Què és una entrevista conductual? Com es prepara, i preguntes d'exemple
No hi ha una diferència en el format real de l'entrevista de feina. Encara es trobarà amb un entrevistador i respondrà a les preguntes de les entrevistes. La diferència està en el tipus de preguntes de les entrevistes que se us demanaran.
Reviseu la informació sobre la diferència entre entrevistes de treball conductuals i tradicionals, exemples de preguntes i com gestionar una entrevista de comportament.
Què és una entrevista de treball de conducta?
Les entrevistes basades en el comportament són entrevistes basades en descobrir com l'entrevistat va actuar en situacions específiques relacionades amb l'ocupació. La lògica és que, com es comportava en el passat, es predirà com es comportarà en el futur, és a dir, el rendiment anterior prediu el rendiment futur.
Entrevistes tradicionals vs. entrevistes conductuals
En una entrevista tradicional, se us demanarà una sèrie de preguntes que normalment tenen respostes senzilles com "Quins són els vostres punts forts i febles?" o "Quins reptes i problemes més importants hau tingut enfrontat? Com els heu manejat?" o "Descriu una setmana de treball típica".
En una entrevista de comportament, un empresari ha decidit quines habilitats són necessàries en la persona que contracta i que farà preguntes per esbrinar si el candidat té aquestes habilitats.
En lloc de preguntar com es comportaria, preguntaran com es comportava. L'entrevistador vol saber com vau manejar una situació, en lloc del que podria fer en el futur.
Preguntes formulades en una entrevista conductual
Les preguntes d'entrevista de comportament seran més puntuals, més sondes i més específiques que les preguntes tradicionals d'entrevista:
- Doneu un exemple d'una ocasió quan utilitzeu la lògica per resoldre un problema.
- Doneu un exemple d'un objectiu que heu aconseguit i digueu-vos com ho heu aconseguit.
- Descriviu una decisió que vau fer que no era popular i com manejava implementar-la.
- Has anat més enllà de la crida del deure? Si és així, com?
- Què fas quan s'interromp la teva agenda? Doneu un exemple de com ho faig servir.
- Heu hagut de convèncer a un equip per treballar en un projecte que no estava content? Com ho vas fer?
- Ha manejat una situació difícil amb un company de feina? Com?
- Explica'm sobre com vas treballar amb eficàcia sota la pressió.
- Més preguntes d'entrevista de comportament .
També es detallaran les preguntes de seguiment. Es pot preguntar què va fer, què va dir, com va reaccionar o com es va sentir durant la situació que va compartir amb el gerent de contractació.
Preparació de l'entrevista potencial de comportament
Quina és la millor forma de preparar? És important recordar que no sabreu quin tipus d'entrevista tindrà lloc fins que estigueu assegut a la sala d'entrevistes. Prepareu respostes a les preguntes tradicionals d'entrevista .
Llavors, ja que no sabeu exactament quines situacions us preguntarem si es tracta d'una entrevista de comportament, actualitzeu la vostra memòria i tingueu en compte algunes situacions especials que heu atès o els projectes que heu realitzat.
Podeu utilitzar-los per ajudar-los a generar respostes.
Prepareu històries que il·lustrin els moments en què hagueu resolt problemes o hagin realitzat memorabilitat. Les històries seran útils per ajudar-vos a respondre de manera significativa en una entrevista de comportament.
Finalment, reviseu la descripció de la feina, si la teniu o la publicació o publicació de feines. Pot ser capaç d'obtenir una idea de quines habilitats i característiques conductuals l'empresari busca de llegir la descripció de la feina i els requisits de posició.
Durant l'entrevista conductual
Durant l'entrevista, si no esteu segurs de com respondre la pregunta, sol·liciteu aclariments. A continuació, assegureu-vos d'incloure aquests punts a la vostra resposta:
- Una situació específica
- Les tasques que calia fer
- L'acció que vau prendre
- Els resultats, és a dir, el que va passar
És important tenir en compte que no hi ha respostes correctes o incorrectes.
L'entrevistador simplement intenta comprendre com es comportava en una situació determinada. Com respon, determinarà si hi ha un ajust entre les vostres habilitats i la posició que la companyia vol omplir.
Per tant, escolti amb atenció, sigui clar i detall quan respongui i, el que és més important, sigui honest. Si les vostres respostes no són el que busca l'entrevistador, aquesta posició pot no ser el millor treball per a vosaltres.
Informació adicional
Com respondre a les preguntes d'entrevista conductuals
Top 10 preguntes d'entrevista conductual
Articles relacionats
Llista de competències conductuals
Tècnica d'entrevista STAR