Aquí hi ha una llista de les millors preguntes que els empresaris poden demanar als seus sol·licitants
Aquestes preguntes són la columna vertebral d'una entrevista de treball eficaç. Si fa un seguiment de les seves dades acuradament al llarg del temps, aprendrà quines preguntes han treballat per ajudar-lo a decidir contractar els candidats que es van convertir en els seus empleats més exitosos .
També aprendràs quins tipus de respostes van ser donades pels sol·licitants que es van convertir en els vostres empleats més exitosos.
Aquestes millors preguntes sobre les entrevistes se centren en les habilitats que voleu tenir els candidats i les contribucions que més voleu que el candidat faci, si es contracta. Ells us ajuden a avaluar l'experiència laboral del treballador potencial i el seu enfocament en la resolució de problemes. Ells us ajuden a comprendre com el candidat interactua amb les persones i amb l'entorn laboral.
Aquestes millors preguntes d'entrevista tenen un historial d'ajudar a seleccionar persones que es van convertir en empleats amb èxit . Aquestes són algunes de les millors preguntes d'entrevista per demanar a un empleat potencial i el vostre objectiu en fer cada pregunta.
Les millors preguntes d'entrevista
Pregunta d'entrevista: Explica'm el teu major assoliment en el treball.
Objectiu: la resposta del sol·licitant informa molt sobre quins són els valors individuals i el que considera importants. També demostra el que el sol·licitant considera que és un assoliment. Ocasionalment, considereu preguntar què pensa el treballador potencial quan se li demana que nomeni els seus tres valors clau i més significatius.
Pregunta d'entrevista: Descrigui l'entorn de treball en el que podrà contribuir amb més eficàcia.
Objectiu: la resposta del candidat respon a l'entrevistador si el seu entorn de treball és congruent amb les necessitats del candidat. La resposta ajuda l'entrevistador a decidir si el treballador potencial és adequat per a la seva cultura i entorn laboral . No vol contractar un solitari per a un equip que prosperi amb la col·laboració. No vol contractar un empleat que no pugui escriure un paràgraf coherent si la majoria de la vostra atenció al client és via correu electrònic.
Pregunta d'entrevista: Quin tipus de supervisió i interacció proporcionaria el vostre cap ideal?
Objectiu: Vols saber com es dirigeix l'autodirigit al vostre candidat. En una empresa que posa èmfasi en l'habilitació , per exemple, un candidat que requereixi una direcció constant no encaixi. Si sabeu que el cap que és el gestor de contractació és un microempresa, el candidat autogestionat pot no tenir èxit. (Per què estàs fent sobre l'estil de gestió d'aquest cap , per cert)?Pregunta de la entrevista: Explica'm un moment en què vas haver de superar un obstacle important que es trobava en la teva manera d'aconseguir un objectiu o compromís. Com us heu acostat a la situació?
Objectiu: obtindreu una imatge clara del rendiment anterior del candidat. Obteniu informació sobre el seu estil de resolució de problemes i també sobre el que el candidat considera un obstacle. També podeu aprendre sobre el seu estil d'interacció amb els companys de feina.Pregunta d'entrevista: Què us ha demanat que sol·liciteu aquesta oferta? Què us va interessar més sobre aquesta posició?
Objectiu: vol saber el que el treballador potencial està més interessat relacionat amb la vostra posició. La resposta us explicarà què motiva l'individu i el que és important per al sol·licitant.
Pregunta d'entrevista: Per què deixeu el vostre empresari actual? (Si el sol·licitant està ocupat).
Objectiu: la resposta del sol·licitant us explica els seus valors, perspectives, objectius i necessitats d'un empresari. Podeu determinar què ha motivat la cerca de feina. El candidat es dirigeix cap a un futur més reeixit o està fugint d'una experiència laboral frustrada?Pregunta d'entrevista: Quins són els tres atributs o habilitats més importants que creieu que portaria a la nostra empresa si us contractem?
Objectiu: la resposta del candidat indica què considera més important en el seu conjunt d'habilitats. També descobriu com el candidat veu la vostra posició oberta.Pregunta d'entrevista: Quines són les tres primeres coses que faria vostè en el treball si se li va contractar per aquesta posició?
Objectiu: obtindreu una comprensió del que el sol·licitant considera important, la seva comprensió dels requisits del vostre treball i com el candidat s'apropa a una nova situació.
Pregunta d'entrevista: Com els vostres companys de feina en el vostre treball actual us descriuran la vostra interacció amb ells i la vostra eficàcia general en el rendiment del vostre treball? Com et descriuran els vostres companys de feina?
Objectiu: vol entendre com el candidat creu que els seus companys de feina veuen la seva interacció. També voleu avaluar com els companys de feina els agrada treballar amb el candidat. Aquestes preguntes us donen una idea sobre l'avaluació del candidat de la seva efectivitat en el seu treball actual i en les seves relacions amb els companys de feina. La pràctica passada pot predir resultats futurs.Pregunta d'entrevista: Com hauria de descriure el vostre treball i contribució el vostre cap actual?
Objectiu: vol entendre com el candidat percep el suport i l'opinió del seu ocupador actual. Aquesta pregunta us informa sobre la interacció del candidat amb el seu actual cap. També t'informa sobre el bé que accepta les crítiques i els comentaris.Pregunta d'entrevista: Com creieu que les vostres habilitats actuals contribuiran a assolir els objectius i la missió de la nostra empresa tal com s'indica al nostre lloc web o a la literatura empresarial?
Objectiu: es va demanar als empleats potencials que aprenguessin sobre l'empresa a la qual s'apliquen. En aquesta era virtual, aprendre de la companyia a la que li sol·liciteu mai ha estat tan fàcil. Aquesta pregunta us indica si l'empleat potencial va aprendre sobre la vostra empresa. A més, us informa si el candidat estava pensat sobre el vostre potencial en la vostra empresa i si podia contribuir.Pregunta d'entrevista: Com es continua desenvolupant les seves habilitats i coneixements professionals?
Objectiu: Vol contractar empleats que creuen en el desenvolupament i la millora contínua. Escolteu atentament si el possible empleat persegueix el seu propi desenvolupament professional o si depenen del seu ocupador per proporcionar-los les oportunitats de desenvolupament .
Aquests són exemples de les millors preguntes d'entrevista per preguntar a mesura que recluta i entrevista amb nous empleats. Escriurà la vostra pròpia llista de les millors preguntes d'entrevista que us demanareu a mesura que participi en més entrevistes i experimenti l'èxit o el fracàs de les persones que contracta.
Sample Job Interview Questions for Employers
Utilitzeu aquestes preguntes d'entrevista de treball mostrant quan entrevisteu als potencials empleats .
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.