La discriminació és il·legal durant qualsevol etapa de la preocupació o l'ocupació
Resposta:
Resposta curta? La discriminació sempre és il·legal. Sempre. Fins i tot la discriminació subconscient és il·legal. Per tant, els empresaris han de seguir molt de prop en totes les polítiques, procediments i pràctiques. Si tracta de possibles empleats, empleats actuals i empleats passats, no pot discriminar,
Més? La discriminació és un tractament laboral advers d'un empleat o un possible empleat que es basa en una classe o categoria de la qual l'empleat és membre.
Això es diferencia del tractament laboral que es basa en el mèrit individual de l'empleat, que és com els empresaris han de prendre decisions sobre qualsevol situació relacionada amb l'ocupació.
La discriminació en el lloc de treball és l'acte de tractar un grup o una persona en particular basant-se únicament en una classificació protegida. La discriminació en l'ocupació és il·legal d'acord amb el Títol VII de la Llei de drets civils de 1964, que prohibeix la discriminació per motius de raça, color, religió, sexe o origen nacional.
Tipus de discriminació laboral
La llei prohibeix la discriminació en el lloc de treball en funció de les següents característiques. Si bé les lleis estatals poden diferir, les lleis federals prohibeixen la discriminació en l'ocupació per:
- Edat
- Carrera / Color
- Gènere o sexe
- Equal pagament / Compensació
- Discapacitat
- Assetjament
- Religió
- Origen nacional
- Color
- Embaràs
- Informació genètica
- Retaliation
- Acos sexual
El fet de créixer en popularitat en diversos estats i a nivell federal són lleis, demandes jurídiques i opinions que la discriminació en el lloc de treball hauria de prohibir també per a l'orientació sexual i el pes.
La discriminació és obvia o oculta en pràctiques laborals
Les pràctiques laborals que es consideren discriminacions impliquen un comportament parcial en la selecció, la contractació, l'assignació de llocs de treball, la compensació , la promoció , la terminació de l'ocupació , la fixació de salaris i la indemnització, proves, formació, pràctiques, pràctiques, represàlies i diversos tipus d'assetjament sobre la base d'aquestes classificacions protegides.
La discriminació pot ser evident o pot estar oculta. Un exemple de discriminació òbvia és rebutjar un candidat durant la reunió de debrief de l'equip de contractació perquè la vostra experiència dels negres és que no funcionen molt. Tots els vostres companys de feina, quan superin el xoc, us cridarien a aquesta clara declaració discriminatoria.
Tanmateix, quan la discriminació és més probable que ocorri, es troba silenciosament en les creences, actituds i valors que vostè aplica en la seva ment als candidats. Mai no podeu dir en veu alta que, en la vostra experiència, els negres no funcionen tan dur com els blancs. Però, si creieu això i creieu això, trobareu una altra manera no discriminatòria per rebutjar el candidat.
Això succeeix cada dia als llocs de treball de tot el món i no puc insistir amb la força que, com a directius i líders de recursos humans, cal evitar aquesta pràctica. Està malament en tants nivells per permetre que els prejudicis que tingueu personalment afectin les decisions que preneu en l'ocupació.
Proteccions addicionals contra la discriminació
Existeixen proteccions addicionals contra la discriminació segons les lleis federals. Les proteccions contra la discriminació inclouen el següent.
- L'acosament en llocs de treball de persones amb base en edat, raça, color, religió, sexe, origen nacional, discapacitat o informació genètica està prohibit.
- Es prohibeix la represa contra una persona per presentar una acusació de discriminació, participar en una investigació de presumpta discriminació o oposar-se a pràctiques discriminatòries.
- Es prohibeixen les decisions d'ocupació basades en estereotips o hipòtesis sobre persones que estan incloses en alguna de les classificacions.
- No es pot denegar una oportunitat laboral a una persona en funció de la seva relació o associació amb qualsevol persona que estigui protegida sota aquestes classificacions.
Supervisió de la discriminació laboral
Aquestes lleis de discriminació són aplicades per la Comissió d'Igualtat d'Ocupació (EEOC) dels EUA . L'EEOC també proporciona supervisió, directrius i coordinació de les normes, pràctiques i polítiques federals d'oportunitats d'ocupació iguals.
En el cas d'una demanda presentada contra un empresari, per exemple, un empleat acomiadat per més d' un temps de descans intermitent (Family and Medical Leave Act, FMLA) , sovint experimentarà una demanda de EEOC al mateix temps.
És fàcil per a un empleat o ex empleat reclamar que una de les classificacions protegides anteriorment es va violar conjuntament amb una altra demanda.
Per tant, necessiteu documentació professional i exhaustiva de les decisions que prenguin relacionades amb els candidats a feina i els seus empleats actuals i anteriors en les àrees que es detallen anteriorment en aquest article.
Vegeu una llista parcial de lleis federals que s'ocupen de la discriminació laboral .
Descàrrec de responsabilitat:
Susan Heathfield fa tot el possible per oferir una gestió ètica precisa, de sentit comú, gestió de recursos humans, ocupador i consells sobre llocs de treball tant en aquest lloc web com a través d'aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, mentre que autoritzada, no es garanteix la precisió i la legalitat, i no s'ha d'interpretar com a assessorament legal.
El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions d' ocupació varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre, de manera que el lloc no pot ser definitiva en tots ells per al vostre lloc de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la vostra interpretació i les decisions legals siguin correctes. La informació d'aquest lloc és només per a orientacions, idees i assistència.