercador d'ocupacions es qüestiona que produeixi un telègraf complet de frases que el candidat no us servirà bé. Els errors gramaticals han d'enviar diversos missatges. El candidat no pot escriure molt bé.
Pitjor encara, no té atenció als detalls. La seva habilitat per interactuar amb els clients està limitat per les seves habilitats. Serà una artista superior? Promocable? No és probable, si el seu currículum preparat i polit i la carta de presentació us deixen fred.
Utilitzeu tàctiques i trucs extraordinaris per cridar l'atenció sobre el seu currículum vitae:
Per què és important: els candidats creuen que els trucs capturen la vostra atenció. Ho fan, però no necessàriament la vostra atenció positiva. Teniu prou problemes amb les lleis de discriminació sense veure el resum del cercador del treball.
Un sobre de resum farcit de confeti és un dolor per netejar. Llegir la història de vida d'un candidat i veure els certificats de formació no guanyarà un candidat a molts punts, i probablement els ignorareu en l'etapa de resum. No obstant això, els trucs necessaris han de deixar-vos pensar negativament.
Salteu recursos humans i sol·liciteu-lo al gerent o al director general:
Per què és important: els llibres de cerca de feines persisteixen en fer aquesta recomanació, i potser va ser una bona, de tant en tant. Encara és bo quan es presenta una persona i fa un contacte professional . Però, quan els cercadors d'ocupació utilitzen aquesta tàctica per sol·licitar una posició anunciada, les campanes d'advertència són millor. Què passa amb les seves qualificacions que la fan creure que el seu currículum no es notarà si arriba per sobre del trànsit?
No continua seguint les indicacions? Certament, el candidat no entén la importància de la funció dels recursos humans . ( El paper de la RRHH ha canviat radicalment en moltes organitzacions en aquests dies). Es continuarà si està contractat? Els millors administradors passen aquest currículum a HR de totes maneres; saben que no tenen base per a la comparació fins que HR construeix un grup de candidats.
Aquests deu suggeriments informen al gerent sobre les debilitats del cercador de feina que cal tenir en compte i per què. Feu una ullada als mateixos consells dirigits als cercadors d'ocupació per una perspectiva diferent: " Els errors més comuns de la cerca de feina que heu d'evitar ".