Utilitzeu aquestes idees per seleccionar els empleats que s'adaptin bé al lloc de treball
Mai aconseguirà el seu veritable potencial. Els ocupadors han d'estar tan preocupats pel lloc de treball com si fos un lloc cultural . Heus aquí per què.
El lloc de treball és un concepte que explica si la intersecció entre les fortaleses, necessitats i experiència d'un empleat, i els requisits d'un lloc de treball i treball en particular, coincideixen o no.
Quan els dos interessos coincideixen, un empleat i la vostra organització experimenten un bon treball.
Els empresaris presten atenció a les habilitats i experiència que un empleat potencial aporta a la taula d'entrevistes. Menys empresaris valoren activament si el candidat s'adaptarà bé a la cultura de l'organització. Encara menys mirar la imatge total i avaluar el lloc de treball del candidat.
Com es pensa sobre el lloc de treball
Aquests són alguns dels factors que cal tenir en compte quan un empresari valora el potencial de treball d'un candidat.
- Ajust cultural: el sol·licitant treballarà bé en la cultura de l' organització . La cultura de l'organització coincideix amb el que la persona necessita per tenir èxit en un entorn de treball concret?
- Experiència: el candidat té el treball i l'experiència vital necessaris per excel·lir en el lloc de treball?
- Valors , creences, perspectives: per tenir èxit en una feina, un individu ha de compartir els valors vigents, dels seus companys i clients. Els empleats que no entren en el medi ambient solen buscar un entorn o una cultura de treball més congruents amb els seus propis valors i creences.
- Necessita que l'empleat compleixi amb el treball: cada persona té motius de treball que inclouen el desig d'obtenir un xec de pagament, però cada individu té altres necessitats que funcionen, o bé ho hauria de fer. Aquests inclouen factors com la notorietat, el reconeixement, el lideratge, la col·legialitat i el repte. Per a un lloc de treball significatiu, el treball ha de complir una quantitat significativa de les necessitats de l'empleat.
- Contingut laboral: el treball que l'empleat fa cada dia també és un factor important en el treball. L'empleat aconsegueix fer les coses que li encanta fer? El treball utilitza els seus punts forts? El treball compleix les seves necessitats i li permet viure una feina que és congruent amb els seus valors? El contingut del treball és important per identificar el lloc de treball.
- Educació i formació: el vostre candidat té l'educació i la formació adequades per al treball? O pots proporcionar-lo? o la pot obtenir de manera oportuna? Dedicar un recurs a temps complet per formar un nou empleat poques vegades és una alternativa pràctica si podeu localitzar un empleat qualificat amb la formació adequada.
Hi ha altres components que indiquen el lloc de treball, però aquests cobreixen la majoria de bases.
Job Fit on Employee Selection
En un treball magistral, en primer lloc, trenca totes les regles: el que els administradors més grans del món fan de manera diferent, els autors Marcus Buckingham i Curt Coffman recomano que en la contractació, els ocupadors contractin el millor talent que puguin trobar.
En una analogia usada al llarg del llibre, recomanen que, quan tingui les persones adequades a l'autobús, podreu començar a preocupar-se per quin lloc per posar-les en pràctiques.
També podeu fer servir avaluacions i proves aptes per a la feina, entrevistes de comportament i una comprovació de fons significativa i exhaustiva per determinar prèviament si el sol·licitant que us agradi s'adaptarà a la feina actual que teniu disponible.
Això no ha de dissuadir-vos de contractar el millor talent que podeu trobar perquè té opcions addicionals per a possibles empleats estrella: podeu crear un treball diferent, per exemple.
Aquestes preguntes d'entrevistes i aquest consell sobre com interpretar entrevista respostes de preguntes han d'ajudar-lo a identificar persones que s'adapten al treball.
Els empleats que experimenten un lloc de treball són productius, feliços i contribuents. Si vostè té un empleat que busca feina o que expressa infelicitat en el seu paper actual, comença examinant el lloc de treball adequat. Podeu trobar que teniu un jugador A potencial assignat al seient equivocat a l'autobús.
Reemplaçar aquest potencial A-player pren un munt de temps i diners versus canviar el seient a l'autobús.