Separeu-vos de la multitud mitjançant l'evitació d'aquests errors
Un cercador de feina ben preparat i qualificat pot augmentar la seva probabilitat d'aterrar la feina evitant les següents conductes que els ocupadors odien.
Sol·licitants de feina que s'apliquen indiscriminadament per a feines que no coincideixen amb les seves habilitats i experiència
Els ocupadors són enviats per correu brossa per persones qualificades i sense qualificació que sol · liciten cada treball publicat. No obstant això, revisar tots els currículums, esperant una gemma, l'interessant sol·licitant que no s'ajusta al perfil de la contractació és fonamental per trobar empleats superiors . Per tant, l'empresari està aturat avaluant-los tots; i això vol dir que tots han anat - en 30 segons .
Sol·licitants de feina que no segueixen instruccions sobre com sol · licitar el treball
Si el sol·licitant d'ocupació no segueix les instruccions, la seva sol·licitud mai no arribarà a les persones amb capacitat per contractar. Si no responem preguntes sobre els requisits salarials , per exemple, pot relegar la seva aplicació a la pila "no".
Pitjor? Una aplicació de treball que no segueixi les instruccions no es considera una aplicació vàlida i no ha de rebre cap consideració per a la posició. Els empresaris han d'avaluar si el comportament del cercador d'ocupació serà acceptable en el seu lloc de treball.
Sol·licitants de feina que presenten les seves credencials de forma no professional
El seu currículum vitae i les cartes de presentació contenen errors tipogràfics, errors gramaticals, pensaments incomplets, porcions copiades i enganxades de les aplicacions anteriors a diferents empleadors i detalls no sol·licitats per al treball actual. Recentment, un empresari governamental va afegir l'advertència que no es considerarien les sol·licituds enviades a papereria pertanyents a l'empresari actual.
El mateix passa amb les aplicacions enviades per correu electrònic des de l'adreça actual de l'empresari.
Els cercadors de feina que es basen en el seu currículum vitae o aconsegueixen les seves credencials per esborrar detalls o deixar els fets pertinents
En un recent estudi de SHRM , el 64% dels professionals de RRHH no va estendre una oferta de feina a un empleat potencial perquè el seu control de referència de fons mostrava dates inexactes d'ocupació prèvia. Les mentides que són propícies o mentides que omiten fets i desenfocen detalls ocupen un cercador d'ocupació.
Comúment, els empresaris consideren mentir en matèria de materials de sol·licitud d'acomiadament, fins i tot anys després de la contractació de l'empleat. Els empleadors poden aprofundir profundament per comprovar la precisió de les credencials dels candidats, com els títols reclamats.
Sol·licitants de feina que no estan preparats per omplir la sol·licitud de treball durant la seva entrevista programada
Això fa que el cercador d'ocupació sembli poc preparat. Manté el procés de verificació de fons de l'empresari si el sol · licitant d'ocupació és un candidat viable. Les empreses sovint utilitzen l'aplicació com a pantalla d'alfabetització perquè prendre l'aplicació a casa no sigui una opció.
En qualsevol cas, els empresaris no poden prendre cap acció fins que tinguin una sol · licitud completada i signada que permeti els controls de referència. A més, la signatura del cercador de treball demostra la veracitat de la informació proporcionada.
Sobretot si se us ha demanat que arribi abans d'omplir l'aplicació, i la majoria dels empresaris, aquesta manca de preparació és inacceptable.
Sol·licitants d'ocupació que no investiguen la companyia
En una entrevista recent per a una empresa de desenvolupament de programari, el cercador d'ocupacions no havia visitat el lloc web de la companyia o familiaritzar-se amb els productes. Com pot un sol·licitant d'ocupació dir-li a un empresari què tan bé s'adaptarà a la feina i a l'empresa quan el sol·licitant ni tan sols visiteu el lloc web? De fet, com es pot aplicar el cercador d'ocupacions? Això no és el rostre per presentar a un possible empresari. I, parla volums per al rendiment laboral potencial.
Sol·licitants de feina que intenten arribar a contractar gestors en un esforç per evitar el procés de contractació.
No feu cas d'aquest consell proporcionat per professionals de la carrera suposadament informats.
Les sol·licituds enviades directament als administradors de contractació acaben al taulell de recursos humans. En general, amb una nota que diu: "No sé aquest sol·licitant".
O bé, la nota diu: "No puc donar fe d'aquesta persona, però algú que conec ho recomana". Tingueu la seguretat, si un empleat actual s'entusiasma sobre un candidat, la gent "correcta" sap. I, el sol · licitant d'ocupació no arrisca el personal irritant de recursos humans que trasllada els candidats qualificats a través del procés de revisió.
Sol·licitants de feina Aquests administradors de contractació i personal de recursos humans "Bug" usen ràpidament la seva benvinguda
HR té un nom per als candidats les trucades, correus electrònics i visites interrompen el treball i roba el temps i l'atenció del personal amb excés de treball. Els anomenen "acosadors". Aquests cercadors d'ocupació no guanyen cap punt en la decisió de la contractació.
Cercadors de feina que gaudeixen d'un comportament d'entrevista no professional
Per què un candidat laboral seriós vol dir tan malament les seves possibilitats quan el seu peu ja està a la porta? Els cercadors de feina arriben tard, es vesteixen de manera incorrecta, s'alimenten de colònia i s'hi fan les ungles brutes. No estan preparats per respondre preguntes previsibles. Ells masteguen goma, prenen trucades als telèfons mòbils i obliden els articles que necessiten en els seus cotxes.
Un entrevistat va demanar a l'empresari el nom de l'empresa en què va estar entrevistant; va dir que es va oblidar de llegir el senyal en el seu camí. Un altre va preguntar a un entrevistador si volia veure la seva cicatriu de ventre per verificar un accident de vaixell com el motiu de la seva desocupació. Els empresaris intel·ligents s'adonen i prenen les decisions de contractació adequades.
Sol·licitants d'ocupació que no practiquen una cortesia comú
Arriben tard, no segueixen instruccions, bombardegen empresaris amb correus electrònics i trucades, i parlen als empleats de nivell inferior. Els empleadors haurien de considerar cortesies, com ara cartes d'agraïment al fer una decisió de contractació. Els comportaments candidats reapareixen al lloc de treball.