Feu un cop d'ull al que significa ser emprat
Què significa ser empleat?
L'ocupació és un acord entre un empresari i un empleat que l'empleat proporcionarà determinats serveis en el lloc de treball.
- El treball es farà al lloc de treball designat de l'empresari.
- El treball està dissenyat per assolir els objectius i la missió de l'organització patronal.
- A canvi, l'empleat rep una indemnització .
Un acord d'ocupació per a un empleat individual pot ser verbal, escrit en un document com ara un correu electrònic, carta o carta d'oferta de feina. L'oferta d'ocupació pot estar implicada en una reunió o entrevista o en un contracte oficial de treball oficial.
Temps i indemnització d'ocupació
L'ocupació pot executar la gamma de compromisos de temps i plans de compensació. No hi ha dos llocs de treball necessàriament iguals, depenent de diferents arranjaments d'ocupació, un empresari i empleat d'acord de forma verbal o escrita.
Per exemple, l'ocupació pot ser:
- Una feina a temps parcial per hora que es paga una determinada quantitat de dòlars per cada hora treballada.
- Ocupació a temps complet en què els individus reben un salari i els beneficis d'un empresari per realitzar un treball complet.
- L'ocupació pot durar un curt període de temps o pot durar entre 30 i 40 anys amb el mateix empresari.
- L'ocupació pot oferir horaris laborals flexibles o requerir que l'empleat treballi diàriament de 8 a 17 hores amb el temps lliure durant una hora de l'hora de dinar.
Mentre l'empresari estigui cobrint el seu final de la responsabilitat de pagar al treballador i l'empleat vol continuar treballant per al seu ocupador, la relació laboral continuarà.
Això inclou el fet que establir els termes i condicions d'ocupació està en gran mesura en mans de l'empresari. Els empleats individuals poden arribar a condicions negociades, però la ubicació, els dies, les hores de treball, l'entorn laboral i fins i tot la cultura organitzativa són establertes per l'empresari.
Els empleats poden fer l'esforç per negociar algun dels termes i condicions d'ocupació, però generalment han acceptat la feina amb una clara comprensió del que l'empresari ofereix. El millor moment per negociar és abans d'acceptar una oferta de treball si es volen opcions com ara un horari laboral flexible .
L'ocupació acaba en la prerrogativa de l'empresari o l'empleat. Especialment en ubicacions que funcionen correctament a l'estat , els empresaris poden rescindir l'ocupació o els empleats poden deixar de fumar sense cap motiu o cap motiu pel qual trien.
El treball i el medi ambient laboral
En l'ocupació, l'empresari determina l'on, quan, com, per què i què del treball que realitza l'empleat. El grau d'aportació, autonomia i autoidirecció que un empleat experimenta en el treball és un subproducte de la filosofia de gestió i ocupació d'un empresari.
Els llocs de treball van des d'autoritaris amb una cadena de comandament fortament centralitzada a entorns centrats en l' empleat en què els empleats han introduït i prenen decisions .
Cada persona que vulgui trobar feina i quedar-se ocupada, necessita trobar i interactuar amb un entorn que satisfaci les seves necessitats d'autonomia, direcció, empoderament i satisfacció.
Si un empleat té un desacord amb un empresari en el sector privat, l'empleat pot discutir la infelicitat amb el seu gerent, anar al departament de Recursos Humans, parlar amb el gerent del seu gerent o avisar-ho .
En situacions especialment desagradables, l'empleat també pot demanar ajuda d'un advocat de dret d'ocupació al costat dels empleats o del seu Departament de Treball estatal o equivalent. Però no hi ha cap garantia que el seu punt de vista prevalgui en qualsevol contacte potencial amb el seu empresari o en un procés judicial.
En l'ocupació del sector públic, un contracte negociat per la unió pot governar la capacitat de l'empleat de negociar els canvis desitjats.
Però, l'empleat encara té l'oportunitat de parlar amb el seu gerent i el departament de recursos humans de l'organització. Però una vegada més, amb un contracte vigent, els empresaris tenen dificultats per tractar els empleats d'una manera diferent.
El paper del govern en l'ocupació
Als Estats Units, gran part d'una relació laboral entre un empresari i un empleat es regeix per les necessitats, la rendibilitat i la filosofia de gestió de l'empresari. La relació laboral també està motivada per la disponibilitat dels empleats en el mercat i les expectatives dels empleats sobre els empresaris que trien.
Cada vegada més, es promulguen lleis federals i estatals que dirigeixen la relació laboral i disminueixen l'autonomia dels empresaris. És important que els empresaris mantinguin actualitzada la normativa vigent amb els governs federal i estatal.
Les entitats governamentals com el Departament de Treball (tant a nivell federal com estatal) també estan disponibles per als empleats. Aquestes organitzacions s'encarreguen del seguiment de les estadístiques de llocs de treball i poden ajudar els empleats en disputes amb els seus ocupadors.