Absència no programada
Una absència no programada es produeix quan un empleat no està present a la feina durant un període de treball normalitzat.
Les absències generalment es compensen quan la seva freqüència i raonament entren dins de les directrius establertes en la política d'assistència de l'organització. Aquestes absències compensades poden dependre de certes accions obligatòries de l'empleat, com ara demanar permís per a les absències programades de treball per endavant, o trucar per informar d'una absència no programada dins de les cronologies i expectatives de l'organització.
Algunes organitzacions també requereixen una nota de metge quan un empleat inesperadament falla de treballar. Per a la privadesa mèdica, cal dir que tota la nota és que el metge va veure l'empleat. Les notes del metge poden causar despeses innecessàries per a un empleat que està massa malalt per anar a treballar però no és prou malalt per visitar un metge.
Hi ha moltes absències no programades que poden provocar la baixa de l' ocupació d'un empleat.
En general, aquesta es regeix per la política d'assistència de l'organització.
Què és una absència programada?
L'horari programat fora del treball que es produeix quan un empleat no està present en el treball durant un període de treball normalitzat és també una absència. Però una absència programada és més acceptable que una absència no programada per a la qual els empresaris no poden preparar-se.
Les absències acusades estan programades per endavant per esdeveniments com ara vacances , cites mèdiques, servei militar, activitats familiars, cirurgia, deures jurats , funerals i més que els empleats no poden programar fora de les hores de treball regulars.
Les absències generalment es compensen quan la seva freqüència i raonament entren dins de les directrius establertes en la política d'assistència de l'organització.
Aquestes absències compensades poden dependre de certes accions obligatòries de l'empleat, com ara sol·licitar l'autorització per a les absències programades de treball per endavant, o trucar a informar d'una absència no programada dins dels terminis i expectatives de l'organització.
Política d'absentisme
Una política d'absentisme proporciona orientació dins d'una organització sobre com gestionar l'estat dels empleats que són crònicamente absents del treball. L'absentisme sol abordar-se mitjançant mesures disciplinàries progressivament més estrictes que poden donar lloc a la finalització de l' ocupació de l'individu. En general, aquesta es regeix per la política d'assistència de l'organització.
Vegeu una política d'absentisme de mostra .
El repte del treballador
L'assistència als empleats és un repte per als empresaris, especialment en indústries i entorns de treball, on la persona que fa front al client és essencial.
Les absències poden tancar línies de muntatge si els empleats programats per treballar no mostren a l'home la seva estació de treball.
L'atenció al pacient es veu obstaculitzada en entorns on es necessiten serveis d'infermeria i d'altres pacients. En botigues minoristes, els clients es veuen obligats a esperar si els empleats no arriben a treballar.
Atès que els efectes de l'absentisme són substancials, els empresaris des de fa temps han buscat maneres d'animar els treballadors a treballar. Els mètodes han variat des de cap política d'assistència a errors fins a sistemes de punts estrictes que tenen la finalització de l'ocupació com a pas final disciplinari.
L'enfocament punitiu té partidaris que solen ser en llocs de treball on l'assistència dels empleats és essencial. Altres empresaris donen suport a una estricta política d'assistència, però també ofereixen recompenses quan els empleats assisteixen, com ara bonificacions i regals. Prefereixo un enfocament de combinació en un entorn de treball que requereixi l'assistència dels empleats.
Sí, les conseqüències disciplinàries han d'existir quan els empleats perden una determinada quantitat de treball, però el reconeixement i les recompenses endolcen l'oferta dels empleats que es presenten per treballar.
Descàrrec de responsabilitat:
Susan Heathfield fa tot el possible per oferir una gestió ètica precisa, de sentit comú, gestió de recursos humans, ocupador i consells sobre llocs de treball tant en aquest lloc web com a través d'aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, mentre que autoritzada, no es garanteix la precisió i la legalitat, i no s'ha d'interpretar com a assessorament legal.
El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions d'ocupació varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre, de manera que el lloc no pot ser definitiva en tots ells per al vostre lloc de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la vostra interpretació i les decisions legals siguin correctes. La informació d'aquest lloc és només per a orientacions, idees i assistència.