Vegeu un exemple a la política de volums del manual del vostre empleat
Amb l'ocupació a voluntat, l'empresa o el treballador poden rescindir la relació laboral en qualsevol moment, amb o sense causa, i amb o sense avís previ.
Expectatives de l'empresari
L'ocupació a la feina no significa que els empresaris puguin incendiar arbitràriament empleats sense una comunicació de bona fe, equitat i pràctiques no discriminatòries . Els tribunals busquen cada vegada més als empleats en litigi quan l'empresari li diu al treballador que li ha deixat anar a voluntat.
Els empresaris han de demostrar un esforç de bona fe per corregir el rendiment de l'empleat o els altres problemes que van provocar la terminació de l'ocupació. L'empresari necessita documentar els problemes de rendiment dels empleats i els esforços que es van fer per ajudar a millorar l'empleat.
Aquesta documentació es registra en el registre personal del treballador . Si es produeix una demanda com a conseqüència de la rescissió d'ocupació, l'empresari està protegit per la documentació que va dur a la finalització de l'ocupació. Això és especialment cert si tots els documents estan signats per l'empleat per indicar que va veure els documents.
Expectatives de l'empleat
De la mateixa manera, l'empleat té certes obligacions amb l'empresari. Entre aquests hi ha treballar amb habilitat i cura raonables, dur a terme ordres d'ocupació legal i no revelar informació confidencial de l'empresa. Els experts recomanen que un empleat doni compte al seu ocupant dues setmanes quan es tanca.
Aquesta notificació permet que l'empresari i l'empleat puguin ordenar terminis solts. També dóna a l'ocupador l'oportunitat de començar a buscar un nou empleat abans que el vell surti, minimitzant la quantitat de temps en què la càrrega no s'ha completat.
No acomiadis un empleat, només perquè puguis
"Perquè tenim feina a la feina" mai no s'hauria d'utilitzar com a motiu per disparar un empleat . L'assessorament d'advocats de dret laboral i de RRHH pot diferir àmpliament en quant a dir a un empleat a la reunió de terminació, però ni la RRHH ni l'advocat recomanarien dir al treballador que la terminació és perquè l'empresari pot fer-ho .
És molt millor referir-se a la història dels problemes d'acompliment dels empleats que es van documentar al llarg del camí. Simplement informeu-li a l'empleat que, a causa de tots els aspectes de rendiment discutits en el passat, el seu lloc de treball queda definit.
Política de mostra d'ocupació a voluntat
És una bona idea que els empresaris incloguin una política d'ocupació a voluntat en els manuals dels empleats per facilitar la seva consulta. A continuació es mostra una mostra que s'hauria de personalitzar al vostre negoci.
La companyia no ofereix la seva possessió o cap altra forma d'ocupació garantida. La companyia o l'empleat poden rescindir la relació laboral en qualsevol moment, amb o sense causa, amb o sense avís previ. Això s'anomena Employment At-Will.
Aquesta relació laboral a la part existent independentment de qualsevol altra declaració escrita o política continguda en aquest manual o qualsevol altre document de la Companyia o qualsevol afirmació verbal en sentit contrari.
Disciplina progressiva i ocupació a voluntat:
Si bé la companyia pot optar per seguir el seu procediment de disciplina progressiva , la Companyia no està obligada de cap manera a fer-ho. L'ús de la disciplina progressiva és a l'exclusiva discreció de l'empresa en un lloc de treball a voluntat.
Excepcions a la Política d'ocupació:
Ningú, excepte el CEO / President de la companyia, pot entrar en qualsevol tipus de relació laboral o acord que sigui contrària a la declaració anterior. Per ser executable, tal relació o acord ha de ser per escrit, signat pel CEO / President i notarialment.