Definició de verificació d'ocupació
- dates d'ocupació,
- informació salarial i
- si l'individu encara està ocupat per la vostra organització.
En el cas de les sol·licituds de verificació d'ocupació per part de futurs empresaris, sovint es demana informació sobre el rendiment de l'empleat i el possible reingrés.
A més, no és estrany que la verificació de l'ocupació sol·liciti la història específica de l'ocupant sobre les responsabilitats laborals, el títol i la història salarial, a més de la informació d'ocupació actual o més recent.
Correspon a l'empresari quina quantitat d'informació ha de publicar, però hauria d'existir una política de verificació d'ocupació, que s'apliqui constantment. És important practicar la coherència quan es tracta de sol·licituds de verificació d'ocupació.
Els administradors i membres del personal necessiten formació sobre com respondre a una sol·licitud de verificació d'ocupació, així com sobre com respondre a sol·licituds més llargues i detallades en el moment en què els empresaris realitzen una comprovació de fons.
Les agències governamentals i altres entitats, com ara les entitats creditícies, no buscaran la referència detallada o la informació de comprovació de fons que els futurs empresaris vulguin obtenir.
Política d'exemple de verificació d'ocupació
Totes les consultes sobre verificació d'ocupació d'empleats actuals o anteriors, futurs empleadors d'empleats actuals o ex-agències governamentals o d'altres organitzacions com ara una institució financera o creditícia haurien d'adreçar-se als Recursos Humans per obtenir una resposta oficial de l'empresa.
En cap cas hi ha cap altre empleat autoritzat a proporcionar una resposta escrita o oficial de verificació d'ocupació per a l'empresa. El personal de Recursos Humans està capacitat per respondre a les sol·licituds de verificació d'ocupació. També sabran si hi ha un permís signat per alliberar informació, d'antics empleats.
Totes les sol·licituds de verificació d'ocupació han de contenir la signatura del treballador o ex empleat autoritzant l'alliberament d'informació. En el cas dels empleats actuals, com a cortesia, l'oficina de RRHH notificarà a l'empleat quan es demana informació de verificació d'ocupació .
Quan la signatura de permís està present, en general, la vostra empresa publica aquesta informació sobre els empleats actuals i anteriors:
- si l'individu actualment treballa a la vostra empresa,
- títol actual o últim de l'empleat,
- les dates d'ocupació a la vostra empresa i
- el sou actual o últim pagat a l'empleat.
Depenent de les circumstàncies de la sol·licitud, i de l'aportació del passat o de l'empleat actual, l'empresa pot publicar la historial salarial , l'historial de títols de treball i si l'empresa tornaria a contractar l'empleat.
Les excepcions a aquesta política han de ser aprovades pel president de (La vostra empresa).
Descàrrec de responsabilitat: tingueu en compte
Susan Heathfield fa tot el possible per oferir una gestió ètica precisa, de sentit comú, gestió de recursos humans, ocupador i consells sobre llocs de treball tant en aquest lloc web com a través d'aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, mentre que autoritzada, no es garanteix la precisió i la legalitat, i no s'ha d'interpretar com a assessorament legal.
El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions d' ocupació varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre, de manera que el lloc no pot ser definitiva en tots ells per al vostre lloc de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la vostra interpretació i les decisions legals siguin correctes. La informació d'aquest lloc és només per a orientacions, idees i assistència.