Un empresari proporciona treball per a empleats
A canvi del treball o dels serveis de l'empleat, l'empresari paga una indemnització que pot incloure un salari , un salari per hora i beneficis que superin el salari mínim exigit pel govern federal als Estats Units.
La majoria dels empleadors ofereixen als empleats un paquet de prestacions integral per als empleats , ja que poden donar-se el luxe d'oferir avantatges, incloent-hi l'assegurança mèdica i el temps lliure , vacances i vacances. A partir del 2016, segons la Llei d'assistència econòmica, els empresaris que tenen almenys 50 empleats (o 50 empleats equivalents a temps complet) han de proporcionar assegurança mèdica o pagar una tarifa.
Si els empresaris no tenen 50 o més empleats, poden triar si volen o no proporcionar-los avantatges. Aquests empresaris poden pagar només el salari o el salari per hora i no proporcionen beneficis per a empleats.
Els empleadors poden contractar empleats com a empleats exempts que reben un salari per completar un treball complet, com ara $ 60,000 l'any per supervisar el departament de qualitat. Els empleats que estan exempts han de complir uns estàndards estrictes. Un empresari no només pot decidir pagar a algú un salari i etiquetar-los exempts.
Per exemple, un empleat pot tenir una exempció administrativa on supervisa els altres, o una exempció professional com a advocat, o una exempció administrativa com a administrador de projectes de finances.
Els treballadors exclosos reben el mateix salari cada període de paga, independentment de la quantitat d'hores que han treballat. Els empresaris no poden atracar els salaris d'un empleat exempt que es dirigeix a casa primerenc, per exemple.
Els empleats també poden ser treballadors no exempts o per hores que paguen un salari per hora, com ara $ 14.00 l'hora, per cada hora treballada, i la paga està subjecte als termes de la Fair Labor Standards Act (FLSA) per a les hores extres .
Aquests empleats s'han de pagar per cada hora treballada. Per exemple, si un empleat està programat per treballar de 8:00 a 5:00 amb un dinar d'hora, l'empleat rep 8 hores de pagament. Però, si l'empleat treballa a l'hora de dinar, reben 9 hores de pagament.
El treball realitzat per un empleat per a l'empresari es realitza d' acord contractual o contractual verbalment o implícit o escrit. Alguns empresaris utilitzen cartes d'oferta laboral per confirmar els detalls d'una relació laboral . En llocs de treball representats per sindicats, l'empresari està obligat a pagar d'acord amb el contracte negociat per la unió.
A menys que hi hagi un contracte específic, els empleats en 49 dels 50 estats (Montana és l'única excepció) són a voluntat. Això vol dir que poden deixar de fumar en qualsevol moment i que l'empresari els pugui disparar en qualsevol moment. Tradicionalment, als Estats Units, els empleats donen dues setmanes d'avís quan renuncien.
Les empreses solen tenir un motiu per acabar amb un empleat, com ara un rendiment deficient o eliminació de la posició, però legalment no han de tenir cap motiu. Els empresaris no poden rescindir un empleat per un motiu que incompleixi la llei , per exemple, a causa de la raça d'un empleat o el sexe o l'estat de l'embaràs.
Un empresari té certes responsabilitats que són requerides per la llei sobre el pagament d'empleats, la retenció d'impostos i la presentació d'informes governamentals amb l'IRS.
Els empresaris també paguen impostos indirectes que els treballadors autònoms paguen.
L'empresari generalment determina la ubicació i les condicions d' ocupació i determina qui, què, quan, com, per què del treball o serveis proporcionats per l'empleat. L'empleat està subjecte a la direcció i l'orientació de l'empresari.
Moltes empreses volen utilitzar contractistes perquè no hagin de proporcionar assegurança mèdica ni pagar impostos indirectes per part de l'empresari. Però les posicions del contractista han de complir unes qualificacions estrictes. Si, com a empresari. vostè determina els factors de treball enumerats anteriorment, el més probable és que la persona sigui un empleat i no un contractista. Consulteu amb el vostre advocat d'ocupació si no esteu segur.