Seguiu aquest camí d'un treball en recursos humans
Està interessat en una feina en recursos humans? Aquests consells us ajudaran a conèixer la indústria, a desenvolupar les vostres habilitats i a cercar (i, finalment, a la terra) d'un treball.
Com guanyar coneixements i coneixements
Algunes habilitats són essencials per a un empleat de recursos humans. Independentment del tipus de posició de recursos humans que busqueu, voldreu perfeccionar les vostres habilitats de comunicació. Els professionals de RRHH necessiten tenir una forta presentació, entrevista, negociació, mediació, formació i habilitats d'escolta crítica.
Han de tenir delicadesa amb les persones i relacionar-se eficaçment amb un ampli ventall d'individus a través dels estrats de la seva organització. El personal de RRHH ha de poder transmetre missatges difícils als empleats sobre acomiadaments , trets i demolions . Han d'interactuar amb calma amb el personal irat que podria sentir que han estat maltractats per la seva organització.
El personal de RRHH també necessita habilitats d'escriptura fortes per a memos, manuals de polítiques, materials de capacitació i altres comunicacions. Els professionals de RRHH especialitzats en prestacions i compensacions requereixen coneixements quantitatius i analítics forts per gestionar aquestes àrees.
Els programes de grau i postgrau que ajuden als estudiants a desenvolupar aquestes habilitats es troben a nivell mundial i en línia. La majoria dels professionals de RRHH tenen almenys un títol de llicenciatura amb majors comuns, inclosos els recursos humans, els negocis i la psicologia.
Molts directors de recursos humans continuen per obtenir un màster en recursos humans o un MBA amb una concentració en recursos humans a mesura que avancen la seva carrera professional.
Com guanyar experiència en una carrera professional en recursos humans
Si actualment estàs a l'escola, pots començar a treballar en xarxa i aprendre sobre la indústria de recursos humans. Realitzeu entrevistes informatives amb amics, familiars, antics alumnes i personal de la vostra universitat que treballen al departament de recursos humans per conèixer el camp i fer contactes.
Quan coneixeu una persona interessant i amigable, pregunteu-vos si podeu obrar -los durant un descans escolar o organitzar una pràctica .
Pregunteu al departament de recursos humans a la vostra escola si contracten treballadors estudiantils.
Feu un curs de recursos humans a la vostra universitat i seleccioneu projectes per a altres cursos relacionats amb recursos humans. Busque llocs de lideratge al vostre campus que impliquin reclutar, entrevistar, entrenar i orientar altres estudiants.
Com trobar el primer treball en recursos humans
Les posicions comunes d' ingrés inclouen l'assistent de recursos humans , l'entrevistador i el reclutador . Cerqueu indeed.com o simplyhired.com per paraules clau com a assistent de recursos humans o recursos humans, assistent de beneficis, entrevistat, recrutador i representant de recursos humans per generar una llista d'obertures i aplicar-se al màxim nombre possible. Aquí hi ha consells de cerca de feina que us ajudaran a trobar un treball de recursos humans: ràpid .
Si teniu una família, alumnes o contactes amb LinkedIn en qualsevol d'aquestes organitzacions, feu-los saber que heu sol·licitat i compartiu amb ells una còpia dels materials de la vostra sol·licitud. Els vostres contactes podrien estar disposats a posar una bona paraula en nom vostre.
La creació de xarxes és una bona manera de trobar possibles oportunitats laborals.
- Accediu a tots els contactes de la vostra família, amics, Facebook i LinkedIn i demana-los que us presentin a un professional de recursos humans a la seva empresa per obtenir una consulta informativa.
- Poseu-vos en contacte amb les oficines de carrera i / o alumnes de la vostra universitat i sol·liciteu una llista d'antics alumnes en recursos humans per a entrevistes informatives. Aquestes reunions podrien conduir a entrevistes si teniu una impressió favorable.
- Amplieu la vostra xarxa associant-se a organitzacions professionals com la Societat per a la Gestió de Recursos Humans . Voluntari per ajudar a organitzar reunions i reunions de personal, tallers i conferències. Toqueu el directori de pertinença per identificar contactes de xarxa addicionals.
- Uneix-te als grups de LinkedIn per a la teva universitat i la professió de RRHH i participa activament en les discussions. Arriba als membres del grup per obtenir consells.
- Considereu la possibilitat d'aplicar a llocs de treball per a les agències d'ocupació com a forma d'obtenir experiència en els aspectes de reclutament / ocupació de recursos humans.
- També podeu utilitzar agències temporals per atreure treballs temporals en recursos humans amb empreses clients.
Si no té cap experiència relacionada i està experimentant dificultats per desembarcar un primer treball, és possible que vulgueu centrar-vos en una pràctica de postgrau perquè pugueu el peu a la porta.
Entrevista per a feines de recursos humans
Reviseu acuradament el vostre currículum i estigueu preparats per fer referència als vostres èxits i als reptes que heu trobat en cada rol.
Vostè serà entrevistat per professionals de recursos humans que probablement empraran tècniques d' entrevista de comportament . Se't demanarà que proporcioneu exemples de com heu aplicat les habilitats clau i les qualitats personals al vostre treball, a la co-curricular, a la voluntària i als rols acadèmics.
Per respondre a aquestes preguntes, primer, avaluar les habilitats crítiques per dur a terme la feina a la que s'orienta. A continuació, prepareu mini-histories detallant les situacions, les accions realitzades i els resultats generats utilitzant cadascuna d'aquestes habilitats.
El personal de RRHH estarà especialment atent a la forma en que segueix el protocol acceptat d'entrevistes, així que assegureu-vos que estigueu vestit de manera adequada . A més, recordeu enviar una carta d'agraïment efectiva després de l'entrevista.
A més d'expressar el vostre agraïment per l'oportunitat de reunir-se amb ells, la seva carta hauria d'afirmar el vostre interès continuat o millorat en el treball i explicar breument per què creu que és un ajustament excel·lent per a vosaltres.
Si realment voleu fer una impressió favorable, escriviu lletres lleugerament diferents per a cada entrevistador que tingui en compte quelcom d'interès que han compartit amb vosaltres o que es refereix a una preocupació que hagin expressat.