Podeu preparar-vos per mantenir entrevistes juntes, ètiques i laborals legals amb els candidats
Les referències de comprovació i comprovació de fons també són factors clau en les seves decisions de contractació.
Amb molta il·lusió, heu afegit aquests controls d'informació fets al vostre arsenal de contractació. Les tendències recents es mouen cap a la promoció de resultats de les proves i altres mitjans imparcials d'avaluació en la selecció d'empleats, però la majoria de les empreses encara confien en una bona entrevista laboral.
Per tant, l'entrevista de feina continua sent la vostra eina clau per avaluar l' aprenentatge cultural del candidat . També és l'eina que podeu utilitzar per conèixer els vostres candidats de forma més personal. El procés d'entrevista ajuda als altres empleats a conèixer també el candidat.
La inclusió de potencials companys de feina addicionals en l'entrevista i el procés de selecció ajuda als nous companys de feina a tenir la responsabilitat de l'èxit del nou empleat quan s'uneix a la vostra organització. Utilitzeu aquests consells per ajudar el vostre equip a seleccionar empleats superiors .
Com seleccionar candidats per a la entrevista de feina
El vostre punt de partida, abans de programar una entrevista de feina amb un candidat, és revisar cada candidat
Quan s'enfronten a 100-200 candidats, és important utilitzar eines que separen els grans candidats de molts. Aquests us ajudaran a seleccionar els candidats per a l'entrevista de feina. També us ajudaran a preparar la vostra llista de preguntes per fer-les servir als candidats a la pantalla del telèfon i, a continuació, us demani durant les vostres entrevistes de feina a la feina o en línia.
Trobeu consells addicionals que us ajuden a seleccionar candidats per a les vostres entrevistes en línia o en el lloc
Us recomanem que feu un cop d'ull a aquests recursos addicionals que us ajudaran a seleccionar les persones amb què us dedicareu durant el vostre mètode de procés d'entrevista triat.
- Trobeu consells de cribratge de resum a " Per què es repeteix aquest resum ".
- Consells sobre com revisar una carta de presentació .
- Celebreu una reunió de planificació de reclutament .
- Dissenyeu una llista de qualitats, habilitats i experiència que es faran servir per reprendre els currículums i els candidats a entrevistes de feina.
Candidats de la pantalla de telèfon abans d'una entrevista de treball
L' entrevista telefònica o la pantalla del telèfon candidat permeten a l'empresari determinar si les qualificacions, l'experiència, les preferències de lloc de treball i les necessitats salarials del candidat són congruents amb la posició i la vostra organització.
L'entrevista telefònica estalvia temps als empleats i elimina els candidats poc probables. Si bé voleu desenvolupar una entrevista de treball personalitzada amb preguntes personalitzades per a cada posició, aquest consell genèric d'entrevistes de treball us guiarà.
Com es prepara per a l'entrevista de treball
L'equip d'entrevistes es va seleccionar a la reunió de planificació de reclutament anterior, de manera que els entrevistadors han tingut temps de preparar-se. Us recomanareu utilitzar la llista de qualitats, habilitats, coneixements i experiència que heu desenvolupat per al procés de selecció del currículum vitae.
Utilitzeu aquesta llista per assegurar-se que cada entrevistador entengui el seu paper en l'avaluació del candidat. Reviseu també les preguntes de cada entrevistador per assegurar-vos que les preguntes de les entrevistes seleccionades obtinguin la informació necessària.
Exemple de preguntes d'entrevista de treball per als empresaris que demanin als empleats potencials
Utilitzeu aquestes preguntes d'entrevista de treball mostrant quan entrevisteu als potencials empleats.
- Preguntes d'entrevista de treball per als empresaris que demanen (amb descripcions)
- Preguntes d'entrevista per avaluar l'ajust cultural
- Preguntes sobre la motivació de la feina
- Equips i treball en equip Preguntes d'entrevista de feina
- Preguntes sobre l'entrevista de feina de lideratge
- Habilitats interpersonals
- Habilitat de direcció i supervisió Preguntes sobre entrevista de feina
- Preguntes de comunicació entre treballs
- Preguntes d'entrevista de feina d'empoderament
- Planificació de preguntes d'entrevista de feina
- Preguntes per a l'entrevista de feina
- Preguntes insòlites d'entrevista de feina
- Preguntes de la entrevista que poden causar problemes legals
Preguntes il·legals sobre entrevista de feina
Demana preguntes d'entrevistes legals que il·luminin els punts forts i febles del candidat per determinar el lloc de treball . Eviteu preguntes il·legals sobre entrevistes i pràctiques d'entrevistes que podrien fer que la vostra empresa sigui objecte d'una demanda per part de la Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual a EUA (EEOC) .
Mantenir una entrevista de treball conductual amb cada candidat
Durant l'entrevista de treball, ajuda al candidat a demostrar els seus coneixements, habilitats i experiència. Comenceu amb xerrades petites i feu diverses preguntes fàcils fins que el candidat sembli relaxat. A continuació, manteniu una entrevista de comportament .
Una entrevista de comportament és la millor eina que cal identificar els candidats que tenen els trets i característiques del comportament que heu seleccionat com a necessaris per a l'èxit en un treball determinat.
A més, les preguntes d'entrevista de comportament demanen al candidat que identifiqui instàncies específiques en què s'ha mostrat un comportament particular en el passat. En les millors entrevistes basades en el comportament, el candidat no coneix el comportament que està verificant l'entrevistador. Aquest és un enfocament molt millor per aprendre sobre el seu candidat i demanar a l'individu que busqui una bola de vidre i que prediqui un comportament probable en el futur.
A més de les respostes verbals del candidat durant l'entrevista de treball, també voldreu notar tota la interacció no verbal.
Avaluar els candidats després de l'entrevista de treball
Proporcioneu un format estàndard per a cada entrevistador que utilitzi per avaluar cada candidat després de l'entrevista . Heu de tenir diversos candidats que voldreu tornar a fer una entrevista de treball segona o fins i tot tercera .
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.