Entendre i abordar l'assetjament en el lloc de treball
L'assetjament també pot incloure bromes ofensius, anomenats de nom, sobrenoms ofensius, imatges pornogràfiques en un ordinador portàtil i imatges o objectes ofensius.
Interferir amb la capacitat d'un empleat per fer el seu treball també es considera una forma d'assetjament.
Els empleats també poden experimentar assetjaments quan no són l'objectiu de l'assetjador a causa de l'entorn laboral negatiu que es pot desenvolupar i que experimenten com a resultat de les seves accions.
En totes o algunes parts dels Estats Units, degradar una altra persona respecte a una classificació protegida és il·legal i discriminatòria . Com a forma de discriminació laboral , l'assetjament pot violar el títol VII de la Llei de drets civils de 1964 , la Llei sobre discriminació per edat en el treball de 1967 (ADEA) i la llei nord-americans amb discapacitat de 1990 (ADA).
Aquestes classificacions protegides dels empleats, depenent del vostre estat, poden incloure:
- Edat
- Carrera
- Religió
- Origen nacional
- Sexe o sexe
- Identitat de gènere
- Orientació sexual
- Discapacitat física o mental
- Color
- Embaràs
- Informació genètica
- Pes
Segons la Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Equal dels EUA , l'assetjament esdevé il·legal quan:
- Posar-se al dia amb les accions ofensives i no desitjades, la comunicació o el comportament es converteixen en una condició de treball continuat, o bé
- El comportament és bastant sever i bastant per crear un entorn de treball que qualsevol individu raonable podria trobar intimidatori, hostil o abusiu.
L'assetjament contra els individus també està prohibit en aquestes situacions específiques.
- " Retaliation per presentar un càrrec de discriminació,
- "Testifiquen o participin de qualsevol manera en una investigació, procediment o demanda conforme a aquestes lleis; o
- "Oposant-se a les pràctiques laborals que raonablement creuen que discriminen contra els individus, en violació d'aquestes lleis".
Demanar un empleat per qualsevol aspecte del seu estat parental, aparença, pes, hàbits, accent o creences es pot considerar assetjament i pot afegir-se a un reclam sobre un entorn de treball hostil .
Eviteu els càrrecs d'assetjament quan creeu l'expectativa al vostre lloc de treball que tots els empleats es tractaran amb respecte , col legialitat, equitat, honestedat i integritat . Podeu crear conscientment una cultura de lloc de treball en què aquest entorn es converteixi en la norma del lloc de treball.
Com és un assetjament assetjat?
No hi ha manera de saber fins a quin punt els diversos tipus d'assetjament són desenfrenats al lloc de treball. Sens dubte, molts no s'inclouen a l'empresari o l'EEOC. Altres són manejats adequadament per l'empresari sense la necessitat d'intervenció del govern.
Altres reclamacions es dirigeixen a les entitats financeres i poden resoldre la reclamació, però fins i tot els casos que es dirigeixen a les irregularitats solen presentar una reclamació de l'EEOC. Per tant, els empresaris es veuen afectats dues vegades pel mateix plet.
La Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Equitativa dels EUA (EEOC) va publicar desglossaments detallats dels 91.503 càrrecs de discriminació en el lloc de treball de l'agència rebuda en l'any fiscal 2016. Aquest és el segon any consecutiu que augmenta la quantitat de càrrecs presentats a l'EEOC.
En conjunt, l'EEOC va resoldre 97.443 càrrecs i va aconseguir més de 482 milions de dòlars per a les víctimes de discriminació en llocs de treball privats, federals i estatals i locals.
"Concretament, els números de càrrega mostren les següents avaries per bases suposades, en ordre descendent:
- Retaliation: 42,018 (45,9 per cent de tots els càrrecs presentats)
- Carrera: 32,309 (35,3 per cent)
- Incapacitat: 28,073 (30,7 per cent)
- Sexe: 26.934 (29.4 per cent)
- Edat: 20,857 (22,8 per cent)
- Origen nacional: 9.840 (10.8 per cent)
- Religió: 3.825 (4,2 per cent)
- Color: 3.102 (3.4 per cent)
- Llei de Igualtat de Pagament: 1.075 (1,2 per cent)
- Informació genètica Llei de no discriminació: 238 (.3 per cent)
Aquests percentatges se sumen a més de 100 perquè alguns càrrecs al·leguen diverses bases. "
Les reclamacions d'assetjament sexual , el 2014, van ascendir a 6.862, de les quals el 17,5 per cent van ser fetes per treballadors masculins.
Els empresaris van pagar 93,9 milions de dòlars el 2014 per resoldre reclamacions d'assetjament i $ 35,0 milions en danys per reclamacions d'assetjament sexual el 2014.
Prevenció de l'assetjament laboral
En qualsevol cas d'assetjament laboral, el comportament de l'empresari ha de complir un cert nivell a la vista de la llei. Tan sols publicar una política contra l'assetjament, mentre que un pas positiu, és insuficient per demostrar que un empresari va prendre seriosament l'assetjament laboral.
L'empresari necessita desenvolupar una política d'assetjament; capacitar a la força laboral amb exemples que fan que les accions, el comportament i la comunicació inadequades estiguin clarament definides; i fer complir la política.
Si es menciona l'assetjament a un supervisor, observat per un supervisor o realitzat per un supervisor, l'empresari és particularment responsable si no es dugués a terme una investigació.
Una clara política d'assetjament proporciona als empleats els passos adequats a prendre quan creuen que estan experimentant assetjaments. L'empresa ha de poder demostrar que es va produir una investigació adequada i que els culpables que eren culpables eren disciplinats adequadament.
Els empleats fan bé per evitar càrrecs d'assetjament vivint la regla del platí en el treball: tracteu els altres com vulguin tractar.
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.